“코로나19로 어려운데”...‘현대重 파업’ 비판하는 노조원

노조 대책 발표했지만…파업 강행 시 코로나19 확진자 발생할까 우려

▲구호 외치고 있는 현대중공업 노조 (연합뉴스)

현대중공업 일부 노동조합원들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산세가 멈추지 않는 상황에서도 파업을 결의한 노조에 비판적인 목소리를 내고 있다.

18일 업계에 따르면 전국금속노동조합 현대중공업지부 온라인 게시판에 일부 노조원들이 노조의 부분파업 결정에 비판하는 글을 지속해서 올리고 있다.

현대중공업 노조는 20일 오후 3시부터 2시간 동안 파업하기로 결의했다. 19일에는 점심시간 오토바이 시위도 연다. 작년 5월부터 사측과 진행한 임금 및 단체협상 교섭이 교착상태에 달하자 파업이라는 강경책을 꺼내 든 것이다.

노조 관계자는 “(파업 당일) 모두 마스크를 쓰고 거리를 유지하는 등 코로나19 우려가 없도록 할 것”이라고 말했다.

대책을 내놨음에도 노조원들은 여전히 시의적절하지 못한 파업이라고 지적했다.

노조원 A씨는 게시판을 통해 “코로나로 다들 사회적 거리두기와 같은 캠페인을 진행한다”며 “(이런 시국에) 파업 집회는 정말 이해가 안 된다”고 비판했다.

노조원 B씨는 “파업을 할 땐 해야 한다”며 “그럼에도 현재 이 시기에 만약 파업해서 코로나19 확진자가 나오기라도 한다면 회사뿐만 아니라 우리도 손해”라고 말했다.

실제 현대중공업은 4일 사업장 인근에 있는 현대건설기계 울산공장에 코로나19 확진자가 생기면서 한바탕 곤욕을 치른 적이 있다. 출근 시간 조정 및 방역 강화로 또 다른 피해를 막았지만, 만약 확진자가 발생한다면 사업 일정에 차질이 발생할 수밖에 없다.

일각에서는 노사가 오랫동안 임단협을 마무리하지 못한 데는 무리한 요구를 하는 노조에도 책임이 있다고 지적한다.

노조는 임단협 과정에서 징계 처분을 받은 노조원 1415명의 징계 철회를 조건으로 내세우고 있다. 징계자 중에는 지난해 법인분할 반대 투쟁 과정에서 파업 미참여 조합원을 폭행한 혐의로 해고 조치를 받은 노조원도 포함돼 있다.

회사는 최근 작년 성과금을 조합원들에게 우선 지급하고 임금협상을 마무리하자고 노조에 제안했지만, 노조는 성과금 산출 기준에 노조 제안이 반영되지 않았다며 거부한 바 있다.