근로자 10%, 시간선택제 전환근로 희망...30대 여성 대리급 가장 많아

고용부, 경제단체와 시간선택제 확산 업무협약

근로자의 10명 중 1명이 3년내 시간선택제 전환 근무를 원하는 것으로 나타났다. 특히 육아, 임신 등의 이유로 30대 여성 대리급 근로자의 선호도가 가장 높았다. 전환형 시간선택제는 전일제 근로자가 육아, 학업 등을 위해 일정 기간 시간선택제로 전환해 근무하는 제도다.

고용노동부는 경제 5단체와 함께 근로자 수 500인 이상 대기업 989개 사 12만3150명을 대상으로 전환형 시간선택제 수요를 조사한 결과, 응답자 중 1만2823명(10.4%)이 3년 내 전환형 시간선택제를 활용하길 원했다고 24일 밝혔다.

전체 수요의 52.9%를 30대 근로자가 차지했다. 30대 여성이 28.4%로 가장 큰 비중을 차지했으며, 30대 남성(24.6%)이 그 뒤를 이었다. 3년 내 전환형 시간선택제를 희망하는 비율은 30대 여성(26.5%), 60대 이상 남성(25.8%), 30대 남성(18.4%), 20대 여성(12.4%) 순이었다. 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자(24.3%)나, 맞벌이 근로자(24.1%)도 시간선택제를 원하는 비율이 높았다.

업종별로는 서비스업종, 직급별로는 대리급의 시간선택제 수요가 높았다. 특히 시간선택제 활용을 원하는 근로자 중 35.6%는 임금이 20% 이상 줄어드는 것을 감수하고서라도 이를 활용할 의향이 있다고 답했다. 3년 내 활용 의향이 있는 30대 여성 중 임금이 줄어드는 것을 감수할 생각이 있는 근로자는 42.3%에 달했다.

전환형 시간선택제를 활용하고자 하는 이유로는 ‘육아ㆍ보육’(43.2%) 때문이라는 응답이 가장 높았따. 그 다음으로는 ‘자기계발’(11.5%), ‘임신’(7.4%), ‘퇴직 준비’(6.9%) 등의 순이었다. 단축하고 싶은 근무시간은 ‘2시간 초과∼4시간 이하’(38.6%), 단축 기간은 ‘6개월∼1년 미만’(35.5%)이 가장 많았다.

하지만 ‘업무가 맞지 않음’(38.4%), ‘임금 감소’(30.9%), ‘인사상 불이익’(27.6%), ‘동료 업무 과중’(26.1%) 등을 전환형 시간선택제 활용의 장애 요인으로 꼽아 사회적 인식개선 노력과 재정지원 강화가 필요한 것으로 분석됐다.

이기권 고용부 장관은 이날 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 시간선택제 운영 선도기업, 경제단체 등과 ‘전환형 시간선택제 확산 업무협약’을 체결했다. 이번 협약에는 이마트, 포스코, 신한은행, LG유플러스, 아모레퍼시픽, CJ제일제당, KT&G, 신세계, 하나투어, 이스타항공, 동부자동차보험손해사정 등 11개 기업이 참여했다.

협약에 따라 시간선택제 근무를 희망하는 근로자가 실제로 제도를 이용할 수 있도록 기업은 자율적으로 제도 도입과 확산에 노력하기로 했다. 또 경제단체와 정부는 홍보, 컨설팅, 재정지원 등으로 이를 뒷받침하기로 했다.