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  • 삼성, 27년째 연말 이웃돕기…“어려운 이웃 곁 지키는 것이 기업의 책임”
    삼성, 27년째 연말 이웃돕기…“어려운 이웃 곁 지키는 것이 기업의 책임”
    고물가·불확실성 속에서도 나눔 이어가…임직원 기부 동참청소년 교육·취약계층 지원 중심 CSR 활동 확대NGO와 협력한 CSR 달력 33만부 배포 삼성이 올해도 연말 이웃돕기 성금을 전달하며 27년째 나눔 활동을 이어갔다. 경기 불확실성이 짙어진 상황에서도 ‘사회와 함께 성장한다’는 원칙을 흔들림 없이 지켜가며, 임직원까지 참여하는 기부 문화를 확산시켰다는
    2025-12-01 10:22
  • 김선영 도의원 “직원 사망이 산재로 인정됐는데도 변화 없어…경기신보, 무너진 조직에 예산만 쏟는 행정”
    김선영 도의원 “직원 사망이 산재로 인정됐는데도 변화 없어…경기신보, 무너진 조직에 예산만 쏟는 행정”
    “직원이 과로로 쓰러져 산재 판정을 받았는데도, 조직은 달라진 게 없습니다. 경기신용보증재단은 이미 경고등이 켜진 상태입니다.” 경기도의회 김선영 부위원장(더불어민주당·비례)이 경기신용보증재단(이하 경기신보)의 과중한 업무, 인력불균형, 현장 무관심을 정조준하며 “재단은 이미 시스템이 무너졌다”고 직격했다. 김 부위원장은 11일 열린 경제노동위원회 행정
    2025-11-11 17:52
  • [종합] 현대차 임단협 가결…기아ㆍ계열사 협상은 난항 불가피
    [종합] 현대차 임단협 가결…기아ㆍ계열사 협상은 난항 불가피
    7년 연속 무쟁의 깨졌지만 임단협은 가까스로 가결노조 요구 고조된 기아·모비스·트랜시스, 장기전 불가피대외 악재 겹친 자동차 산업, 노사 갈등 재확산 우려현대차 타결이 기준선…계열사 협상 압박 커져 현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 최종 마무리했다. 일부 부분파업으로 7년 연속 무쟁의 타결 기록은 깨졌지만 잠정합의안이 조합원 투표에서 가결
    2025-09-16 15:55
  • 현대차, 올해 임단협 마무리…조합원 52.9% 찬성
    현대차, 올해 임단협 마무리…조합원 52.9% 찬성
    부분파업으로 7년 연속 무쟁의 기록 깨져월 기본급 10만원 인상·주식 30주 지급 등정년 연장은 향후 노사 협의 지속키로 현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 마무리했다. 다만 노조가 이 과정에서 사측과의 이견을 좁히지 못하고 부분 파업을 벌이면서 7년 연속 ‘무분규 기록’은 무산됐다. 16일 현대차 노조는 전체 조합원(4만2479명
    2025-09-16 06:11
  • [BioS]큐로셀, '일자리창출 유공 정부포상' 대통령표창 수상
    [BioS]큐로셀, '일자리창출 유공 정부포상' 대통령표창 수상
    CAR-T 치료제 전문 기업 큐로셀(Curocell)은 지난 11일 ‘2025년 일자리창출 유공 정부포상’에서 ‘일자리 창출 지원’ 부문 대통령 표창을 수상했다고 12일 밝혔다. 고용노동부가 주관하는 일자리창출 유공 정부 포상은 지난 2009년부터 일·생활 균형을 모범적으로 실천하고 일자리 창출과 질적 개선에 공이 큰 유공자를 발굴해 포상하는 제도다. 큐
    2025-09-12 10:47
  • [종합] 현대차, 올해 임단협 잠정 합의…기본급 10만 원 인상
    [종합] 현대차, 올해 임단협 잠정 합의…기본급 10만 원 인상
    하반기 위기 극복 위한 노사 공동 노력기본급 10만 원 인상·성과금 등 450%국내공장 내 SW 전문인력 양성 현대자동차 노사가 월 기본급 10만 원 인상을 골자로 한 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 올해 협상 난항으로 7년 만에 파업이 벌어졌지만, 노사는 미국 행정부의 고율 관세 등 대내외적 악재 속 생산 정상화에 뜻을 모으기로
    2025-09-09 20:50
