현대차 확대 간부 참여하는 부분 파업대의원 이상만 파업해 생산 차질은 없어한국지엠은 주·야간 두 시간씩 부분 파업경총 “절차적으로 위법한 파업” 비판
전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 헌법재판소에 윤석열 대통령 탄핵 심판 선고기일 지정을 압박하기 위한 총파업을 결의한 가운데 산하 금속노조 소속 현대자동차 노조와 한국지엠 노조가 이에 동참한다. 다만 현
민주노총이 27일 총파업을 예고하며, 헌법재판소의 탄핵심판 선고일 지정과 대통령 파면을 주장하고 나섰다. 이에 대해 경영계는 이번 총파업이 정치적 요구를 내세운 불법 파업이라며 강하게 반발했다.
한국경영자총협회는 이날 공식 논평을 통해 "이번 민주노총 총파업은 파업의 정당한 목적이 될 수 없는 정치적 사안을 내세운 점에서 불법성이 크다"며 "조합원 찬반투
최근 전기요금 인상이 산업용 전기요금에만 집중된 것으로 나타났다. 기업의 생산·투자활동이 위축될 것이라는 우려가 제기된다.
25일 한국경영자총협회의 ‘기업 경쟁력 강화를 위한 산업용 전기요금 부담 완화방안’ 보고서에 따르면 산업용 전기요금은 최근 2년간 75.8% 인상됐는데, 주택용은 37% 올랐다. 경총은 “인상을 자제해야 한다”고 했다.
수출전망 악화…경기 회복 멀어지나기업들, 채용도 ‘찬바람’…10곳 중 4곳은 신규채용 계획 없어국민 체감경기 ‘최악’…10명 중 7명 “가계경제 악화”
봄이 와도 경제는 녹지 않는다. 수출은 흔들리고, 고용은 얼어붙었다. 가계는 버티기조차 힘겹다. 국내 정치 리스크에 미국 도널드 트럼프 정부의 관세 폭탄 등으로 경제 불확실성이 더욱 심화되는 가운데, 우
10개 기업 중 단 6곳만 올해 신규채용 준비 중이다. 대내외 불확실성에 기업심리가 위축된 것이다.
한국경영자총협회(경총)이 100인 이상 기업을 대상으로 ‘2025년 신규채용 실태조사’를 실시한 결과 응답 기업의 60.8%만 계획이 있다고 밝혔다. 2022년 이후 가장 낮은 수치다.
경총은 “올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것”이라고 했다.
경제계가 ‘상법 개정안’에 우려를 표했다. 개정안은 이사의 충실의무를 회사에서 주주로 확대하고 이사의 주주이익 보호의무를 담는다.
대한상공회의소 등 경제8단체는 19일 국회 소통관에서 상법 개정안의 문제점을 지적하고 대통령 권한대행의 재의요구권 행사도 촉구했다.
상법학자들은 이 개정안이 이사와 회사의 위임관계에 기반한 회사법의 근간을 훼손한다고 본다.
300인 이상 대기업의 1인당 평균 연봉이 처음으로 7000만 원을 넘은 것으로 나타났다.
16일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2024년 사업체 임금인사 특징 분석’ 보고서에 따르면 지난해 초과급여를 제외한 300인 이상 사업체 연 임금총액(초과급여를 제외한 근로자 1인당 월평균 임금총액을 연간으로 환산한 금액)은 7121만 원으로 집계됐다. 300인 미만
상법 개정안 통과… 기업 경영에 치명적노란봉투법으로 불법 파업 조장 우려통상임금 소송도 큰 부담
경제계가 수차례 반대해온 상법개정안이 국회 본회의를 통과하면서 한국 경제를 책임지는 기업들은 다발성 복합악재로 전례없는 경영 위기에 봉착했다. 미중 무역 전쟁과 공급망 리스크 등 불안한 대외여건과 통상임금, 반기업적 규제 등 기업을 옥죄는 환경들로 벼랑 끝
글로벌 반도체 경쟁력 확보 도움될 것단기적 제도 개선만으론 충분치 않아반도체특별법 제정 필요
정부가 반도체 연구개발(R&D) 분야의 특별연장근로 인가제도 보완방안을 발표하면서 경제계는 이를 환영하는 메시지를 냈다. 이번 조치가 글로벌 경쟁이 치열한 반도체 산업의 연구개발과 생산 활동을 보다 유연하게 만들 것이라는 기대가 크다. 다만 단기적 제도 개선만으론
한국경영자총협회 중대재해 종합대응센터가 중대재해처벌법 준수와 안전보건관리체계 구축에 어려움을 겪는 중소업체를 지원하기 위한 안전관리 가이드북을 발간했다고 12일 밝혔다.
중소기업 안전관리 가이드북은 산업안전보건법과 중대재해처벌법 규정 중 안전관리 시스템 구축을 위해 기업이 갖추거나 반드시 실행해야 할 핵심 의무 내용을 담고 있다.
