“협력업체 직원도 내 가족처럼…” CJ, 택배기사 자녀 학자금 지원

CJ그룹 물류계열사인 CJ대한통운과 CJ GLS가 협력업체 소속 택배기사 자녀 교육비를 지원한다. 특히 정규 직원이 아닌 협력업체 직원의 복지를 위해 학자금을 지원하는 사례는 사실상 처음으로 대-중소기업간 상생의 새로운 모델이 될 전망이다.

CJ그룹은 CJ대한통운과 CJ GLS의 협력업체 소속으로 일하는 택배기사 1564명의 자녀 2003명을 대상으로 연간 12억5000만원 규모의 학자금을 지원한다고 7일 밝혔다.

CJ의 협력업체 택배기사 자녀 학자금 지원 대상은 CJ대한통운과 CJ GLS에서 최소 1년 이상 근속 중인 택배기사의 자녀들이다.

연간 기준으로 대학생 자녀 150만원, 고등학생 80만원, 중학생 20만원을 받게 되며 일인당 두 자녀까지 지원받을 수 있다. 지원받는 택배기사 자격은 중 고등학생의 경우 1년 이상 근속자, 대학생의 경우 5년 이상 근속자다.

집계결과 CJ대한통운 소속 797명, CJ GLS 소속 767명이 지원대상에 포함되었으며 이는 양사가 고용하고 있는 전체 협력업체 택배기사 9168명의 17.1%에 해당했다.

손관수 CJ GLS 대표는 “택배업계 경쟁이 치열해지면서 택배기사들의 근로환경이 점차 열악해지고 있는 상황”이라며“이번 학자금 지원이 택배기사들의 기를 살리는 한편 장기근속을 유도하고 소속감을 고취시켜 서비스 안정화로 이어지길 희망한다”고 말했다.

한편, CJ그룹은 장기적으로 택배기사 서비스등급제를 도입해 우수한 등급을 받은 택배기사에게는 대학생 기준 최고 연 500만원까지 학자금 지원액을 늘리는 방안도 함께 검토 중이다.

지난해 연말 비정규직 600명을 정규직으로 전환하는 파격적인 고용안정책으로 이목을 끈 데 이어 그룹 내 1년 이상 장기 근속 아르바이트생 100명에게 장학금을 지급해 주목 받았다.

또한 3월부터는 ‘2030 드림프로젝트’라는 이름 아래 대국민 사업아이디어 공모, ‘꿈지기’ 강연 등을 펼쳐 취업활동에 지친 청년층 기살리기에 나서고 있다.