공공기관 4년간 7만명 채용…스펙초월 채용방식 도입

통신보안·복지 등서 신규 증원…직무능력평가에 기관별 특성 반영

정부가 박근혜정부의 최우선 국정과제인 ‘고용률 70%’ 달성을 위해 앞으로 4년간 295개 공공기관에서 7만명을 채용하기로 했다. 또 스펙중심의 채용 시스템을 개선하고 여성과 비정규직, 고졸, 지역 출신 등 사회적 약자의 고용도 확대하기로 했다.

8일 기획재정부가 발표한 ‘공공기관 합리화 정책방향’에 따르면 정부는 기능 점검을 통한 인력 재배치, 제도 개선 등을 통해 내년부터 2017년까지 7만여개의 공공기관 일자리를 늘릴 계획이다. 기재부는 우선 국정과제를 중심으로 인력을 재배치해 5년간 2만4500개의 일자리를 새로 만들 것이라고 설명했다.

정년퇴직으로 일자리 1만2500개, 명예퇴직으로 1만6000개 등 2만8500개가 새로 만들어지지만 기능 점검 등 과정을 거쳐 불필요한 일자리 4000개는 줄어든다. 임금피크제 등 제도 개선을 통해서는 1만5000개, 정규직 시간제 근로자 채용으로 선택형 일자리도 4500개를 창출하기로 했다. 통신보안이나 안전관리, 보건복지 등 분야에서는 예년 수준인 2만6000명을 신규로 증원하기로 했다. 신규 채용 규모를 올해까지 합하면 인력 증원 규모는 총 8만6300명으로 늘어나게 된다.

정부는 공공기관별로 중장기 인력운영계획을 수립하도록 유도하고 매년 실적 점검 결과를 연동해 중장기 계획을 수정·보완하기로 했다.

공공기관의 채용 방식도 획기적으로 개선된다. 우선 ‘스펙’ 중심의 서류 전형과 단순 지식 위주의 필기시험 위주에서 탈피, 직무능력와 인·적성 중심으로 평가하기로 했다. 스토리텔링이나 오디션 방식을 채택하거나 인력이 필요한 부서의 직원이 전형에 직접 참가하게 하는 등 남동발전의 스펙초월 채용시스템 시범운영 결과를 토대로 이같은 혁신안을 확대하는 방안을 마련한다는 구상이다.

다양한 업무 분야별 특성을 포괄할 수 있는 공공기관 공통 직무능력 평가방법도 마련된다. 공공기관 지원시 인성·업무평가 시험에는 공통으로 응시하도록 하고, 각 기관별로 각각의 특성이 반영된 직무능력 평가를 별도로 실시한다는 방침인 것이다.

공공기관 비정규직의 정규진 전환을 위해 그 기준과 절차 등을 담은 가이드라인도 마련해 시행하기로 했다. 시간제 근로제를 활성화하고 분야별로 여성 인력 채용 목표비율을 제시해 여성 인력의 활용도를 높이기로 했다. 여성 관리자 수가 적은 만큼, 공공기관이 선도해야 한다는 판단에서다.

특히 올해 4분기까지 여성관리자 목표제 시행지침을 마련, 목표 준수 여부를 경영실적 평가에 반영할 예정이다. 국립공원관리공단처럼 지사 조직이 많은 기관은 권역별 채용을 권고해 지역 인재 채용을 늘릴 계획이다.

이밖에도 정부는 기관별로 중장기 고졸자 채용계획을 만들어 고졸자 채용을 확대하고 공공기관의 지방 이전을 차질없이 추진함과 동시에 이전 지역의 인재 채용을 확대하는 방안 수립도 권고하기로 했다.