박성욱 SK하이닉스 사장, 일자리 창출 유공 ‘금탑 산업훈장’ 수훈

스펙초월 채용, 산학 협력 프로그램 등을 통한 신규 일자리 창출

▲박성욱 SK하이닉스 사장. (사진제공=SK하이닉스)

박성욱<사진> SK하이닉스 CEO(최고경영자)가 일자리 창출 공로를 인정받아 ‘금탑 산업훈장’을 수훈했다.

SK하이닉스는 15일 박성욱 사장이 반도체 산업 발전 및 상생의 노사협력 실천을 통한 일자리 창출 공로로, 가장 훈격이 높은 정부 포상 금탑 산업훈장을 받았다고 밝혔다.

2012년 SK하이닉스 대표이사로 취임한 박성욱 사장은 출신에 구애받지 않는 폭넓은 채용과 더 많은 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울여 왔다.

SK하이닉스는 고졸·전문대졸·지방대 출신 학생들의 채용을 확대하고 있다. 지난해 전체 입사자 중 25%, 올해는 33% 이상이 고졸 및 전문대졸 출신이었다. 전국 70여개 전문대학 및 약 100여개의 고등학교와 자매결연을 맺고 직무 관련 교육 컨텐츠를 제공하는 등 반도체 장비 전문 인력을 양성하고 있다. 우수 학생에게는 인턴실습의 기회를 제공해 채용도 연계해 준다.

더불어 스펙을 초월한 인재 채용을 위해 2013년부터 ‘바이킹 챌린지’ 전형을 도입, 청년층에 폭넓은 취업 기회를 제공하고 있다. 뿐만 아니라 주요 지역의 국립대와 우수인재 양성 및 선발을 위한 협력 프로그램도 운영 중이다.

그 결과 2012년 2만여명이던 임직원 수는 올해 6월 말 기준 2만2000명을 넘어서는 등 2000명이 넘는 신규 일자리를 창출했다. 또한 2013~2014년 2년 연속 사상 최대 실적을 거두는 등 SK하이닉스는 국가 경제는 물론 고용 창출에도 큰 기여를 한 기업으로 평가받고 있다.

SK하이닉스 노사는 지난해 선제적으로 임금 피크제를 도입, 노동시장의 변화에 적극 대응하고 있다. 회사의 임금인상 재원을 협력사와 나누는 새로운 상생협력 모델 ‘임금공유제’를 시행해 협력 업체와의 상생을 실천하고 있다.

박성욱 사장은 “앞으로도 반도체 산업 발전과 노사협력의 선순환 구조를 모색해 좋은 일자리 창출을 위해 노력하겠다”고 말했다.