한양증권, 지속 가능한 성장 위해 내부통제 시스템 혁신

오는 7월부터 시행 예정인 금융회사 지배구조법 개정에 따른 선제적 대응

▲임재택 한양증권 대표이사.

한양증권이 내부통제 시스템 혁신에 나섰다. 준법감시인 산하에 준법경영혁신부를 신규 설립하고, 금융사고 예방 TFT(태스크포스팀)를 구성하는 등 전사적 내부통제 프로세스를 진단하고 개선하는 데 박차를 가한다.

26일 한양증권에 따르면 한양증권의 내부통제 시스템은 준법경영혁신부를 비롯해 준법감시부, 법무지원부 등 3개 부서 체제로 재편됐다. 지난해 어려운 업황 속에서도 전년 대비 영업이익 25%, 당기순이익 46% 상승의 호실적을 거둔 한양증권은 지속 가능한 성장을 위해 ‘내부통제 시스템 혁신’ 카드를 꺼냈다.

준법경영혁신부는 내부통제위원회를 운영하며 임원 책무구조도 제도도 운영 및 관리한다. 오는 7월부터 금융회사 지배구조법 개정안이 시행될 예정이다. 금융회사 지배구조법 개정안은 책무구조도 도입, 내부통제 관리의무 부여 등 금융권의 내부통제 제도를 개선하는 내용을 담고 있다.

책무구조도는 임원 개개인이 책임져야 하는 내부통제 대상 업무의 범위와 내용을 금융회사 스스로 각자의 특성을 고려해 작성하는 자료를 말한다. 책무의 배분이 특정 임원에게 편중되지 않도록 해야 하며, 이사회 의결일로부터 7영업일 이내 금융당국에 제출해야 한다. 자산 5조 원 미만의 금융투자회사는 2년의 유예기간이 있지만, 한양증권은 부서 신설을 통해 선제적 대응에 나서겠다는 취지다.

한양증권은 올해 초부터 금융사고 예방 TFT를 구성해 운영 중에 있다. 금융업 전반적으로 금융사고 예방이 중요해짐에 따라 근본적인 대비책을 마련하고, 내부통제 실효성을 제고하기 위한 방안이다. 이를 통해 8건의 규정 제·개정과 23건의 업무 프로세스가 개선됐다.

임재택 대표이사는 올해 초 신년사를 통해 “천천히 가더라도 가장 도덕적으로 우수하고, 가장 품격이 뛰어난 증권사가 되자”고 강조한 바 있다. 2024년 한양증권은 3대 경영 원칙으로 △정의롭고 도덕적·법적으로 올바른 조직 △조직의 장기이익과 발전 △조직구성원의 행복과 함께 등을 내걸었다.