하이투자증권 노조 “DGB금융지주 사실상 구조조정 요구”

▲전국사무금융서비스노동조합 하이투자증권지부가 11일 서울 여의도 하이투자증권 본사 앞에서 기자회견을 열고 있다.(오예린 기자 yerin2837@)

하이투자증권의 DGB금융지주 편입이 임박한 가운데, 고용안정협약이 막판 변수로 급부상하고 있다. 노조 측은 고용안정협약이 체결되지 않을 경우 임시주총을 막는 총파업도 불사하겠다는 입장이어서 진통이 불가피할 전망이다.

전국사무금융서비스조합 하이투자증권 지부는 11일 서울 여의도 본사 앞에서 ‘고용안정 보장 촉구’ 기자회견을 열고 DGB금융지주가 일방적인 구조조정을 강요하고 있다고 주장했다.

김형래 사무금융노조 하이투자증권지부장은 “5년 고용 보장과 단체협약 승계 등의 내용을 담은 고용안정협약을 체결하자고 요구했지만 여전히 DGB금융지주는 현재까지 거부하고 있다”며 “오히려 DGB금융지주는 노동조합에 리테일사업부의 실적개선을 위한 논의의 틀을 만들자고 요구하고 있다”고 말했다.

하이투자증권 리테일사업부는 2016년 세전 이익 기준으로 250억 원에 이르는 적자를 기록했다. 이에 대한 해결책으로 지난해 리테일 수익 정상화를 목적으로 근속연수 만 10년 이상 또는 과장급 이상 정규직 직원 51명에 대해 희망퇴직을 진행하고 태스크포스(TF)를 구성했다. 지난해 적자폭은 150억 원으로 개선됐지만, 적자에서 벗어나지는 못했다.

하이투자증권 노조에 따르면 DGB금융지주는 실적이 미진한 부서에 대한 성과평가 및 구조조정을 연계하는 방안과 함께 협약체결 시점을 임시주주총회가 끝나고 인수절차가 다 마무리된 이후에 하자고 제안했다.

DGB금융지주 관계자는 “현대중공업과 매매대금을 정리하고 주권양수가 끝나야 주주자격을 획득한다”며 “지금으로서는 필요하다면 가합의 정도는 가능하지만 본합의는 현재 부담이 되는 상황”이라고 말했다.

김 지부장은 “증권 업종 특히 리테일의 특성은 인위적인 구조조정을 하지 않아도 임금체계를 흔들면 직원들은 버틸수 없는 구조이기 때문에 이건 구조조정을 하겠다는 의미”라며 “산업자본 아닌 금융자본 하에서 정상적 증권회사로 기회를 갖는다는 것에 대해 노동조합은 긍정적 스탠스를 유지했는데 DGB금융지주가 요구하는 사항은 금융 지주에 대한 허울만 있을 뿐 일반 사모가 인수하는 조건과 별반 다르지 않다”고 지적했다.

구조조정을 요구한 것은 최근 증권사 인수합병 계약에서는 드문 사례다. 김 지부장은 “사모펀드에 인수된 SK증권만 해도 고용안정협약을 우선적으로 체결한 뒤 금융 당국의 승인을 받았다”며 “승인에 필요한 SPA 본계약 조건에 5년 의무 고용 내용을 명시했다”고 말했다.

노조는 고용안정협약 체결을 거부할 경우 총파업을 불사해서라도 임시주총을 물리적으로 막겠다는 강경한 입장이다.

하이투자증권 노조 기자회견에 대해 DGB금융지주 측은 “미진한 사업부문에 대해서 향후에 수익이 증대될 수 있도록 방안을 모색해보자는 취지에서 제안한 것이지 구조조정에 대해서는 언급한 적이 없고 구조조정을 할 의사도 없다”며 “노조와 협의를 지속적으로 진행할 계획”이라고 말했다.

금융위원회는 12일 정례회의를 열고 DGB금융의 하이투자증권 자회사 편입승인 안건을 상정한다. 금융위에서 해당 안건이 통과되면 다음 달 24일로 예정된 DGB금융 임시 주주총회를 거쳐 인수 작업이 마무리된다.