[신년사]조성진 LG전자 사장 “주도적인 변화 창출 필요”

조성진 LG전자 사장은 올해 시장의 차별적 지위 확보를 위해 주도적인 변화가 필요하다고 주문했다.

조 사장은 4일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 2016년 시무식에서 ‘주도적 변화 창출'을 올해의 경영 키워드로 강조했다.

그는 “돌아보면 자신감을 얻은 성과도 있었고 아쉬움과 과제도 많이 남았다”며“차별적 지위를 확보하지 않는 이상 세상의 변화속도와 경쟁 상황은 더욱 거세질 수밖에 없다는 사실을 절감했고 올해의 경영키워드로 '주도적 변화 창출'을 제시한다”고 말했다.

주도적 변화 창출을 위해 조 사장은 3가지 실행과제를 당부했다. △한발 앞선 경쟁 준비와 선택과 집중에 기반한 실행 체질화 △진정한 책임경영의 실현 △회사 저력에 대한 믿음과 자신감이다.

조 사장은 “한 발 앞선 경쟁 준비와 선택과 집중에 기반한 실행 체질화를 위해 B2C사업은 수익 창출 체제를 빠르게 안정화하고 실행의 스피드를 높이는 데 집중해달라”며 “드 TV, 트윈워시와 같은 선도적 상품들을 통해 경쟁사들이 제공하지 못하는 차별화된 가치를 만들어가자”고 포부를 밝혔다.

이어 그는 “B2B사업은 본격적으로 성장할 수 있는 기반을 다져져 빠른 시일 내 사업을 제대로 할 수 있는 체질을 완성하자”며 시장과 고객의 변화에 한 발 앞서 준비하면서 빠르고 철저하게 실행하는 방식이 축적된다면 경쟁을 주도할 수 있는 기회를 더욱 많이 확보할 것”이라고 덧붙였다.

최근 LG전자는 본부 중심의 책임경영체제로 의사 결정 및 실행의 속도가 빠른 기틀을 갖췄다. 이에 조 사장은“새로운 시도가 제대로 빛을 발하려면 일하는 방식에서의 과감하고도 주도적인 변화 시도가 끊임없이 일어나야 한다”며“특히 현장 경영과 고객에서 출발하는 사고와 행동이 변화의 출발점임을 잊지 말아달라”고 당부했다.

마지막으로 그는 "현실은 정확하게 직시하되 우리의 저력에 대한 믿음과 자신감을 잃지 않아야 한다"고 강조했다. 또 "당면한 현실을 회피하거나 왜곡하지 않고 이겨낼 수 있다는 믿음으로 도전의 방법을 찾는다면 목표한 일을 반드시 성취할 것"이라며 "회사와 임직원이 함께 성장하고 발전하는 미래를 위해 모두가 변화를 주도하는 주인공이 되자"고 마무리했다.