건설업계 불황 극복 키워드 ‘애사심’급부상

직원이 최고 자산 … 직원 애사심 고취 프로그램 가동

최근 극심한 국내 건설업계 침체기를 맞아 ‘애사심’이 불황 극복을 위한 키워드로 떠오르고 있어 주목된다.

직원들의 기 살리기와 애사심을 바탕으로 자발적인 노력이 필요하다는 판단아래 건설업계가 각종 아이디어를 쏟아내고 있다.

28일 관련업계에 따르면 GS건설은 본사 3층에 생후 13~48개월 된 직원자녀를 돌봐주는 어린이 집을 설치하고 운영 중이다.

약 250㎡ 공간에 교실, 식당, 놀이방, 상담실 등을 갖추고 교사와 조리사 등 전문 보육직원을 채용하고 있다. 직원들의 육아에 대한 부담 해소는 물론 애사심 고취에도 상당한 효과를 보고 있는 것으로 업계는 보고 있다.

SK건설은 종로구 관훈동 본사 2층에 건강관리실을 운영 중이다. 직원들에게 가정의학과 전문의로부터 일반적인 건강 삼당은 물론 자세교정과 심리상담, 생활습관개선 프로그램 서비스 등을 제공하고 있다.

대우건설은 총각 사원들을 위한 ‘러브 프로젝트’를 시행 중이다. 현장 근무나 출장 때문에 이성을 만날 기회가 적은 직원들을 위해 결혼 정보회사와 연계해 미팅과 소개팅을 주선하는 것은 물론 첫 만남 데이트 비용까지 지원해 준다.

경영 위기에 처한 회사를 살리려고 전 직원이 발벗고 나서기도 한다.

쌍용건설은 최근 유동성 확보를 위해 임원과 팀장들이 회사가 보유중인 우이동 자산담보부기업어음(ABCP) 매입에 나서자 일반 직원들까지 자발적으로 동참하고 있다.

특히 급여가 삭감되고, 회사 신용등급 하락으로 금융권 대출도 어려운 상황에서 과장, 차장급은 물론 노동조합과 서무 여직원들까지 보험과 적금을 해약해 자금을 마련하는 등 눈물겨운 노력을 기울이고 있는 것으로 알려졌다. 이를 통해 쌍용건설은 2주일 만에 약 82억 원의 유동성을 확보했다.

쌍용건설 김태중 대리는 “현재 개인적으로도 어려움이 많지만 회사 살리기에 직급이 중요하지 않다는 생각으로 참여했다”며 “평상시라면 회사를 위해 10만원을 내놓는 것도 주저하겠지만 지금은 직원들이 나서야 할 때”라고 말했다.

증권업계 관계자는 “건설회사야 말로 사람이 재산인 산업”이라며 “불황 극복을 위해 회사는 직원들의 애사심 고취 프로그램을 만들고, 직원들은 자발적인 희생으로 보답하는 모습은 건설업에서만 볼 수 있는 특징”이라고 밝혔다.