대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"

한경연, '코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망' 조사

(출처=한경연)

대기업 4곳 중 3곳은 최근 유연근무제를 확대했다는 조사결과가 나왔다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 국내 500대 기업을 대상으로 '코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망'을 조사한 결과 75.0%가 유연근무제를 신규도입 또는 확대한 것으로 나타났다.

유연근무제를 새로 도입한 곳은 29.2%, 이전 제도를 보완해 확대한 곳은 45.8%에 달했다. 제도 도입을 검토 중인 기업도 10.0% 수준이었다.

대기업들이 활용하고 있는 유연근무제 형태는 재택ㆍ원격근무제가 26.7%로 가장 많았다.

이어 △시차출퇴근제(19.0%) △탄력적 근로 시간제(18.3%) △선택적 근로 시간제(15.4%) △사업장 밖 간주 근로 시간제(8.1%) △시간선택제(6.2%) 순이었다.

코로나19 이후 유연근무제를 도입ㆍ확대한 대기업의 10곳 중 6곳은 유연근무제 시행이 업무효율과 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다.

유연 근무제를 운영하는 기업의 과반(51.1%)은 코로나19가 진정된 이후에도 유연근무제를 지속·확대할 계획이라고 응답했다. 이는 유연근무제를 축소하겠다고 응답한 기업(7.8%)의 6.6배에 달했다.

포스트 코로나 시대에 필요한 노사관계로는 ‘협력적 노사관계 강화(44.6%)’를 가장 많이 선택했다.

이밖에 △다양한 근로 형태를 대변하는 근로자대표체계 구축(26.6%) △대기업ㆍ정규직ㆍ유(有)노조 부문에 편중된 노동시장 양극화 해소(12.2%) △노사 불법행위에 대한 법치주의 질서 확립(4.3%) 등도 있었다.

대기업들은 코로나19가 노동시장에 몰고 올 가장 큰 변화로 비대면ㆍ유연근무제 등 근로 형태 다변화(39.1%)를 꼽았다. △산업구조 디지털화에 따른 일자리 감소(25.1%) △다양한 근로 형태를 규율하는 노동법제 개편(18.4%) △근로 형태 변화에 따른 평가ㆍ보상체계 개선(13.4%)도 많았다.

코로나19 이후 평가ㆍ보상체계의 중요한 척도로는 △개인ㆍ집단별 성과 및 업적(35.2%) △담당 업무 중요도 및 책임 정도(29.6%) △직무능력의 향상(27.7%) △근속연수, 나이 등 연공서열(4.4%) 등의 순이었다. 성과급제가 더욱 확산할 전망이다.

포스트코로나에 대응하기 위한 정부 정책 방향으로는 △유연근무제 관련 근로기준법 개선(33.7%) △유연근무제 인프라 구축비 지원(26.8%) 등이 필요하다고 답했다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “코로나19로 인해 국내 노동시장에서는 근로 형태, 평가ㆍ보상체계 등 다양한 측면에서의 변화가 예상된다"며 “변화된 노동환경에 대응하기 위해 노사는 협력적 관계를 구축ㆍ강화하고, 국회와 정부는 탄력 근로제 단위 기간 및 재량근로제 대상업무 확대 등 관련 법과 제도를 개선해야 할 것”이라고 강조했다.