정부가 '특별연장근로 인가제도'를 개선해 연구개발(R&D) 직군 주 52시간 근무 족쇄를 풀 계획이다. 더불어 민주당 반대로 '반도체 특별법' 내 R&D 직군 주 52시간 예외조항 신설이 어려워지자 차선책으로 선회한 것이다. 다만 업계에선 실효성이 부족할 것이란 우려를 내놓고 있다.
11일 반도체 업계 관계자는 “이번에 논의한 특별연장근로는 노동부 장관
한국의 노동시장 자유도가 글로벌 184개국 중 100위에 머물렀다.
10일 한국경영자총협회가 미국의 싱크탱크 헤리티지 재단의 ‘2025 경제자유지수’를 분석한 결과, 한국이 '부자유' 등급을 받았다. 노동시장은 전체 평가항목(12개) 중 가장 낮은 점수인 56.4점이었다. 노동시간, 해고 등 규제 경직이 주된 원인으로 해석된다.
우리 국민이 한 해 부담한 사회보험료가 178조 원에 달하는 것으로 나타났다.
10일 한국경영자총협회가 발표한 ‘5대 사회보험 국민부담 현황과 정책개선과제’ 보고서에 따르면 2023년 우리 국민이 부담한 5대 사회보험료는 총 177조7872억 원이었다. 전년(165조9969억 원) 대비 11조7903억 원(7.1%) 늘어난 것으로 최근 10년 간 국
임금 부담 증가ㆍ노사 갈등 첨예화정부 리더십 실종으로 위기감 고조삼성ㆍSK 등 미국 사업 차질 불가피반도체ㆍ차 등 투자 보류 및 축소도
중견 제조업체인 A사는 생산시설 확장을 위한 설비투자 계획 재검토에 나섰다. 대법원의 통상임금 판결로 인해 연간 인건비가 200억 원가량 증가할 것으로 예상되면서다. 추가적인 투자보다 비용 절감과 운영 효율화를 우선 고려
국내 기업들이 통상임금 범위 확대에 큰 압박감을 느끼고 있다는 조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회가 전국 50인 이상 508개 회사에 ‘2025년 기업규제 전망조사’를 실시한 결과, 응답 기업의 38.4%는 ‘통상임금 범위 확대 등 임금 부담’이 올해 가장 큰 부담을 느끼는 애로 및 규제라고 답했다. 이어 △중대재해처벌법 등 안전 규제(28.3%)
한국경영자총협회가 정기간행물 ‘임금‧HR연구’ 2025년 상반기호를 발간했다.
연구는 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 이슈를 주제로 선정, 전문가 견해와 사례를 전달한다.
황공주 딜로이트컨설팅 상무는 ‘인공지능(AI) 중심 디지털 전환과 HR의 미래’ 발표에서 “AI가 성숙해질 수록 HR은 새로운 통찰력과 해결책을 제시해야할 것”이라고 전망했다.
한국경영자총협회가 'K칩스법'(조세특례제한법 개정안)과 '에너지 3법'(국가기간 전력망 확충 특별법안)에 대한 국회 본회의 의결에 관해 환영의 뜻을 밝혔다.
경총은 27일 입장문을 내고 "이들 법안은 글로벌 패권 경쟁이 치열한 반도체, 인공지능(AI) 같은 첨단분야에서 투자를 촉진하고 인프라를 확충해 산업 경쟁력을 높이는 동시에, 저성장이 고착화되고
올해 일본 주요 대기업 연봉 30만 엔 진입日 GDP 121% 수준 급여…한국은 157%
일본 주요 대기업 신입사원 월 급여가 마침내 30만 엔(약 290만 원) 시대에 접어들었다. 최근 2~3년 사이 일본 사회에서 직장인 급여가 큰 폭으로 올랐다. 그러나 여전히 한국 대기업의 급여가 일본을 크게 앞지르는 것으로 나타났다.
27일 요미우리신문은 "일
한국경영자총협회가 기업환경과 노동시장 주요 이슈를 설명하는 영문책자를 발간했다.
국내 최저임금과 산업전환, 노동시장 개혁 등에 대한 정책과 법제, 연구·통계 자료가 담긴다. 국제기구, 해외 경제단체의 이해를 돕기 위한 것이다. 경제협력기구(OECD), 국제노동기구(ILO) 등 기구와 주요 국가의 경제단체, 해외 싱크탱크 등 250여 기관에 전달됐다.
한국경영자총협회는 기업 10곳 중 8곳이 중대재해처벌법을 개정해야 한다고 답했다고 19일 밝혔다.
개선할 사안으로 응답 기업 47%가 안전·보건 관계법령 등 경영책임자 의무 구체화를 꼽았다.
이어 △사업주 및경영책임자 형사처벌 완화 41% △도급·용역 위탁 시 책임 범위 명확화 38% △중대산업재해 및 경영책임자 정의 명확화 30% 순으로 높았다.