직장인 10명 중 7명 "회사에 유리천장 있다"

(제공=잡코리아)

잡코리아 조사 결과 직장인 10명 중 7명이 회사 안에 ‘유리천장’이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다.

잡코리아는 알바몬과 직장인 773명을 대상으로 한 설문조사에서 먼저 직장인들이 근무 중인 회사에서 ‘유리천장’이 존재한다고 느끼는지를 물었다. 그 결과 직장인 72.3%가 ‘회사에 유리천장이 존재한다’고 답했다. 이같은 응답은 남성 66.5%, 여성 76.6%로 여성이 남성에 비해 10% 가량 높았다.

유리천장을 느끼는 결과 1위(복수응답)는 ‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때(43.6%)’가 차지했다. 2위는 ‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때(39.5%)’가, 3위는 ‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때(30.4%)’가 각각 차지했다.

이어 ‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때(29.0%)’, ‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때(27.7%)’, ‘중요한 업무나 미팅에서 배제될 때(21.3%)’에도 유리천장을 느낀다고 답했다.

기타 의견으로는 ‘중요한 직책, 보직은 주어지지 않을 때(17.2%)’, ‘출산, 육아휴직에 들어간 직원이 복귀하지 못한 채 퇴사할 때(13.6%)’, ‘부당하게 나쁜 평가를 받는다고 느낄 때(11.3%)’ 등이 있었다.

직장인들이 회사에서 느끼는 유리천장의 유형은 성별에 따라 달랐다. 먼저 남성 직장인이 가장 크게 느끼는 유리천장은 최종학력, 출신학교에 따라 차별이 주어지는 △학벌의 벽(47.7%, 응답률 기준)이었다. 이어 △직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%), △배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%), △출신지역의 벽(연고지, 26.9%)도 남성들이 회사에서 경험하는 유리천장의 대표적인 유형이었다.

반면 여성의 경우 △성별의 벽을 꼽는 응답이 61.5%의 압도적인 응답률로 1위에 꼽혔다. 이어 △학벌의 벽(40.8%), △직무의 벽(31.2%)이 각각 2, 3위를 차지했다. 여기에 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 △기수의 벽(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장이었다.

특히 사내에 유리천장이 존재한다고 느끼는 경우 자신의 승진 가능성도 낮게 점치고 있었다. ‘유리천장이 존재하지 않는다’고 답한 직장인들의 경우 현 직장에서 자신이 승진할 수 있는 최고의 직급으로 △부장(29.9%)을 꼽는 응답이 가장 높았으며, △임원(24.3%), △과장(23.8%)의 순으로 나타났다.

반면 ‘유리천장이 존재한다’고 답한 직장인들은 △과장을 꼽는 응답이 34.2%로 가장 높았으며, △차장(24.5%), △대리(24.0%)의 순으로 나타났다. △부장은 11.6%, △임원은 5.7%의 낮은 비중을 차지하는 데 그쳤다.