[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김연준 금융위 과장 “금융권, 여성 채용 많지만 임원은 남성이 다수”

▲이투데이가 여성금융인네트워크와 공동 주최한 '2021 대한민국 여성 금융인 국제콘퍼런스'가 3일 서울 여의도 한국거래소 콘퍼런스홀에서 열렸다. '지속가능한 성장을 이끄는 새로운 물결 -ESG 투자 책임과 이사회 다양성-'을 주제로 열린 이번 행사는 내년 8월 자본시장법 개정의 시행을 앞두고 금융계 고위직의 다양성 확보 방안을 모색하기 위한 공론의 장이다. 정영애(앞줄 왼쪽 일곱 번째) 여성가족부 장관, 구윤철(앞줄 왼쪽 여섯 번째) 국무조정실장, 민형배(앞줄 왼쪽 다섯 번째) 국회 정무위원회 위원, 최운열(앞줄 왼쪽 여덟 번째) 전 의원, 김상경(앞줄 왼쪽 아홉 번째) 여성금융인네트워크 회장, 김광수(앞줄 왼쪽 열번째) 은행연합회 회장, 김상철(앞줄 왼쪽) 이투데이 대표이사 등 내빈들이 기념촬영을 하고 있다. 신태현 기자 holjjak@ (이투데이DB)

“문화를 바꾸는 것이 매우 중요합니다. 여성 리더십을 강화하기 위해 네트워킹을 할 기회를 넓혀주는 것이 필요합니다.”

3일 서울 영등포구 한국거래소에서 개최된 ‘2021 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’에 참석한 김연준 금융위원회 은행과장은 이같이 발표했다. 김 과장은 금융위 첫 여성총괄과장이다.

김 과장은 “은행, 보험 분야는 여성이 절반을 넘기거나 과반에 가깝지만 증권과 자산 운용은 상대적으로 여성 진출이 부족하다”고 밝혔다. 그는 “금융은 다른 산업에 비해 고용 안정이 높고 남녀 차이가 없는 편”이라고 봤다. 실제 금융권 정규직 비율은 남성 89.4%, 여성 89%다. 전산업으로 따지면 남성 70.6%, 여성 55%다.

금융은 여성에게 비교적 안정적인 일자리 같지만 뜯어보면 그렇지 않았다. 김 과장은 “금융권 관리직 비율 통계를 보면 부장급 이상 여성은 4%로 남성에 비해 5배 정도 적다”며 “1억 원 이상의 고액 연봉자도 여성 19.6%, 남성 42.3%”라고 했다.

김 과장은 이 이유에 대해 여성의 인재 풀이 좁기 때문이라고 봤다. 그는 “여성의 대졸 이상 비율이 60%가 안 된다”며 “단순히 창구에서 영업, 마케팅을 담당하는 경우가 많아 관리직과 고액 연봉자 비중이 작다”고 했다.

금융회사 이사회 여성 비율은 4%였다. 김 과장은 “해외와 비교하면 현저히 낮은 수준”이라며 “골드만삭스는 46%, 블랙록은 38% 정도”라고 설명했다. 그는 자본시장법 개정안이 터닝포인트가 될 것이라고 전망했다. 자본시장법 개정안은 자산 2조 원 이상의 상장법인은 이사회의 이사 중 최소 1명 이상을 여성으로 구성하도록 하고 있다. 그러면서도 “다만 개정안에는 공시 의무, 제재 규정은 포함되지 않았다”며 “여성 인력 풀은 계속 늘어나야 한다”고 했다.