한국재정정보원, 직무급제 도입

민주노총 소속 노조있는 공공기관 중 첫 사례

한국재정정보원이 직무급제를 도입한다. 민주노총 산하 노조가 있는 공공기관 중 처음이다.

재정정보원은 연말부터 일반직ㆍ연구직ㆍ운영직 등 모든 직군 및 직급에 대해 직무급제를 전면 도입하기로 노사가 최근 합의했다고 2일 밝혔다.이번 재정정보원의 직무급제 도입은 민주노총 산하 노조가 있는 공공기관에서는 처음이다. 공공기관 중 직무급제를 도입한 첫 사례는 한국석유관리원이다. 재정정보원은 4번째다.

직무급제는 직원의 경력이나 근속 연수에 상관없이 직무의 난이도, 책임도에 따라 보수를 차등해 지급하는 보수체계다. 직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한한다. 재정정보원 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다.

상위 간부 직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할 난이도를 반영하는 방식으로 개편했다. 새 보수체계는 보수 규정 개정을 거쳐 연말부터 적용된다. 이를 위해 노사 공동으로 직무 역할, 유형 평가 등 공정성 확보를 위한 제도적 장치를 마련해 운영한다는 계획이다.