GM, 한국사업장 '차별' 몰아낸다… '다양성과 포용성 주간' 추진

글로벌 모토 'D&I' 한국 사업장도 합류, "건강한 기업 문화 만들 것"

▲GM이 글로벌 사업장 전역에서 추진 중인 '다양성과 포용성 전략'이 한국 사업장에서도 추진된다. (사진제공=한국지엠)

글로벌 다국적 기업인 GM(General Motors)이 한국 사업장에서도 다양성과 포용성을 확대한다.

전 세계 곳곳에서 사업을 펼치는 만큼, 성별과 성별 정체성ㆍ나이ㆍ인종ㆍ계층ㆍ종교ㆍ문화의 벽을 허물기 위한 전략이다. GM은 이를 다양성과 포용성, 이른바 D&I(Diversity & Inclusion)로 부른다.

8일 한국지엠에 따르면 GM은 한국사업장의 다양성 위원회(Diversity Council)가 모두가 존중받는 기업 문화를 조성하고 가장 포용적인 기업이 되겠다는 비전을 담아 지난 6일부터 오는 10일까지 다양성 주간(Diversity Week)을 개최한다.

GM 한국사업장 다양성 위원회는 한국지엠(GM KOREA)을 비롯해 지엠테크니컬센터코리아(GMTCK)를 아우르는 조직이다. 미국 GM 본사와 같은 비전과 철학ㆍ경영 이념을 공유한다.

구성원 개개인의 가치와 자율을 존중하자는 취지로 만들어진 조직으로, 올해 4월 공식 출범해 본격적인 활동을 시작했다.

다양성 위원회는 GM의 핵심 행동양식 중 하나인 ‘포용(Be Inclusive)’에 맞춰 다양성과 포용성과 관련된 사회 공헌활동, 조직 간 네트워킹, 여성 인재 역량개발 지원 등 글로벌 차원의 다양한 활동을 지속 중이다.

기업 내 성 평등 실현에 앞장서고, 업계 내 ESG (환경ㆍ사회ㆍ지배 구조) 경영 선도를 통해 기업 경쟁력을 높여왔다.

▲GM이 글로벌 사업장 전역에서 추진 중인 '다양성과 포용성 전략'이 한국 사업장에서도 이어진다. 인천시 부평구에 위치한 지엠테크니컬센터코리아에서 '다양성 이해를 위한 소통 강연'에 참석한 다문화 가정의 외국인 패널들이 행사에 참여한 임직원들과 함께 대화를 나누고 있다. (사진제공=한국지엠)

다양성 위원회는 이번 행사에서 다양한 임직원 참여 프로그램을 운영하고 있다.

다양성 주간 첫날인 지난 6일, 장애인의 교육권과 특수교육에 관한 내용을 다룬 다큐멘터리 영화 ‘학교 가는 길’ 상영 및 감독과의 대화를 시작으로, 7일에는 ‘다多가치, 다 같이’라는 주제로 ‘다양성 이해를 위한 소통 강연’을 열었다.

다문화 가정을 초청하고 패널들의 실제 사례를 통해 다문화 가정에 대해 이해하고 가치를 공유하는 시간을 가졌다.

특히, 패널 토론에는 한국지엠과 GMTCK의 경영진들이 참여해 임직원들과 한국 사회 내에서의 다양성 부재 현황에 관해 이야기하고, 향후 인식 변화를 위해 다양성 위원회가 이바지할 수 있는 방향에 대해 논의했다.

다양성 위원회 공동의장인 김진수 GMTCK 전무는 “다양성 주간 프로그램을 통해 포용적인 기업문화를 더욱 적극적으로 정착시켜 모두가 온전히 자기 자신을 보여줄 수 있고 자유롭게 목소리를 낼 수 있는 건강한 기업 문화를 만드는 것이 목표”라고 전했다.