대우조선해양 "성과급 기준 준비 중... 지급 시기나 금액 정해진 바 없다"

대우조선해양이 노조 측 요청에 따라 성과급 지급 기준을 검토하고 있다. 그러나 회사가 구조조정을 진행 중이어서 조심스러운 상황이다.

대우조선해양 관계자는 5일 "노사는 임단협을 진행 중이고 그 과정에서 노조 측이 성과급 지급 기준을 마련해달라고 요청한 상태"라며 "지급 기준 마련에 대해서는 동의했지만, 지급 시기나 규모에 대해 내부에서 논의한 바는 없다"고 밝혔다.

대우조선해양이 계속된 인력 유출과 임직원 사기 저하를 막기 위해 성과급 지급을 검토하는 것으로 보인다. 실제 이 회사는 최근 신규채용을 검토하는 등 인력 확보에 주력하고 있다.

그러나 일각에서는 '성과급 지급은 아직 시기상조'라고 지적한다. 대우조선해양 정상화에 수조 원에 달하는 국민 혈세가 투입됐기 때문이다.

또한 대우조선해양이 상반기 흑자를 기록했지만, 인력 구조조정 작업은 여전히 '현재 진행형'인 점도 문제다. 대우조선해양은 최초 자구계획안에 따라 올해 말까지 임직원 수를 1000여 명 이상 줄여야 하는 상황이다. 노사가 성과급 지급을 논의한다고 해도 대주주인 산업은행 등 채권단이 동의해야 성과급을 지급할 수 있다.

대우조선해양 노사는 현재 올해 임금 및 단체협약(이하 임단협) 협상을 진행하고 있다.

사측은 당초 노조에 기본급 10% 반납, 상여금 분할지급 등을 제시했으나 기본급 동결로 한발 물러섰다.

노조는 기본급 4.11% 인상, 사내하도급 노동자 처우 개선, 사내근로복지기금 출연 등을 요구하고 있다. 일각에서는 다음달 노조위원장 선거가 예정돼 있어 이달 중순부터 선거운동을 시작하는 만큼, 임단협 타결은 새 노조 집행부가 취임한 이후에나 가능할 것이라는 의견도 나오고 있다.