  • 유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수 12년 8개월로 제약업계 최고 수준을 기록했다고 4일 밝혔다. 회사는 이를 협력적이고 안정적인 조직문화의 결과로 보고 있다. 임직원의 다양성을 존중하는 인사제도, 원활한 노사관계, 수평적 소통 문화, 장기근속자 지원제도 등이 핵심 요인으로 꼽힌다. 유한양행은 성별·나이·직급에 따른 차별 없는 인사 정책
    2025-09-04 15:38
  • 삼성전자 노조, ‘깜깜이 성과급’ 정면 비판⋯ 이재용 회장에 서한 보내
    삼성전자 노조, ‘깜깜이 성과급’ 정면 비판⋯ 이재용 회장에 서한 보내
    SK하이닉스는 ‘영업이익 10% 성과급’ 합의…삼성 “EVA 불투명성 여전”“성과급 TF 유명무실”…사측 신뢰 추락 우려 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 회사의 성과급 제도 개선을 강하게 촉구하고 나섰다. 최근 SK하이닉스가 노사 합의를 통해 ‘영업이익의 10% 성과급 지급’을 확정한 가운데, 삼성전자는 여전히 불투명한 EVA 방식을 고수하고 있다
    2025-09-02 12:50
  • 삼성바이오에피스, 고용노동부 주관 노사문화 우수기업 인증
    삼성바이오에피스, 고용노동부 주관 노사문화 우수기업 인증
    삼성바이오에피스는 고용노동부가 주관하는 ‘2025 노사문화 우수기업’에 선정됐다고 27일 밝혔다. 회사는 전날 인천 송도 사옥에서 중부지방고용노동청 김윤태 청장 등 주요 관계자가 참석한 가운데 노사문화 우수기업 인증서 전수식 및 현판식을 진행했다. 노사문화 우수기업은 상생과 협력의 노사 관계를 구축하고 이를 모범적으로 실천하는 기업을 인증하는 제도다.
    2025-08-27 10:36
  • 풍림무약, ‘2025년 노사문화우수기업’ 선정
    풍림무약, ‘2025년 노사문화우수기업’ 선정
    풍림무약은 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 노사문화우수기업’에 선정됐다고 4일 밝혔다. 2022년 최초 인증 이후 2회 연속 선정되면서 노사 간 신뢰와 협력을 기반으로 한 조직문화와 지속 가능한 근로 환경 조성 노력을 다시 한번 인정받았다. 이번 인증서 전수식은 7월 29일 서울지방고용노동청 5층 컨벤션룸에서 진행됐다. 풍림무약은 △정기 노사협의회 및
    2025-08-04 11:03
  • 손경식 경총 회장 “노조법 개정, 산업현장 뿌리째 흔들어…즉각 중단해야”
    손경식 경총 회장 “노조법 개정, 산업현장 뿌리째 흔들어…즉각 중단해야”
    노란봉투법 수정 대안 제시했지만 ‘노사 협의 없는 일방 처리’에 유감“경영전략까지 쟁의대상 확대…기업 해외 이전 부추길 수도” 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 30일 긴급 기자회견을 열고 “노동조합법 제2조·제3조 개정은 산업현장을 뿌리째 흔들 수 있는 중대한 사안”이라며 국회에 법안 심의를 중단하고 사회적 대화를 재개할 것을 촉구했다. 손 회장은
    2025-07-31 10:20
  • '한양증권 인수' KCGI, 위로금 지급 놓고 잡음…노측 "법적 대응 검토"
    '한양증권 인수' KCGI, 위로금 지급 놓고 잡음…노측 "법적 대응 검토"
    "한양학원과 절반씩 낸다더니"…KCGI, 입장 선회노조 "신뢰 기반 무너져"…법적 대응까지 검토 국내 사모투자펀드(PEF) KCGI가 한양증권 인수 과정에서 약속한 위로금 지급 방침을 뒤집으면서 일부 직원의 반발을 사고 있다. 노동조합 측은 강성부 KCGI 대표의 위로금 지급을 전제로 매각에 협조했지만, 인수 후 말을 바꾼 데 대해 "기만 행위"라며
    2025-07-07 08:16
  • 한화오션 노사, 상호 고소ㆍ고발 전면 취하
    한화오션 노사, 상호 고소ㆍ고발 전면 취하
    한화오션 노사가 현재 진행 중인 모든 고소·고발 사건들에 대해 18일 상호 일괄 취하하기로 합의했다. 협력적 노사관계 구축이 회사의 지속가능한 성장과 직원들의 권익 신장에 필수불가결하다는 점에 노사가 공감대를 이룬 결과다. 한화오션 노사는 대화와 타협을 통해 현안을 해소하고, 경영권과 노동권이 상호 존중되는 노사상생의 사업장 구현을 위해 상호 책임
    2025-06-18 15:20
  • 가스공사 “화재대응·보안·성과급 지적 대부분 개선…일부는 협의 중”
    가스공사 “화재대응·보안·성과급 지적 대부분 개선…일부는 협의 중”
