이창용 총재 후보 "타 기관보다 낮은 한은 급여… 처우 개선 필요"

"한은을 국내 최고 싱크탱크로 만들 것…그에 걸맞게 보상해야"

이창용 한국은행 총재 후보자가 젊은 한은 직원들의 퇴직이 늘고 있다며 처우 개선이 필요하다고 강조했다.

이 후보자는 18일 국회 기획재정위원회 소속 양경숙 의원(더불어민주당)에게 제출한 서면 답변에서 "최근 들어 젊은 직원들을 중심으로 타 기관, 민간기업 등에 비해 낮은 한은의 급여 수준을 개선해야 한다는 요구가 많아지고 있다"고 말했다.

그러면서 "실제로 직원들의 퇴직이 늘고 있다"며 "직원들이 맡은 업무를 충실히 수행하도록 독려하기 위해서는 그에 맞는 적절한 보상이 필요하다"고 밝혔다.

이 후보자는 "한국은행을 우리 경제를 잘 아는 명실상부한 국내 최고의 싱크탱크로 발전시켜 나갈 계획"이라면서 "직원들의 처우도 이에 걸맞은 수준이 적절하다"고 말했다.

오는 19일 열리는 자신에 대한 국회 인사청문회를 앞두고 김영진·정일영(더불어민주당) 의원, 서일준(국민의힘) 의원에게 제출한 답변서에서도 한은 퇴직자가 지속해서 나오는 이유에 대해 "조직 운영이 경직적이고 처우 수준이 낮다는 내부 인식이 자리 잡은 측면이 있다"고 진단했다.

이 후보자는 "작년에 조직체계와 인사제도에 대해 컨설팅을 하는 등 (한은이) 경영 인사 혁신방안을 마련하고 있다고 들었다"면서 "조직문화 진단을 통해 개선과제를 도출해 추진하는 한편, 대내외 의견을 경청해 장기적인 변화를 모색하겠다"고 설명했다.

한은 내부에서는 처우 개선에 대한 목소리가 커지고 있다.

한은과 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 따르면 한은 직원의 평균 임금은 2018년 9940만 원에서 2019년 9910만 원으로 오히려 줄었고, 2020년에 1억60만 원으로 소폭 늘었다.

지난해 카카오뱅크 임직원의 평균보수는 1억5000만 원이고 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행의 지난해 평균 급여는 1억550만 원이었다.

한은 대졸 신입사원 초봉은 5000만 원 안팎으로 다른 금융 공기업이나 시중은행과 비교했을 때 적은 편이라는 게 한은 내부의 평가다.