한국경제연구원, "정규직과 비정규직 임금 격차, 2016년이 2009년보다 낮아"

2016년 비정규직과 정규직의 임금 격차가 2009년보다 낮은 수준이라는 분석이 나왔다. 한국경제연구원은 '정규직과 비정규직의 임금격차 추이 분석과 요인 분해' 보고서를 통해 이와 같은 내용을 밝혔다.

연구원은 14일 "2009~2016년 고용형태별 근로실태조사 자료를 통해 상여금 포함 정규직과 비정규직의 임금격차를 분석한 결과, 2016년 정규직과 비정규직의 차별적 임금격차는 23.3만 원으로 2009년 28만 원, 2010년 24만7000원 보다 낮았다"고 밝혔다.

유진성 연구위원은 “근로자의 개별 특성에 의해 설명되는 부분을 제외한 차별적 임금격차를 정규직과 비정규직의 실질적인 임금격차로 해석해야 한다”고 말했다. 한국경제연구원은 관계자는 "2016년의 경우 정규직과 비정규직 간의 총임금격차는 166만 원이었으나 이 가운데 86%에 해당하는 142.8만 원은 근로자의 특성에 의해 설명될 수 있는 부분인 것으로 나타났다"고 덧붙였다.

한국경제연구원은 2016년 기준 정규직과 비정규직의 총임금격차를 설명하는 가장 큰 요인은 '경력연수'라고 주장했다. 경력연수는 전체 총임금격차의 18.7%인 31만 원을 설명하는 것으로 나타났다. 한국경제연구원 관계자는 "경력연수 다음으로는 사업체 규모(14.9%), 정규근로시간(14.0%), 교육수준(11.3%), 직업군(9.9%) 등의 순으로 임금격차와 관련성을 보였다"고 말했다.

한국경제연구원은 제조업에서 차별적 임금격차가 가장 적다고 분석했다. 한국경제연구원은 "제조업의 경우 2016년 차별적 임금격차는 8.4만 원으로 나타났다"며 "이마저도 최근 감소하는 추세"라고 덧붙였다.

유 연구위원은 "산업별로 임금격차 수준이 다양한 만큼 해당 산업에 대한 면밀한 검토와 개선 방안을 검토해야 한다"고 주장했다.