산은-정금공 노조 “통합산은 직원들 근로조건 악화 좌시 안해”

산업은행과 정책금융공사 양 기관 노조가 통합산은 합병작업을 주도중인 금융당국이 직원들의 근로조건을 악화시키고 있다며 강도 높게 비판했다. 산은, 정금공 노조가 합동으로 성명서를 낸 것은 이번이 처음이다.

12일 금융권에 따르면, 이날 산업은행 노조(김대업 위원장)와 정책금융공사 노조(성욱제 위원장)는 공동 성명서를 내고 “정부가 통합을 내세워 국내 대표 정책금융기관으로 만들겠다고 해놓고 통합 막바지에 보수체계 등 근로조건을 악화시키는 기만적 행위를 하고 있다”며 “통합을 빌미로 양 기관간 근로조건만 악화시키는 금융당국의 통제권 강화를 즉간 중단하라”고 밝혔다.

앞서 지난주 개최된 합병위원회에서는 통합 산은 ‘조직개편안’과 ‘인력운용 기본 방향’에 대한 최종 보고가 이뤄진 것으로 알려졌다.

김대업 산업은행 노조 위원장은 “양 기관의 직급, 직위 격차에 대한 문제는 정책 실패에 따른 뼈아픈 상처인데, 아무리 공공기관간 합병이라고 해도 금융당국 공무원의 편의적 발상에 따른 밀어붙이기식은 곤란하다”며 “금융당국은 통합산은 출범에 있어 양 기관들의 의견을 균형있게 반영하고 직원들에게 불이익을 발생하지 않도록 하겠다는 ‘정책금융역할 재정립 방안 향후 추진계획’을 주지해야 할 것”이라고 말했다.

산은과 정금공은 내달 1일 통합하지만 가장 큰 문제는 양사 직원간의 직급 불균형이 꼽힌다. 지난 4년 동안 두 기관이 따로 운영되는 동안 두 곳의 구성원들 사이에 직급 차이가 생긴 것. 2009년 10월 두 기관이 분리된 이후 산업은행 직원은 20% 가까이, 정책금융공사 직원은 두배 가까이 늘었다는 점에서 당장 인력 재배치 문제가 발등의 불이다. 팀장급의 경우 평균 5호봉이나 차이가 발생해 이대로 합병된다면 직원간 갈등이 불 보듯 뻔한 상황이다.

김 위원장은 “금융업 특성상 가장 핵심적인 항목은 ‘인사’고, 합병이 아니었다면 양 기관 직원 누구도 갈등을 제기하지 않겠지만, 정부 뜻대로 뗐다 붙이는 형국에서 양 기관간 직급, 직위 격차에서 오는 갈등을 금융당국에서 ‘결자해지’ 자세로 해결해야 한다”며 “양 기관 노조는 이번 합병 과정을 끝까지 주시 할 것이며, 탁상공론적인 결과에 그칠 경우 투쟁으로 맞서겠다”고 덧붙였다.