반도체 '0%'ㆍ모바일 '50%'…삼성, 성과급 희비 엇갈렸다 [종합]

▲서울 삼성전자 서초사옥 모습. (연합뉴스)

올해 역대급 실적 부진이 이어지면서 삼성전자 반도체 부문 성과급이 최저 수준으로 감소했다. 반면 모바일 부문 성과급은 연봉의 최대 50%를 받을 것으로 보인다.

28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. △메모리 △파운드리 △시스템LSI 사업부 모두 성과급을 받지 못할 것으로 보인다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급제도다.

DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 받아왔다. 그러나 올해 역대급 실적 한파로 내년 1월에는 성과급을 받지 못할 것으로 보인다. 정확한 OPI 지급 규모는 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다.

반면 디바이스경험(DX) 부문에서는 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부가 46~50% 수준의 OPI를 받을 것으로 전해졌다.

TV 사업 담당 영상디스플레이(VD) 사업부의 OPI 예상 지급률도 39~43%로 나타났다. 생활가전(DA) 사업부와 네트워크 사업부는 각각 10~12% 수준의 OPI를 받을 것으로 알려졌다. 삼성디스플레이는 연봉의 46~49%를 받는 것으로 파악됐다.

이러한 성과급 희비는 앞서 TAI 때도 엇갈렸다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 월 기본급의 최대 100％까지 차등 지급하는 제도다.

삼성전자 DS 부문은 TAI도 반 토막이 났다.

DS 부문의 TAI 지급률은 12.5%다. 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 정해졌다.

반면 모바일 사업부와 영상디스플레이 사업부는 각각 75%로 책정돼 지난해(50%) 대비 더 늘어났다. 디스플레이 사업부의 경우 중소형사업부 100%, 경영지원 부서 75%, 대형사업부 50%로 공지됐다.