한수원, 전간부 청렴사직서 제출...비리 적발시 즉시 해임

4개분야 16개 핵심과제 추진

앞으로 한국수력원자력의 모든 간부직원은 부패근절 차원에서 ‘청렴 사직서’를 제출한 뒤 비리가 적발될 경우 사유나 금액과 무관하게 즉시 해임된다.

또 사규를 신속히 개정해 토착비리 척결을 위해 동일사업소 장기근무자에 대한 순환복직을 정례화 하도록 한다. 고리 1호기 은페 및 납품비리 사건 당사자의 사법적 처벌에 더해 한수원은 상급자에 대해 인사 조치를 단행할 예정이다.

김균섭 한수원 사장은 10일 “사정당국에서 발표한 직원들의 납품비리 사건은 결코 있어서는 안 될 일이었으며, 통렬히 반성하고 간절히 용서를 구한다”며 “회사 경영전반에 대한 근본적인 혁신을 통해 신뢰받는 기업으로 거듭나기 위해 다양한 경영쇄신안을 마련해 추진하겠다”고 밝혔다.

이날 울산지검은 뇌물수수 등의 혐의를 받고 있는 한수원 1급 처장 2명을 포함, 한수원 본사 간부 6명과 지역원전 간부 16명 등 모두 22명의 간부를 구속 기소했다고 밝혔다.

이와 관련해 한수원은 안전, 청렴, 소통, 혁신 등 4개 분야에서 총 16개의 핵심과제를 선정해 철저히 수행해 비리를 척결하고, 전 임직원이 엄정한 도덕률로 무장해 안전한 발전소를 운영하는 내용의 경영쇄신안을 마련했다.

특히 모든 원전 본부장을 사내·외 공모로 선임해 투명한 기업으로 거듭날 방침이다. 이달 말까지 인사관리규정을 바꿔 해외사업과 안전전문가, 설계, 설비관리 등 필요 분야의 외부인재 채용근거도 신설, 외부 전문가 영입을 통해 원전 업무의 투명성과 객관성을 확보하는 등 경영 효율성을 높여 나가기로 했다.

또 지역주민과 환경단체 등 참여하는 ‘국민참여 혁신위원단’을 구성, 원전의 주요정보를 실시간으로 공개한다. 아울러 경영의 중점을 효율에서 안전 및 비상대응 능력 확보에 두고, 어떠한 경우에도 안전이 담보되지 않는다면 원전을 가동하지 않을 방침이다.

이와 함께 수의계약을 최소화하고 구매 프로세스의 구조적 혁신을 통해 납품비리 가능성을 원천적으로 차단한다. 직원은 물론 협력업체 전 임직원을 대상으로 한 청렴행동강령(Code of Conduct)을 제정, 이를 위반하는 협력업체와는 거래를 일절 중단하는 ‘비리 적발업체 영구퇴출제도’를 도입할 방침이다.

소통강화를 통한 투명경영에도 주력키로 했다. 민원 등 국민의 소리(VOP) 청취를 위한 ‘국민 소통참여센터’를 설치해 원전 주변지역은 물론 국민들의 견해를 겸허히 청취하는 한편 대외 소통기능 강화를 위해 관련조직을 대폭 보강할 방침이다.

외부 전문기관에 컨설팅을 의뢰해 폐쇄적인 조직문화를 개선한다. 컨설팅 결과에 따라 조직문화 전반을 쇄신해 조직 및 인력운영 체제를 혁신하고, 능력과 업적 중심의 인사운영을 통해 직원들의 무사안일주의도 타파해 나간다는 계획이다.

한수원은 이번 경영쇄신안을 보다 철저하게 실행하기 위해 각계각층의 외부 전문가 및 내부직원이 참여하는 ‘경영혁신 TFT’를 구성·운영키로 했다.

김균섭 한수원 사장은 “울산지검에서 납품비리수사를 발표한 것과 관련해 국민여러분 앞에 엎드려 사과드린다”며 “지난해 일본 후쿠시마 원전사고 이후 원자력 안전에 대한 국민의 우려가 커진 가운데 전원설비 고장사실을 은폐한데 이어 납품비리 사건까지 터진 것에 대해 진심으로 참회한다”고 밝혔다.

김 사장은 “백배사죄하는 마음으로 전 임직원 모두가 참여하는 10만 시간 사회봉사 활동을 전개해 지난 허물을 반성하겠다”고 언급했다.