LS증권은 5일 하나금융지주에 대해 자본관리 역량이 향상되고 주주환원이 지속적으로 강화하고 있다며 투자의견을 중립(HOLD)에서 매수(BUY)로 상향 조정했다. 목표주가도 6만8000원에서 7만5000원으로 높였다.
전배승 LS증권 연구원은 "원달러환율 상승에도 적극적인 위험가중자산 관리를 통해 13% 이상의 보통주자본비율 목표수준을 유지하며 지난해
청년층(15~29세) 고용난이 장기화하는 양상이다. 신규 채용 수요가 경력 채용 수요로 이동하는 흐름에서 건설업·제조업 부진도 계속되고 있다.
기획재정부는 2일 발표한 ‘2025년 경제정책 방향’에서 올해 연간 취업자 수 증가가 12만 명으로 지난해(17만 명) 대비 5만 명 축소될 것으로 전망했다. 주된 배경은 건설업·제조업 부진이다. 기재부는 건설
청년층(15~29세) 고용지표가 심상치 않다. 실업률은 낮은 상태에서 유지되고 있지만, 경제활동참가율도 함께 하락하고 있다. 구직·취업 자체를 포기하는 청년들이 늘고 있다는 의미다.
23일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 올해 1~10월 월평균 청년 실업률은 5.9%로 지난해 같은 기간과 같았다. 2022년 1~10월 평균(6.6%)과 비교하
청년층 취업난이 심화하는 양상이다. 전반적인 고용시장 침체에 더해 고용수요가 경력직 중심으로 이동한 영향으로 보인다.
19일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 지난달 청년층(15~29세) 취업자는 전년 동월보다 4.7% 줄었다. 같은 기간 인구 감소 폭(3.0%)보다 취업자 감소 폭이 크다. 이런 흐름은 5월부터 6개월 연속으로 이어지고 있다
정책자금 대출로 은행 ‘떼돈’ 비난전문은행 설립하면 일자리는 ‘덤’낮은 대출이자에 꺾기근절 효과도
은행의 독과점 폐해에 따른 개혁 여론이 극에 달하자 선거가 다가온 정치권이 이슈를 선점하기 위해 발 벗고 나섰다.
윤석열 대통령이 은행들의 갑질, 돈 잔치, 독과점, 종노릇 등의 강경 발언을 쏟아내며 포문을 열었다. 정책 이슈를 뺏기지 않고 선점하기 위해
조직개편 본격화·희망퇴직 가능성에 배당 감축 우려매년 1000명 이상 정년퇴직…“조직개편 해도 대규모 일회성 비용 발생 낮아” 반론도
개인투자자들이 우량주로 꼽히는 KT 주식을 던지고 있다. 김영섭 대표 취임 후 조직개편 본격화로 희망퇴직에 따른 배당 감축 가능성이 거론된다. 반면, 매년 정년퇴직에 따른 자연감소가 이뤄지고 있고, 조직개편이 이뤄지더라도
하나증권은 6일 KT에 대해 9년간 KT 체력이 몰라보게 달라지긴 했지만, 희망퇴직이 실시된다면 주당배당금(DPS) 급감은 불가피해 보인다며 투자의견 '매수', 목표주가 3만3000원 유지했다.
김홍식 하나증권 연구원은 "KT 김영섭 CEO 취임 후 조직 개편이 본격화되는 양상"이라며 "만약 조직 슬림·통폐합 속에 희망퇴직이 실시된다면 올해 초부터 우려
불확실성 해소…8월에만 주가 11.4% 상승조직 개편 기대감 주가에 기반영…배당 감축 가능성 높아
수장이 바뀐 KT를 놓고 증권가의 주가 전망이 엇갈리고 있다. 불확실성이 해소되면서 주가 정상화를 기대한다는 의견이 있는 반면, 모든 기대감이 기반영됐기 때문에 비중 축소에 나서야 한다는 주장도 나온다.
31일 KT는 전 거래일 대비 0.15% 하락한 3만
하나증권은 31일 KT에 대해 김영섭 CEO 취임에 따른 KT 조직 개편 기대감은 주가에 기반영된 반면 올해 이익 감소 우려는 주가 반영되지 않았다며 투자의견 ‘매수’, 목표주가 4만 원을 유지했다.
김홍식, 고연수 하나증권 연구원은 “김영섭 CEO가 KT 조직을 바꾼다면 장기 호재, 단기 악재가 될 수 있다”고 분석했다.
두 연구원은 “장기적으로 K
조승환 해양수산부 장관이 10억8900만원의 재산을 신고했다. 이는 취임 당시보다 1170만 원이 감소한 것이다.
30일 정부공직자윤리위원회가 공개한 '2023년 공직자 정기 재산변동사항'에 따르면 조승환 장관은 10억8900만원의 재산을 신고했다. 조승환 장관의 재산은 윤석열 정부 내각 중에 가장 적었다.
