경총, “명예퇴직 제도 적절히 활용해야” 권고

한국경영자총협회가 최근 노동환경의 급변으로 기업 운용에 부담이 가중되고 있다는 판단에 따라 명예퇴직 제도를 적절히 활용할 것을 권고했다.

경총은 13일 이사회를 열고 명예퇴직제도 운영 지침을 발표하고 “조직 내 저항을 최소화하면서 유휴인력을 적기에 해소할 수 있다는 점에서 향후 명예퇴직 제도의 활성화가 예상된다”며 승진정체 완화와 신규채용 확대 등 인력관리의 효율성을 높이기 위해서 기업들이 명예퇴직 제도를 적절히 활용해야 한다고 권고했다.

경총은 “명예퇴직 제도가 근로자의 자발적 선택으로 이뤄질 경우 조직 갈등을 최소화하면서 인력 운용의 효율성을 확보할 수 있는 좋은 수단이 될 수 있다”며 “근로자 입장에서는 퇴직금 외에 추가보상금을 확보하고 기회가 될 수 있을 것”이라고 밝혔다.

이어 명예퇴직 위로금은 기업의 경영상황, 정년잔여 기간 등 복합적인 변수를 고려해 설정돼야 한다고 조언했다. 근로자의 조기퇴직에 대한 합당한 보상도 중요하지만 명예퇴직을 실시하는 근본 목적이 기업의 경영합리화에 있는 만큼 적정한 위로금 산정을 위한 기준이 필요하다는 것이다.

경총은 “명예퇴직을 실시할 때 기업은 근로자의 새로운 직업 경로 모색에 도움을 줄 수 있도록 재취업, 창업 등 전직 지원 서비스를 제공하도록 노력해야 한다”며 “이를 통해 노사간 대립을 완화하고 침체된 조직 분위기를 해소할 수 있을 것”이라고 내다봤다.