신동빈 회장, "향후 5년간 7만명 신규 채용ㆍ비정규직 1만명 정규직 전환"

롯데 창조적 노사문화선포 기념식서 “고용이 최고의 복지...고용 확대 노력하겠다” 밝혀

▲25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 진행된 ‘롯데 가족경영∙상생경영 및 창조적 노사문화 선포’ 2주년 기념식에서 롯데 신동빈 회장(가운대)이 우수사례 시상을 하고 기념촬영을 하고 있다.(사진제공=롯데그룹)

신동빈 롯데그룹 회장이 성장에 따른 고용 확대를 약속했다.

신 회장은 25일 서울 잠실 롯데호텔 3층 크리스탈볼룸에서 열린 ‘롯데 가족경영ㆍ상생경영 및 창조적 노사문화 선포’ 2주년 기념식에서 이 같이 말했다.

신 회장은 “창립 50주년을 맞이한 롯데그룹은 여러 어려움 속에서도 노사 신뢰와 협력 덕분에 현재의 위치에 올 수 있었다”며 “롯데그룹은 국내 최초로 2년 전 창조적 노사문화를 선포했으며, 가족경영과 상생경영 실천하고자 육아휴직 기간을 2년으로 확대하고 남성의무육아휴직을 도입하는 등 다양한 방안들을 실현해 왔다”고 강조했다.

그러면서 “고용이 최고의 복지라는 말이 있다”며 “롯데그룹은 국내에서 (직간접으로) 35만 개의 일자리를 만들어 내고 있으며, 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이뤄질 수 있도록 계속 노력하겠다. 청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구하겠다”고 말했다.

이어 “저를 포함한 롯데인 모두 기업가치 창조, 직원 행복 창조, 사회적 가치 창조를 마음에 새기고 역지사지의 자세로 일해 모범적인 노사문화를 가진 기업이 되도록 노력하겠다”고 각오를 밝혔다.

행사에 동석한 황각규 경영혁신실장은 “롯데가 지난 10월 국민께 약속드렸던 혁신안을 실천함으로써 국민의 기대와 사회적 가치에 부합하는 롯데로 거듭나겠다”며 “향후 5년간 7만 명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만 명을 정규직으로 전환하는 작업을 차질 없이 수행해 고용창출과 국가 경제에 이바지할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

행사에는 롯데 신동빈 회장과 황각규 경영혁신실장을 비롯한 그룹 관계자와 전 계열사 대표이사 및 노조위원장(근로자대표) 등 임직원 500여 명이 참석했으며, 이기권 고용노동부 장관, 홍영표 국회 환경노동위원회 위원장, 김주영 한국노총 위원장, 박병원 한국경영자총협회 회장, 조대엽 고려대학교 노동대학원 원장 등 각계각층의 인사들이 자리를 함께했다.

한편 롯데는 노사가 상호 협력을 통해 기업의 가치를 높이고, 이를 바탕으로 고용을 확대하고 직원 복지를 향상시키는 동시에 다양한 사회공헌활동을 통해 사회적 가치를 창출하겠다는 내용의 ‘롯데 가족경영 상생경영 및 창조적 노사문화’를 2015년에 노사 공동으로 선포하고, 이를 정착하도록 노력하고 있다.

이를 위해 계열사별로 노사공동조직인 ‘창조드림팀’을 구성해 업무 개선, 비용 절감 등 생산성을 향상시키는데 앞장서는 한편 각종 ‘제안 제도’를 활성화해 현장과의 소통을 강화하고 있다. 이와 함께 각 계열사의 할인제도를 한데 모은 ‘롯데 패밀리 W카드’를 임직원에 발급하고, 18개소의 어린이집을 회사에서 운영하여 직원들의 육아 부담을 덜어주는 등 직원 복지에 앞장서고 있다.

특히 올해부터는 여성육아휴직 기간을 2년으로 늘리고 남성육아휴직을 의무화하는 등 가족친화문화 조성에 힘썼으며, 그 결과 35개 그룹사가 가족친화인증을 취득하는 성과를 얻기도 했다.