조 장관은 세종특별자치시 한솔동에 본인 소
3고(高)에 허리띠 졸라매는 기업들 “대량 해고하는 미국과 국내 사정 달라”성과급ㆍ혜택 줄어들 가능성도 있어배터리 업계 등은 오히려 인력 확대 中‘대규모 채용 약속’ 4대 그룹 눈치보기
글로벌 경기 침체가 내년까지도 지속할 것으로 전망되는 가운데 국내 산업계에서도 인력 감원, 투자 축소 등 전사적 비용 감축 분위기가 감지된다. 특히 인력 효율화에 적
“푸르밀은 나의 첫 직장. 곧 추억 속으로 사라진다.”
‘가나초코우유’로 유명한 유가공 전문 기업 푸르밀이 적자 누적으로 내달 사업을 접고 정리해고에 나서기로 했습니다. 이 사실은 해고 통보를 받은 직원이 직장인 커뮤니티 블라인드에는 관련 글을 올리며 알려지기 시작했죠. ‘가나초코우유’와 ‘비피터스’, ‘바나나킥우유’를 이제 더 이상 볼 수 없다니. 소
◇하나금융지주 – 전배승 이베스트투자증권
추가비용 인식에도 고수익성 지속 예상
1Q 예상순이익 7,960억원. 명퇴금 인식과 비이자이익 감소
2022년에도 높은 이익가시성을 바탕으로 고수익성 기조 유지
목표주가 5만8000원, 매수의견 유지
◇삼성전기 – 이규하 NH투자증권
이미 반영된 악재와 반영되지 않은 호재
대부분 악재는 이미 반영, 중장기 여전히
기재부, 기업은행 등 국책은행 대상 명퇴안 의견 청취은행 측, 퇴직금 대상에 경영평가 성과급 제외 지적 대법원, 퇴직금에 경영평가 성과급 지급 판결 내리기도
기획재정부가 제안한 명예퇴직안을 두고 국책은행이 난색을 보이고 있다. 퇴직금에 공공기관 경영평가에 따른 성과급이 누락돼 있어 전적으로 수용하기 어렵다는 분위기다.
22일 이투데이 취재에 따르면
네이버, 카카오 같은 빅테크 기업의 금융업 진출로 시중은행의 채용시장이 상전벽해가 되고 있다. 희망퇴직 일정이 계절과 나이에 무관하게 상시 체제로 바뀌는가 하면, 공채 대신 디지털 전문인력을 수시채용으로 전환하는 등 기존 관례가 깨지고 있다. 양질의 일자리로 꼽혀온 금융권 신규 채용이 막히면서 사회 초년생들이 고용절벽에 내몰리고 있다.
신한은행은 14일
시중은행들이 연말을 앞두고 명예퇴직 신청을 받고 있다. 이는 은행업 전반이 디지털로 전환되면서 각 지점 통폐합에 따른 구조조정이 필요해서다.
증권업계 역시 디지털화에 따른 지점 통폐합에 나서고 있다. 하지만 증권업계에서는 ‘명퇴’라는 단어가 낯설다. 꾸준히 비정규직 비율을 높이면서 고용을 유연화한 영향이다. 증권업계의 ‘비정규직’ 비율은 매년 높아지는 추
“금융권 내 일자리 감소 문제를 세대간 ‘의자 뺏기’로 환원해서는 안 된다.”
윤관석 정무위원장은 16일 이투데이와의 인터뷰에서 조직 내 젊은 직원과 고령 직원 간 세대 갈등을 단순히 일자리 뺏기 문제로 축소시켜선 안 된다며 이같이 말했다.
윤 위원장은 고령 직원이 퇴사하면 그 자리에 신규 직원이 채용된다는 원리를 조직에 일괄 적용하면 오랜 기간 회
은성수 금융위원장이 박홍배 더불어민주당 노동부문 최고위원 겸 전국금융산업노동조합 위원장과 국책은행 관계자들을 만나 “명예퇴직제를 현실화하겠다”는 입장을 밝혔다. 국책은행의 고질적인 고령화 구조 문제를 해소하면서 청년 일자리까지 만들 수 있다는 명분이다. 예산을 총괄하는 기획재정부는 세금이 추가로 동원되는 퇴직금 상향 조정에 반대하고 있다. 명예퇴직이 신규
‘노동력 저하시키는 임금피크제 대신 명예퇴직을 활성화하라.’
최근 국책은행에서 일반 직장인들과 상반된 논의가 벌어지고 있다. 현재 국책은행 명예퇴직 제도는 실효성이 없어 제도 개선이 시급하다는 주장이다. 국책은행의 명퇴금은 임피제 5년 동안 받는 급여 절반의 45% 정도다. 30개월 치 월급을 한꺼번에 받는 시중은행과 비교했을 때 상대적 박탈감이 심하다는