직장인 90% “성과급 산정 기준 투명하게 공개해야”

입력 2021-05-12 09:25

  • 가장작게

  • 작게

  • 기본

  • 크게

  • 가장크게

(사진제공=사람인)
(사진제공=사람인)

대기업 성과급을 놓고 최근 변화의 징조가 포착됐다. 직원들이 회사에 ‘금액 산정 근거가 뭐냐’는 질문을 던지면서 회사와 직원 간 새로운 문화가 싹트고 있다.

사람인은 직장인 1266명을 대상으로 ‘성과급 지급 기준 공개 여부’에 대해 설문조사 한 결과를 12일 발표했다. 이에 따르면 응답자 10명 중 9명(89.4%)이 ‘성과급 등의 보상체계 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다’고 답했다.

이유로는 ‘불공정함이 발생할 수 있으므로’(54.1%, 복수선택)가 가장 많았다. 또한 ‘공감과 납득이 필요한 부분이라서’(43.2%), ‘체계 없이 임의로 평가해 지급하는 것 같아서’(41.8%), ‘기업의 경영 정보 중 하나이므로’(33%), ‘기존에 받았던 성과급에 의문이 있어서’(14%) 등의 답변도 나왔다.

응답한 직장인의 60.8%는 성과급을 받은 경험이 있었으나, 그들 중 절반 이상(55.1%)은 ‘당시 지급 규정에 대해 전달 받은 적이 없다’고 밝혔다. 또한 57.5%가 ‘받은 성과급 금액이 합당하지 않다’고 여기고 있었다. 그 이유로는 ‘기업 성과에 비해 적음(52.8%)’이 가장 컸다.

성과급이 어떤 식으로 지급되어야 좋을지에 대한 질문에 전체 응답자의 59.3%는 ‘기업 성과에 따라 임직원 모두에게 지급하는 집단적 성과급’이라고 답했으나, ‘개별 평가에 따라 지급하는 개인적 성과급’(40.7%)이라는 의견도 적지 않았다.

임민욱 사람인 팀장은 “기업의 다수를 이루는 구성원이 MZ세대로 교체되면서, 기업에 원하는 것도 달라졌다”며 “장기적인 인재관리 차원에서 형평성과 투명성이 보장되는 조직관리 시스템을 마련하는 것이 필요할 것”이라고 말했다.

  • 좋아요0
  • 화나요0
  • 슬퍼요0
  • 추가취재 원해요0

주요 뉴스

  • 기준금리 '인하' 전망에 대출금리 하락 '기대감'
  • MWC 출격하는 이통3사…AI 패권 경쟁 불붙었다
  • “불황 모르는 덕후 소비”…덕분에 웃는 홍대·용산 복합몰[르포]
  • "차세대 AI PC 시장 공략"…삼성D, 인텔과 협력 '맞손'
  • 토허제 해제 이후 '강남 3구' 아파트 평균 8% 올랐다
  • 50년 뒤 성장률 0.3%ㆍ나랏빚 7000조 돌파, 연금 2057년 고갈
  • '손흥민 8·9호 도움' 토트넘, 입스위치 꺾고 리그 12위 '유지'
  • 임영웅, 2월 '트로트가수 브랜드평판' 1위…2위 박지현·3위 이찬원

댓글

0 / 300
  • 이투데이 정치대학 유튜브 채널
  • 이투데이TV 유튜브 채널
  • 이투데이 컬피 유튜브 채널
  • 오늘의 상승종목

  • 02.21 장종료

실시간 암호화폐 시세

  • 종목
  • 현재가(원)
  • 변동률
    • 비트코인
    • 141,850,000
    • -0.1%
    • 이더리움
    • 4,146,000
    • +4.7%
    • 비트코인 캐시
    • 487,600
    • +4.21%
    • 리플
    • 3,804
    • +0.13%
    • 솔라나
    • 253,400
    • -0.2%
    • 에이다
    • 1,155
    • +2.67%
    • 이오스
    • 966
    • +4.77%
    • 트론
    • 356
    • +1.14%
    • 스텔라루멘
    • 492
    • +1.86%
    • 비트코인에스브이
    • 56,200
    • +2.55%
    • 체인링크
    • 26,610
    • +3.18%
    • 샌드박스
    • 527
    • +1.15%
* 24시간 변동률 기준