이석희의 SK하이닉스, 정년 넘어도 일할 수 있는 회사 만든다

(사진제공=SK하이닉스)

SK하이닉스가 정년이 지나도 능력에 따라 계속 근무할 수 있는 제도를 마련한다. 불필요한 경쟁을 유발하는 상대평가 제도는 폐지한다. 이석희<사진> SK하이닉스 신임 CEO가 취임 이후 직원들과 소통 자리에서 밝힌 향후 방침이다.

SK하이닉스는 27일 이천캠퍼스에서 이 사장과 임직원 400여 명이 참석한 가운데 ‘왁(자지껄) 콘서트’를 열고 ‘CEO 공감경영 선언’을 발표한다고 밝혔다. 이날 선언은 9월 해외 혁신기업 문화 체험을 한 직원들이 현장을 방문한 후 내놓은 목소리를 바탕으로 구성됐다.

CEO 공감경영 선언은 △엔지니어 정년 이후 근무 가능한 제도 도입 △협업 강화를 위한 평가제도 개선 등을 골자로 한다.

우선 SK하이닉스는 우수 엔지니어가 정년이 지나서도 전문성에 따라 계속 근무할 수 있는 제도를 도입한다. 이는 장기간 회사 성장에 기여한 우수 기술인력들이 오랫동안 회사에서 실력을 발휘할 수 있게 돼 개개인은 물론 회사의 기술 역량 또한 한층 높일 수 있다.

유만석 SK하이닉스 HR담당 전무는 “반도체 개발·제조분야의 숙련된 인력에 대한 수요는 지속해서 늘고 있다”며 “새롭게 도입하는 본 제도는 내년 정년 대상자부터 시행할 예정”이라고 말했다.

SK하이닉스는 불필요한 경쟁을 부추기는 대신 협업을 통해 경쟁력을 강화하기 위해 상대평가 제도를 2020년부터 폐지한다. 연초에 목표를 세우고 반기와 연말에 평가를 받던 정기평가는 급격한 경영환경 변화에 대응하기 위해 프로젝트별 상시 업무평가로 대체된다.

이 사장은 신임 CEO로 선임된 이후 반도체 고점론으로 인해 위기를 겪을 수 있다는 직원들의 불안감을 해소하기 위해 다방면 노력하고 있다. 11일 회사 내부망에 올린 취임사에선 “단기적 부침은 있을 수 있지만, 메모리를 중심으로 한 반도체 산업의 꾸준한 성장은 명확한 사실이다”이라며 “당장 추위에 대비하되 더욱 멀리 보고 준비하자"고 강조했다.

또 새 최고경영자로서의 경영 좌표로 △기술 혁신 △고객 관계 확장 △사회적 가치 창출 △임직원 소통 등을 제시하면서 "SK하이닉스라는 존재 자체가 기술 혁신을 의미하는 모습임을 보여 줄 것"이라고 말했다.