[인재경영] 두산, 450명 정규직 전환… 23차 협력사 직원 지원 확대

▲두산그룹은 ‘비정규직 정규직화와 협력·용역·도급 업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안’을 마련해 근로자 처우개선에 나서고 있다. (사진제공=두산그룹)

㈜두산·두산인프라코어가 비정규직 근로자들의 고용 안정과 협력·용역업체 근로자들의 처우 개선에 나섰다. 두 회사는 이러한 내용을 반영해 7월 ‘비정규직 정규직화와 협력·용역·도급 업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안’을 발표했다.

정규직 전환 대상은 상시·지속적 업무를 수행하는 계약직·파견직 근로자들로 규모는 450명 안팎인 것으로 알려졌다. 두산그룹 관계자는 “비정규직의 고용 안정이라는 시대적 요청에 발맞춘 조치”라고 말했다.

협력업체 및 영세하도급 근로자에 대한 지원도 확대될 계획이다. 회사 측은 연간 약 120만 원의 임금을 추가 지급할 예정이다. 거래의존도가 높은(35%~50% 이상) 1차 협력업체 근로자들과 2·3차 협력업체 근로자들, 그리고 일부 사내 하도급 업체 근로자들이 지원 대상이다.

복지 수준도 개선된다. ㈜두산 관계자는 “협력업체와 하도급 업체 근로자들에게도 설, 추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 ㈜두산의 정규직 수준으로 지원한다”고 전했다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연간 200만 원 이내) 지원과 두산 어린이집 무료 이용을 지원한다.

이 밖에도 사무실과 생산 현장 등에서 환경미화, 경비 등을 담당하는 용역·도급 근로자들의 처우도 개선된다. 지원은 연간 120만 원 수준에서 이뤄진다. 두산그룹관계자는 “협력업체 근로자, 용역·도급 근로자들의 사기와 경쟁력이 높아져야 두산의 경쟁력도 높아진다”면서 “이 같은 지원이 이들 업체 근로자 및 가족들의 삶의 질 향상에 도움이 됐으면 좋겠다”라고 말했다.