취준생, 직무역량 평가 통과 하려면? ‘실무면접·실기 영향 높아’

신입 채용에서 직무역량 평가에 실무면접과 실기영향이 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 기업 263개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 직무역량 보유여부 판단에 가장 큰 영향력을 미치는 기준’을 조사한 결과, ‘실무면접 또는 실기시험’이 17.5%로 1위를 차지했다고 17일 밝혔다.

뒤이어 △프로젝트 수행 경험(15.6%) △관련 자격증 보유(14.8%) △전공 일치 여부(13.7%) △아르바이트 등 관련 경험(12.2%) △인적성검사 및 직무관련 필기시험(6.5%) △전공과목 이수 및 학점 평가(6.5%) 등 순으로 나타났다.

위의 기준이 중요한 이유로는 ‘실제 직무에 필요한 부분이라서’(44.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘실무지식을 직접 검증할 수 있어서’(26.6%), ‘가장 객관적인 기준이라서’(21.3%), ‘가장 쉽게 평가할 수 있어서’(16.7%), ‘보편적인 증빙 자료라서’(13.7%) 등을 선택했다.

직무역량 보유 여부가 평가에 미치는 영향 수준은 ‘50%’(24.3%)라는 응답이 가장 많았다. ‘70%’(18.6%), ‘30%’(14.1%), ‘60%’(13.7%), ‘80%’(10.6%) 등의 순으로 답하며 평균 56%의 수치를 기록했다.

또 59.7%는 자기소개서 상에 별도로 직무역량 보유 내용을 물어보는 질문이 있다고 밝혔다.

직무역량 보유 수준을 파악하는 면접 질문 유형으로는 ‘직무 관련 실제 경험’(43%, 복수응답)이 1순위였다. 계속해서 ‘직무 관련 지식 수준’(38.4%), ‘업무내용 이해 수준’(33.8%), ‘직무에 대한 관심 수준’(23.6%), ‘직무 관련 역량(창의성 등) 발휘 경험’(12.5%), ‘직무 관련 개인 비전 및 포부’(11.4%) 등이 이어졌다.

한편 이번 주에도 기업들의 채용소식이 이어지고 있다. 대림코퍼레이션, 롯데제과, 대상, 시몬느, 한국후지제록스, 갑을오토텍, 남영비비안, 조광요턴, 한일사료, 신한종합건설 등이 신입·경력 사원을 모집한다. 대부분의 기업이 20일부터 일 사이에 원서접수를 마감한다.