KT스카이라이프, 희망퇴직 시행…"역피라미드형 인력 개선"
KT 자회사 KT스카이라이프가 근속 10년 이상 임직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다.
KT스카이라이프는 26일 오후 임직원을 대상으로 희망퇴직 설명회를 열었다. 사측은 "역피라미드형 인력 구조를 개선해 시장변화 민첩 대응 및 성장 모멘텀 확보하고자 희망퇴직을 시작한다"고 밝혔다.
희망
윌스기념병원이 개원 22주년을 맞아 '기념식 및 송년회'를 진행했다고 25일 밝혔다.
이날 기념식은 장기근속상, 공로상, 우수부서상 시상과 기념사, 케익커팅, 경품추첨 등의 행사도 함께 진행했다.
박춘근 이사장은 기념사를 통해 “지난 20여 년간 병원의 성장과 발전을 위해 힘써주신 임직원들에게 감사드린다”며 인사를 전하고 현재 시행하고 있는 병원 증축에
혁신 인사 대거 기용 가능성...신유열 전무, 승계도 빨라질 듯
회사채 재무 특약조건 위반 등으로 위기설이 커진 롯데케미칼에 대해 롯데지주가 그룹 유동성에 문제가 없다며 직접 진화에 나서면서 급한 불을 끄게 됐다. 롯데지주는 롯데케미칼을 비롯해 그룹 전반에 걸쳐 자산 효율화 작업 및 수익성 중심 경영을 강도 높게 추진하겠다는 방침이다.
21일 롯데지주
마트·유통업체와 식품제조업체 3곳 중 1곳은 고용형태나 성별을 이유로 수당·상여금 등을 차별해온 것으로 나타났다. 한 업체는 같은 업무에도 성별에 따라 임금을 다르게 책정했다.
고용노동부는 마트·유통업체 15곳과 식품제조업체 83곳 등 총 98개소를 대상으로 기획감독을 진행한 결과, 37곳에서 불합리한 차별이 적발됐다고 21일 밝혔다. 이번 감독은 저축
청년층(15∼29세) 일자리가 역대 최대 폭으로 감소했다. 통계청이 20일 발표한 ‘2분기 임금근로 일자리 동향’에 따르면 30세 미만 일자리가 13만4000개 줄었다. 같은 기간 전체 임금근로 일자리는 1년 전보다 25만4000개 늘었지만, 젊은이들의 일자리는 흡사 폭격을 맞은 것처럼 큰 생채기가 났다. 이 통계의 ‘일자리’는 취업자와는 다른 개념이다.
한국광해광업공단(KOMIR)이 자원산업계 중소기업의 동반성장 생태계 조성에 나선다.
KOMIR는 20~21일 원주 인터불고 호텔에서 '광업과 환경 그리고 미래」라는 슬로건 아래 '2024 자원산업 함께성장 한마당 행사'를 열었다.
산업통상자원부, 원주시, 한국광업협회, 한국광해협회와 함께 마련한 이번 행사는 국내 자원산업계 유대강화 및 중소기업 동반성
젊은 세대의 ‘승진 거부’가 유행처럼 번지고 있다. 일·생활 균형을 중요시하는 인식 변화의 결과물로 해석되지만, 한국에서는 임금·승진체계 등 다양한 요인이 얽혀있다.
‘언보싱(unbossing)’으로 불리는 승진 거부는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행기를 거치며 확산한 ‘조용한 사직(Quiet Quitting)’의 연장선에 있다. 조용한
삼성전자 노사가 임금협약에 잠정 합의했다.
삼성전자와 전국삼성전자노동조합은 2023·2024년 임금협약의 잠정합의안을 도출했다고 14일 밝혔다.
올해 1월 16일 2023년과 2024년 임금교섭을 병합해 교섭을 새로 진행한 지 약 10개월 만이다. 노조는 이달 21일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다.
삼성전자 노사는 조합원이 조합 총회(교육)
신유열 전무, 그룹 내 국내외 현장 직접 챙겨 변화 대응 늦다 지적에 발 빠른 쇄신 주목혁신 함께 할 임원, 연말인사서 전진배치 가능성
올해 ‘비상경영’을 선언한 롯데그룹에 올 연말 인사 태풍이 예고되는 만큼, 관건은 실적 중심의 ‘성과주의’가 될 것으로 보인다. 3세 경영을 통해 쇄신 페달을 밟은 롯데그룹이 구조조정을 통해 옛 조직문화를 깨고 얼마나
계열사 희망퇴직·지주 임원 급여 반납 등 6년 만에 '비상경영' 롯데 내년도 정기인사서 임원인사 폭·신유열 승진 여부 관심
연말 인사를 목전에 둔 롯데그룹에 변화의 바람이 매섭게 불고 있다. 한때 ‘정년 보장’의 아이콘으로 통했던 롯데는 올해 6년 만에 ‘비상경영’ 체제를 선포했다. 이후 각 계열사에서 희망퇴직 등 구조조정이 이어지고 있다. 또 지주사와
신영수 CJ대한통운 대표가 창립 94주년을 맞아 직원들에게 절박함을 가지고 혁신해야 한다고 강조했다.
