기업 신입사원 연수 '사회봉사' 비중 강화

최근 신입사원 연수가 과거의 직무내용 훈련과 애사심 고취 외에도 사회공헌활동을 강화하는 등 그 움직임이 달라지고 있다.

24일 취업ㆍ인사포털 인크루트에 따르면 최근 많은 기업들이 신입사원 연수를 통해 사회공헌활동이나 캠페인을 펼치며 좋은 반응을 얻어내고 있다.

특히 사회적 가치 수호를 위한 공익캠페인 참여가 늘어나면서 기업의 사회적 책임을 실현하고, 해당 기업 본연의 영역과도 연결되어 있어 그 효과가 더욱 크다고 인크루트는 전했다.

웅진코웨이는 신입사원 연수를 실시하며 자전거(Bicycle)와 지하철(Metro), 걷기(Walk)를 생활화 해 이산화탄소 배출량을 줄이자는 의미의 ‘BMW 캠페인’을 함께 벌였다.

이는 친환경 그린(Green) 경영을 지향하는 경영 비전을 알리기 위해 신입사원들이 직접 낸 아이디어로, 이들 신입사원은 서울 시내 곳곳에서 퍼레이드를 펼치며 환경 보호의 메시지를 전했다.

중외홀딩스 역시 '친환경'이라는 회사의 브랜드 아이덴티티(BI)를 신입사원 연수에 접목, 신입사원과 선배 임직원들이 '환경사랑 한강걷기' 캠페인을 벌였다.

현대하이카다이렉트는 신입사원 17명이 초등학교 앞에서 어린이 교통사고 안전을 위한 '스쿨존 지키기 캠페인'을 가졌으며, 금호건설의 신입사원들은 노인복지센터를 방문해 점심식사를 배식하는 봉사활동을 가졌다.

인크루트 이광석 대표는 "직무능력을 함양하고 애사심을 드높이는 목적 외 각종 대외 사회공헌활동에 활기차고 의욕적인 모습의 신입사원이 참여함으로써 소비자들의 기업 인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보인다"고 설명했다.