[스페셜리포트] 외국에선 제약바이오 인재 정부 주도로 양성

아일랜드, 전문기관서 매년 4000명 배출

벨기에, R&D인력 원천징수세 80% 면제

▲의약품 규제과학센터 홈페이지 캡쳐

제약바이오 산업을 키우는 선진국의 경우 시장의 성장동력을 끌어올리기 위한 방안으로 정부 주도 하에 인재 양성의 토양을 가꿔가고 있다.

가장 탄탄한 교육기관으로 꼽히는 곳은 아일랜드의 국립바이오공정연구교육센터(NIBRT)다.

NIBRT는 글로벌 제약사에 인력을 공급하고 직무 전환 교육 프로그램을 제공하기 위해 2011년 아일랜드투자청(IDA) 주도로 만들어졌다. 프로그램에 따라 1년 또는 2년 6개월의 교육과정을 이수하면 석사학위를 받을 수 있고 이를 바탕으로 글로벌 제약사에 취업하기 때문에 졸업생들의 만족도가 매우 높다. 7개 종합대학과 화이자 등 글로벌 제약사들이 협력해 매년 4000여명의 전문인력을 배출해낸다.

벨기에도 정부 차원에서 △연구개발(R&D) 인력에 대한 원천징수세 80% 면제 △특허료 최대 80% 면제 등 바이오벤처 기업들이 우수 인력을 확보할 수 있도록 관련 세제 혜택을 제공해 준다.

싱가포르는 정부 주도로 별도의 교육기관을 설립해 국비 교육을 진행 중이다. 무엇보다 대졸 인력 가운데 바이오기업에서 일할 만한 인재를 따로 뽑아 전액 국비로 18개월간 교육시킨 뒤 바이오기업에 인력을 공급하는 식으로 국가에서 기업 맞춤형 인재 양성에 도움을 주고 있다.

국내의 경우 의약품 허가등록(RA) 전문가 양성 교육, 약학대학 내 제약산업특성화대학원 개설 등 인재양성에 나름대로의 정책을 내놓고 있지만 내실이 없다는 지적이 나오고 있다. 현재 교육 수준으로는 현장에 곧바로 투입하기 어려워 기업이 재교육을 시켜야 하는 부담을 떠안아야 한다는 것이다.

이에 정부는 최근 충북 청주 오송 첨단의료산업진흥재단에 바이오 전문인력 양성을 위한 ‘한국 바이오 인력개발센터’를 열었다. 이 센터는 실무형 바이오의약품 생산 전문인력을 양성해 현장에 공급하는 역할을 맡는다. 기존 이론 중심 교육을 보완하고, 현장 경험이 풍부한 전문가 중심으로 교육 전담인력이 구성돼 있다.

특히 의약품 제조 품질관리 기준(GMP) 시설에 맞춘 실습장을 제공해 향후 바이오의약품 산업 현장에 즉시 투입할 수 있는 인력을 키워내는 데 주력한다는 계획이다.

여재천 한국신약개발연구조합 전무는 “앞으로 제약바이오 산업은 바이오 인력뿐 아니라 다학제적인 다양한 인력들이 필요하다”며 “단기적인 교육과정이 아닌 현장형 인재 교육을 중심으로 약과학자, 의과학자 등을 길러내는 구체적인 교육이 이뤄져야 풍부한 인재 풀을 확보할 수 있을 것”이라고 강조했다.