CJ대한통운은 8일 서울 종로구 본사에서 열린 창립 94주년 기념식을 개최했다고 11일 밝혔다.
신 대표는 기념식에서 임직원들에게 “급변하는 대내외 환경 속에서 변화하고 혁신하지 않으면 생존할 수 없다는 절박함을 가져달라고”고 주문했다.
기념식은 신
방송·통신업계에 구조조정 바람이 불고 있다. 통신 사업자는 ‘돈 되는 사업’으로의 선택과 집중을 위해, 방송 사업자는 비용 절감으로 업황 악화를 대비하기 위한 것으로 풀이된다. 특히 넷플릭스·디즈니플러스 등 글로벌 온라인동영상서비스(OTT)로 인한 코드커팅(유료방송 해지)이 야기한 유료방송업계 한파가 매섭다는 분석이다.
10일 방송·통신업계에 따르면
서울시50플러스재단, 진단평가 직무훈련부터 채용설명회까지
서울시50플러스재단(재단)이 중장년층을 돕기 위해 지난 5일 ‘중고자동차 진단평가 전문인력 중장년 채용설명회’를 개최했다고 7일 밝혔다. 이번 행사는 자동차 진단평가 분야의 전문인력 채용을 활성화하고 중장년층에 적합한 일자리 정보를 제공, 취업 기회를 창출하기 위해 마련됐다.
이번 설명회는 지
4일 서울 마포 본사서 기념행사소통ㆍ단결 통한 위기 극복 강조
조현준 효성그룹 회장이 창립 58주년을 맞아 미래 준비를 위한 각오를 다졌다. 글로벌 경기 침체로 내년 경제 전망이 불투명할 것으로 예상되는 만큼 소통과 단결을 통한 위기 극복을 강조했다.
6일 산업계에 따르면 효성그룹은 4일 서울 마포구 공덕 본사에서 창립 58주년 기념행사를 개최했다.
롯데호텔앤리조트가 코로나19 시기였던 2020년 이후 4년 만에 임직원을 대상으로 희망퇴직을 단행한다. 이번 조치를 통해 조직 효율성을 제고하고 인력 재배치에 나선다는 계획이다.
6일 롯데호텔앤리조트는 이날부터 22일까지 임직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다고 밝혔다. 신청 대상자는 근속연수 20년 이상 또는 나이 50세 이상 사원·동일직급 장기체
물류 확대에 3조 쓰는 쿠팡…컬리 도곡동에 PP센터 구축G마켓 희망퇴직·SS닷컴 본사 이전…롯데온도 고강도 체질개선
국내 이커머스 업체 간 희비가 엇갈리고 있다. 대기업 이커머스에 비해 상대적으로 후발 주자인 쿠팡과 컬리는 실적 호조세에 힘입어 대규모 인력·인프라 투자에 속도를 내고 있다. 반면 오프라인 유통으로 국내 쇼핑 시장을 이끌던 ‘유통명가’ 롯데
한종희-전영현 부회장, 공동명의의 창립기념사“기술 리더십으로 품질 경쟁력 확보하자”'나눔위크 캠페인'에 삼성 전 관계사 참여
한종희 삼성전자 대표이사(부회장)이 1일 "변화와 쇄신으로 미래를 주도할 수 있는 강건한 조직을 만들자"고 말했다.
한 부회장은 이날 수원 디지털시티에서 열린 삼성전자 창립 55주년 기념식에서 “변화 없이는 아무런 혁신도 성장
계속고용 방식을 둘러싸고 노·사 간 줄다리기가 이어지고 있다. 권기섭 경제사회노동위원회(경사노위) 위원장은 내년 1분기 합의를 목표로 내놨지만, 합의까진 아직 갈 길이 멀다.
30일 경사노위에 따르면, 경사노위 의제별 위원회 중 하나인 ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회(계속고용위)’는 6월 발족 후 현재까지 8회 전체회의를 진행했다. 노·사 간 입장
실적 부진으로 대규모 희망퇴직을 단행하는 엔씨소프트가 최대 30개월 치의 위로금을 지급한다.
23일 업계에 따르면 엔씨는 이날 ‘희망퇴직 프로그램’을 공개했다. 이번 희망퇴직은 2012년 이후 12년 만에 시행되는 것이다. 강도 높은 쇄신작업에도 불구하고 실적 부진이 장기화되자 회사 자원의 효율적 활용을 위해 선택과 집중 전략을 펼치는 것으로 풀이된다.