    한국가스공사가 감사원 정기감사 지적 사항에 대해 대부분 개선조치를 완료했으며, 일부 사항은 노사 협의 등을 거쳐 보완 절차를 진행 중인 것으로 나타났다. 가스공사는 13일 해명자료를 통해 감사원의 가스공사 정기감사 결과에 대한 조치 및 수정 사항 등을 알렸다. 감사원은 전일 가스공사 정기감사 결과를 발표하고 △출입통제 관리 및 보안 장비 설치 ·운용
    2025-06-13 23:05
  • [종합] 현대제철도, 동국제강도…수요 침체에 공장들 ‘셧다운’
    [종합] 현대제철도, 동국제강도…수요 침체에 공장들 ‘셧다운’
    현대제철 포항 2공장 무기한 ‘셧다운’생산 줄였지만 결국 폐쇄 결정동국제강, 7월부터 한 달 가동 중단공급과잉·수요정체·보호무역주의 삼중고 철강업계가 극심한 수요 부진을 견디다 못해 공장 가동을 하나둘 중단하고 있다. 11일 현대제철은 지난 7일부터 포항 2공장에 대한 무기한 휴업을 결정했다고 밝혔다. 현대제철 관계자는 “수요침체가 장기화로 생산물량이
    2025-06-11 18:44
  • 현대제철, 철강 한파에 ‘포항 2공장’ 무기한 셧다운
    현대제철, 철강 한파에 ‘포항 2공장’ 무기한 셧다운
    현대제철이 7일부터 포항 2공장 가동을 무기한 중단했다. 11일 현대제철 관계자는 “수요침체가 장기화가 극심해지면서 생산물량이 줄었고, 포항 2공장에 대한 무기한 휴업을 결정했다”고 밝혔다. 앞서 사측은 5일 오후 3시를 기점으로 해당 내용을 공식 통보했다. 이후 9~10일 노동조합의 요청으로 조합원 간담회 명분상 일부 출근을 허용했으나, 무기한 휴업
    2025-06-11 17:50
  • ‘비상경영’ 이랜드리테일, 인력 전환 배치⋯노조 “부당한 인사“
    ‘비상경영’ 이랜드리테일, 인력 전환 배치⋯노조 “부당한 인사“
    이랜드리테일이 지난달부터 '비상경영' 체제에 돌입, 인력 전환 배치에 나선 것을 둘러싸고 노동조합이 반발하고 나섰다. 비상경영을 명분으로 사실상의 인력 구조조정에 나서려는 것 아니냐는 지적이다. 민주노총 서비스연맹 이랜드 노조는 28일 오후 고용노동부 서울청 앞에서 기자회견을 열고 "사 측이 관리직원들에게 물류관리·상품 택갈이 업무 등을 맡기려 하고
    2025-05-28 17:13
  • 대법 “노사협의회 정기적 개최 조항 몰랐어도 위법”
    대법 “노사협의회 정기적 개최 조항 몰랐어도 위법”
    “단지 실무자 보고 없었다고 해서비난가능성 없어 책임조각 안 돼” 노사협의회를 정기적으로 개최해야 한다는 관련법 조항이 있다는 사실을 몰랐어도 위법행위라는 점에 변함이 없다는 대법원 판단이 나왔다. 대법원 2부(주심 오경미 대법관)는 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 위반 혐의로 기소된 A 씨에 대한 상고를 기각하고 벌금 50만 원을 선고한 원
    2025-05-27 12:00
  • [사설] ‘주 4.5일·정년연장’ 공약 선풍…나라 망가져도 괜찮다는 건가
    [사설] ‘주 4.5일·정년연장’ 공약 선풍…나라 망가져도 괜찮다는 건가
    이재명 더불어민주당 대선후보가 8일 경제5단체장과 가진 간담회에서 “경제 문제, 산업 문제를 정부가 제시하고 끌고 가는 시대는 이미 지났다”고 했다. 맞는 말이다. 정부 주도 국가 발전 전략은 과거의 유물이다. 민간 경제가 역동적으로 성장한 오늘날에도 과거처럼 할 수 있다고 믿는다면 시대착오적이다. 하지만 정치 권력이 경제 문제를 주도할 순 없어도 얼마
    2025-05-08 18:30
  • [시론] ‘직무급 임금체계’ 도입 준비할 때다
    [시론] ‘직무급 임금체계’ 도입 준비할 때다
    저성장 및 고령화시대의 도래로 인하여, 우리나라의 대표적 임금체계인 연공급을 직무급으로 대체해야 한다는 공감대가 빠르게 형성되고 있다. 최근 대기업으로는 처음으로 롯데그룹이 올해부터 계열사를 대상으로 업무에 따라 기본급에 차이를 두는 직무급제를 순차적으로 도입한다고 밝힌 바 있다. 대기업집단의 직무급 도입이 향후 우리나라 기업 및 사회에 미칠 영향은 매우
    2025-04-28 18:02
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