태광산업, 신입사원 대상 멘토링 프로그램 운영

▲태광산업 신입사원 멘토링 프로그램 참가자들이 지난 15일 대전연수원에서 진행된 기본교육을 받고 있다. (사진제공=태광산업)

태광산업이 공채 9기 신입사원을 대상으로 한 멘토링 프로그램을 진행한다.

태광산업은 지난 15~16일 대전연수원에서 기본교육을 진행한 것을 시작으로 오는 4월 중순까지 3개월간 멘토링 프로그램을 운영한다고 20일 밝혔다. 기본교육에는 신입사원과 멘토 역할을 하게 될 선임사원 각각 28명씩 총 56명이 참여한다.

태광산업의 멘토링 프로그램은 사내 우수한 직원들이 멘토를 맡아 신입사원들의 조기 적응과 업무역량 강화, 애사심 향상 등을 돕고자 2009년부터 시작됐다.

지난 15~16일 이틀간 진행된 기본교육에서는 멘토·멘티 게임, 멘토링 사례 체험, 멘토링 전략 수립, 서약서 작성, 계룡산 등반 등이 시행됐다. 이를 통해 직원들은 멘토링 프로그램의 성공적인 수행을 위한 기본적인 역할, 실천 계획 등을 점검했다.

태광산업은 월 2회 ‘멘토링데이’를 지정해 멘토와 멘티가 조기 퇴근 후 다양한 활동을 할 수 있도록 지원할 예정이다. 이들은 자율적으로 수립한 계획에 따라 문화체험 활동과 스포츠 활동, 유명 관광지 방문과 도심 탐방 등을 함께 하게 된다고 전했다.

특히 ‘사회공헌의 날’도 지정해 태광산업이 2012년부터 파트너십을 맺고 지원하고 있는 ‘아동공동생활가정’(그룹홈)에서 생활하는 초·중·고교생들과 함께 사진, 커피, 제빵 등의 수업에 참석해 취미활동을 공유할 계획이다.

태광산업은 오는 4월 멘토링 최종 워크숍을 개최해 최종 성과를 공유하고 우수 멘토링 활동에 대해 시상할 예정이다.

태광산업 관계자는 “멘토링 프로그램은 신입사원들이 한층 더 성장할 기회를 제공해 줄 것”이라며 “신입사원들의 발전은 궁극적으로 조직의 경쟁력 향상에 도움이 될 것”이라고 기대했다.