롯데그룹, 전 계열사에 직무급제 도입…“위기 돌파 위해 임금 체계 손질”

업무 따라 기본급에 차이 둬...노조와 협의 필요

▲롯데그룹 CI (사진제공=롯데그룹)

롯데그룹이 계열사를 대상으로 '직무 기반 HR' 인사제도를 순차 도입한다. 사실상 업무에 따라 기본급에 차이를 두는 직무급제 도입을 검토하고 있는 것으로 풀이된다.

22일 롯데그룹은 위기 돌파를 위해 임금체계 수술이 필요하다고 보고 주요 계열사를 중심으로 직무급제를 먼저 도입한 뒤 향후 대부분의 계열사로 확대하는 방안을 검토하고 있는 것으로 전해졌다. 롯데는 현재 연공서열에 기반한 연봉제를 운용하고 있다.

직무급제가 도입될 경우 동일 인사 고과를 받았더라도 직무에 따라 기본급이 달라질 수밖에 없다. 연구직, 마케팅, 기획 부문 등의 직원들이 상대적으로 높은 레벨 직군으로 분류되는 식이다. 때문에 롯데의 직무급제를 도입하기 위해서는 노조와 협의가 필요하다.

롯데는 “직무 기반 HR은 직무 가치와 전문성을 중심으로 차별적 보상을 통해 업무 생산성 강화를 도모하는 것이 핵심 골자"라며 "현재 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트 등은 직무 기반 HR을 도입했으며 올해는 롯데백화점과 롯데웰푸드를 대상으로 추진할 계획”이라고 설명했다.