재계, 대체휴일제 민간 도입에 “앞으로가 더 문제”

재계가 대체휴일제의 민간 부문 도입에 부정적인 의견을 쏟아내고 있다.

9일 정부, 재계에 따르면 내년부터 공공부문의 대체휴일제가 도입되면 근로기준법상 단체협약이나 취업규칙 등에서 준용하는 대기업, 금융기관도 이를 따르게 된다.

앞서 안전행정부는 지난 8일 정부서울청사에서 설명회를 열고, 대통령령인 관공서의 공휴일에 관한 규정을 개정해 대체휴일제를 도입, 내년 9월 추석 연휴부터 적용될 것으로 보인다고 밝혔다.

대체휴일제는 공휴일이 서로 겹치면 바로 이어지는 평일 하루를 쉬는 제도다. 지난 4월 임시국회에서 안행위는 모든 공휴일이 일요일과 겹칠 경우 대체휴일제 도입에 합의했지만, 재계의 반발과 법 개정 보다는 대통령령으로 정해야한다는 정부 반대에 부딪혀 9월 정기국회로 미뤄졌다. 그러나 최근 당·정·청이 내년 추석연휴에 우선 적용키로 합의하면서 대체휴일제 도입이 가능해졌다. 당정청 안에 따르면 대체휴일은 연평균 0.9일이다.

이와 관련 재계는 우려의 목소리를 높이고 있다. 전국경제인연합회 관계자는 “대체휴일제도는 장기적인 관점에서 바라봐야 한다”며 “이번에는 추석연휴 만 적용되지만 앞으로 전 공휴일로 확대될 가능성이 크다”고 지적했다.

한국경영자총협회 관계자도 “기업 경쟁력이 계속 악화되고 있는 상황에서 인건비 등이 증가해 상당한 부담이 될 수 있다”며 “주5일제를 시작한지도 얼마 안됐고, 1990년 법정공휴일에서 제외된 한글날도 쉬는 날로 재지정된 만큼 대체휴일제는 기업에 큰 부담이 된다”고 강조했다.