인력 영입 놓고 녹십자생명-하나HSBC생명 갈등

하상기 하나HSBC생명 사장의 인력 스카우트를 두고 녹십자생명과 하나HSBC생명간 갈등이 이어질 것으로 보인다.

15일 보험업계에 따르면 녹십자생명은 하상기 하나HSBC생명 사장이 회사 내부 사정을 잘 알고 있음에도 불구하고 무리하게 인력을 스카우트해갔다며 불만을 제기했다.

하상기 사장은 지난 4년간 녹십자생명에 영업총괄임원으로 지내다 올해 3월 하나HSBC생명 사장으로 취임했다.

녹십자생명 노사협의회 관계자는 "5월부터 영업본부장 1명과 지점장 5명을 잇따라 스카우트했는데 현장 영업간부가 70명밖에 안 되는 회사에서 치명적인 타격"이라며 "회사 내부 사항에 대해 누구보다 잘 아는 분이 이럴 수는 없다"고 말했다.

더구나 앞으로 일선 설계사들까지 대거 영입하면 녹십자의 영업 조직은 무너질 수밖에 없다고 녹십자생명측은 우려했다.

녹십자측은 당초 하나HSBC생명 본사앞에서 '하나HSBC생명 하상기 사장의 부도덕한 부당스카웃 중단요구'를 위한 항의집회를 하기로 했지만 보험업계의 이미지 등을 고려해 집회 일정을 연기했다.

다만 부당한 스카우트에 대한 재발방지 약속이 없으면 추후 항의집회 및 법적 대응검토 등은 계속하기로 했다.

이에 대해 하나HSBC생명은 당황스럽다는 분위기다.

오히려 너무 많은 녹십자생명 직원들이 하나HSBC생명으로 지원해 추려내야 할 정도였기 때문이다.

하나HSBC생명은 하상기 사장이 취임한 후 영업 채널을 확장하기 위해 5개 지점을 추가적으로 운영할 계획을 세웠다. 이를 안 각 보험사 직원들 40~50명 가량 지원을 했고 이중 상당수는 녹십자생명 직원이었다는 설명이다.

하나HSBC생명 관계자는 "지원자 중 녹십자생명 직원은 사장님이 잘 알고 있어서 바로 선택할 수 있었던 것"이라며 "이에 대해 사과문 등을 요청할 수도 있다"고 말했다.