카드업계, 디지털 인재 확보 ‘치열’

카드사들이 디지털 전문 인력 확보에 열을 올리고 있다. 핀테크 등 IT분야에 역점을 두고 있는 만큼 인재 영입에 적극적이다.

29일 카드업계에 따르면 현대카드는 이달 6일부터 일주일동안 미국 동부지역의 주요 대학에서 리크루팅을 실시했다. 현대카드가 미국 소재 대학에서 이 같은 행사를 진행한 것은 이번이 처음이다.

현대카드는 이 기간에 하버드대, 코넬대, MIT, 카네기멜론대, 퍼듀대 등을 방문해 채용설명회를 열었다. 130여명이 참석했으며 현재 30여명이 취업희망 의사를 밝힌 것으로 알려졌다.

현대카드는 다음 달 중 미국 서부지역에 있는 주요 대학에서도 채용설명회를 열 예정이다. 대상 대학 및 세부일정은 조율 중이다.

현대카드는 이번 해외 리크루팅을 통해 뽑은 직원을 미국 실리콘밸리에 마련된 현대카드 디지털 캠프에 배치하는 등 인재 활용 방안을 여러모로 검토하고 있다.

정태영 현대카드·캐피탈 부회장은 디지털 사업분야의 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 지속적으로 내비치고 있다. 올초 KB금융그룹 임직원 워크숍에 강연자로 나서 “수익의 20% 이상을 알고리즘 등 분야에 투자하고 전문인력도 500명 수준으로 확대하겠다”고 밝힌 바 있다.

현대카드 관계자는 “전세계 우수 인재들이 미국 유수 대학에 유학 중인만큼 인력풀이 넓다”며 “디지털 인재를 지속적으로 발굴해 나갈 것”이라고 말했다.

신한카드 역시 디지털 강화에 사활을 건 만큼 인재 채용에 총력을 기울이고 있다.

임영진 신한카드 사장은 창립 10주년 행사에서 향후 10년 안에 국내 디지털 10대 기업으로 도약하겠다는 목표를 제시했다. 이에 디지털 인력을 전체의 50% 수준으로 늘리겠다고 밝혔다.

신한카드는 이달 성별, 나이, 학교, 학점, 자격증 등 스펙은 배제하고 디지털 역량만을 평가해 신입사원을 뽑는 ‘신한 디지털 패스’ 전형을 신설하기도 했다.

임영진 사장은 “‘퍼스트앤파디스트(First & Farthest)’는 업의 끊임없는 혁신 및 한계없는 확장을 의미한다”며 “이는 신한카드가 지향하는 바이며 이를 통해 지금보다 더 큰 꿈을 꿀 수 있는 원동력이 생긴다”고 강조했다.