전문가 참여 대책위 구성…서울시 “9월까지 성차별ㆍ성희롱 근절 특별대책 마련”

(뉴시스)

서울시가 박원순 전 서울시장 성희롱 의혹 논란이 불거진 지 약 한 달 만에 성희롱 특별대책 마련에 착수했다. 특히 조직 내 성차별ㆍ성희롱 근절, 피해자 보호와 일상 복귀를 위한 특별대책을 마련하기 위한 위원회를 꾸린다.

서울시는 9월까지 성희롱 근절 특별대책을 마련하겠다고 3일 밝혔다.

◇외부 전문가로 객관성 높이고, 내부 목소리로 문제점 논의

서울시는 내부에 있는 성차별ㆍ성희롱 관행 근절을 위해 외부 전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별ㆍ성희롱 근절 특별대책위원회’와 5급 이하 직원이 참여하는 ‘성평등문화 혁신위원회’를 각각 구성해 가동하기로 했다.

‘서울시 성차별ㆍ성희롱 근절 특별대책위원회’는 총 15명으로 구성될 예정이다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다. 외부위원으로는 여성ㆍ시민ㆍ청년단체 3명, 학계 1명, 교육ㆍ연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명이 참여한다. 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원노조 여성대표 2명은 내부위원으로 활동한다.

특별대책위원회는 △피해자 보호 방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 △피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발 방지 대책 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성 평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 등 총 7개 항목에 대해 자문하는 역할을 한다.

‘성평등문화 혁신위원회’는 5급 이하 직원 20명 내외로 구성해 내부 목소리를 반영할 방침이다. 일상에서 겪는 성차별적 관행ㆍ제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 논의한다. 혁신위는 5급 여성 공무원, 6급 이하 여성 공무원, 비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성된다. 참여를 원하는 직원들을 대상으로 신청을 받아 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다.

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◇서울시 “성희롱ㆍ성차별 발생원인 등을 분석…교육도 진행”

서울시는 성희롱ㆍ성차별 발생원인 등을 분석해 예방대책을 마련하기로 했다. 이를 위해 8월 초 시 본청과 사업소 전 직원을 대상으로 성차별ㆍ성희롱에 대한 온라인 인식조사를 실시한다. 전문조사기관을 통해 △성차별ㆍ성희롱 직장문화와 관행 △성희롱ㆍ성폭력 인식 △조직 내 성희롱ㆍ성폭력 피해 지원체계에 대한 인지 여부 등을 물을 계획이다. 이 조사 결과를 바탕으로 예방대책과 피해자 지원제도를 개선할 예정이다.

성인지 감수성 강화를 위한 특별교육도 실시한다. 3급 이상 실ㆍ본부ㆍ국장과 투자출연기관장과 4급 부서장을 대상이다. 성인지 감수성 이해, 관리자로서 성평등한 조직문화 개선을 위한 책무, 성희롱ㆍ성폭력 예방, 사건발생 시 처리절차 및 관리자 대응방안 등을 내용으로 사례중심의 교육을 운영할 예정이다.

◇여가부 현장점검ㆍ국가인권위원회 권고안 이행 의지 드러내

서울시는 지난달 28일과 29일 여가부가 실시한 현장점검에서 지적받은 주요 개선요청사항도 특별대책에 반영하겠다는 뜻을 밝혔다. 국가인권위원회 직권조사 권고사항들도 향후 적극적으로 반영할 계획이다.

송다영 서울시 여성가족정책실장은 “직장 내 성차별ㆍ성희롱 문제 근절을 위해서는 정확한 실태파악과 함께 내ㆍ외부 시각을 모두 반영한 실효성 있는 대책이 필요하다”고 말했다. 이어 “정확한 실태파악을 위해 내부 직원들의 목소리를 경청할 것”이라며 “외부전문가가 참여하는 위원회도 구성해 보다 실효성 있는 대책 마련을 위해 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.