사내문화 검색결과

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HS효성, 국립발레단 ‘호두까기인형’ 공연에 임직원 가족 초청

HS효성이 사내 문화 프로그램인 ‘컬처 투게더 시리즈’로 국립발레단의 ‘호두까기인형’ 공연에 임직원과 가족 60명을 초청했다고 12일 밝혔다. ‘컬처 투게더 시리즈’는 지난해 HS효성 그룹 출범 이후 조현상 부회장의 제안으로 시작된 사내 문화 프로그램이다. 올해는 영국 록밴드 콜드플레이 내한공연, 디즈니 100주년 전시회, 싸이 흠뻑쇼, 호두까기인형

2025-12-12 11:00
"안 맞으면 바로 퇴사합니다"…MZ가 바꾼 노동시장

젊은 세대를 중심으로 한 직장에 오래 머무르지 않고 경험의 폭을 넓히며 커리어를 재구성하려는 경향이 강화되고 있다. 안정적 장기근속보다 더 나은 조건과 배움의 기회를 찾아 이동하는 전략이 일반화되면서, 전통적 경력 개념이 재편되고 있다. 21일 HR테크기업 인크루트에 따르면 지난 5월 공개된 기업 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 대

2025-11-21 10:54
“다자녀 직원은 정년 보장”…OCI홀딩스, 가족친화 혜택 강화

육아휴직 3개월 제도화·다자녀 혜택 등 실질적 지원 초점 OCI홀딩스는 저출산 극복과 일·가정 양립 실현을 위해 주요 계열사를 대상으로 육아휴직 촉진 제도를 새롭게 도입하고, 가족친화적 사내문화 조성에 힘쓴다고 17일 밝혔다. 최근 마무리된 올해 노사 단체교섭 결과에 따라 18개월 이하의 자녀를 둔 남성을 포함한 모든 근로자의 육아휴직 3개월 사용을 적

2025-11-18 08:53
HS효성첨단소재, ‘2025 문화예술후원우수기관’ 신규 인증기관 선정

HS효성그룹 출범 후 첫 인증… 소외·장애 청소년의 문화예술 참여 기회 확대 공로 인정조현상 HS효성 부회장 “‘가치, 또 같이’ 문화예술 분야에서 꾸준히 실천” HS효성첨단소재가 11일 웨스틴 조선 서울에서 열린 ‘2025한국메세나대회’에서 ‘2025 문화예술후원우수기관’에 신규 선정됐다. 이번 인증은 HS효성첨단소재가 HS효성그룹 분할 이후 처음 획득

2025-11-12 10:53
직원을 모델로 내세운 ‘임플로이언서’ 전략…진정성이 경쟁력이 되다

최근 기업 홍보의 중심축이 달라지고 있다. 유명 연예인을 내세운 광고보다, 실제 직원이 회사를 소개하는 영상 콘텐츠가 더 큰 호응을 얻고 있다. 이른바 ‘임플로이언서(Employee+Influencer)’가 새로운 기업 커뮤니케이션의 핵심으로 부상하고 있다. 신입사원의 일상이 곧 콘텐츠… 현대차 사례 현대자동차 울산공장 신입사원 최수빈 매니저가 출연한

2025-10-27 17:47
권오성 현대위아 대표 "학습하는 현대위아 만들자“

취임 후 첫 타운홀 미팅1000명 이상 임직원 참여 권오성 현대위아 대표이사가 취임 이후 첫 임직원과의 소통 자리를 통해 모빌리티 부품과 로봇 분야에서 ‘압도적 기술력’을 갖추는 것이 가장 중요하다고 강조했다. 이를 위해 현대위아가 ‘학습하는 조직’으로의 성장을 해야 한다고 주문했다. 24일 현대위아는 경기도 의왕시 현대위아 의왕연구소에서 전날 ‘202

2025-09-24 08:49
HS효성, ‘컬처 투게더 시리즈’로 임직원 문화 가치 공유

HS효성은 ‘2025년 컬처 투게더 세번째 시리즈’로 국내 임직원과 한국에 초대된 해외 임직원 100여명을 위해 ‘싸이 흠뻑쇼’ 티켓을 준비했다고 22일 밝혔다. ‘컬처 투게더 시리즈’는 지난해 HS효성 출범 이후 조현상 부회장의 제안으로 시작된 사내 문화 프로젝트다. 공연, 전시, 영화 등 다양한 문화 활동을 지원한다.

2025-08-22 13:28
롯데건설, 2025 지속가능경영보고서...“실질적인 ESG 경영 실천”

롯데건설은 고객과 이해관계자의 공감대를 확보하기 위해 한 해 동안의 지속가능경영 활동과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 성과를 담은 지속가능경영보고서를 발간했다고 4일 밝혔다. 이번 보고서는 지속가능경영 국제 보고 표준인 GRI(Global Reporting Initiative) Standards 2021과 IFRS(국제재무보고기준)의 S1(일반 공

2025-08-04 10:13
김호선 감성코퍼레이션 대표 “회사 성장과 수익성이 같이 맞물려야 진정한 밸류업” [이슈&인물]

올해 자사주 취득ㆍ소각 150억 원 규모 마무리 예정내년부터는 배당 중심 주주환원정책 계획독보적 성장세가 밸류업 기반⋯글로벌 공략 가속 “기업가치를 높이기 위해선 그동안 국내 상장사들이 등한시한 주주환원정책도 중요하지만, 회사의 성장과 수익성이 같이 맞물려야 진정한 밸류업이라 생각한다.” 김호선 감성코퍼레이션 대표는 최근 서울 서초구 감성코퍼레이션

2025-07-31 10:57
네이버·카카오, 조직문화 시험대…잇단 결정에 내홍 심화

네이버와 카카오가 최근 경영 판단을 둘러싸고 노동조합의 강력한 반발에 직면했다. 자회사 분사, 인사 논란 등 민감한 사안이 이어지며 양사 모두 내부 결속력과 조직 문화에 균열이 생기고 있다는 지적이 나온다. 27일 네이버 노동조합 '공동성명'은 1784에서 집회를 열고 2021년 직장 내 괴롭힘 사건의 도의적 책임을 지고 물러났던 최인혁 전 최고운영책임자

2025-05-27 17:25
이랜드이츠, 2년 만에 장애인 고용 2배 증가

이랜드이츠는 1월 기준 자사에서 근무하는 장애인 근로자 수가 107명을 기록해 3.6%의 고용률을 달성했다고 18일 밝혔다. 이는 2023년 1월 말 기준 46명보다 2배 이상 증가한 수치다. 이랜드이츠는 지난해부터 장애인 고용 증대를 위해 자체적으로 ‘장애인 의무 고용 제도’를 운영했다. 이랜드이츠의 장애인 의무 고용 제도는 매장 내 상시 근로자 수가

2025-04-18 10:17
이주호 고운세상코스메틱 대표의 이유 있는 ‘육아 찬가’[인터뷰]

육휴 2년, 임신 단축근무...사내 출산율 2.7명…3년째 워킹맘 일하기 좋은 기업회사와 직원, 직원과 직원이 서로 지키는 ‘프로텍터십’ 경영 철학 제시일ㆍ가정 양립ㆍ임직원 보호 앞장..."임직원 보호=자립 지원" 강조 우리는 여러 이유로 회사에 다닌다. 누구는 생계를 위해서, 누구는 자아를 실현하기 위해서. 기업 역시 여러 이유로 직원을 채용한다. 조

2025-02-05 05:00
혼다-닛산, 합병 협상 MOU 체결...향후 과제는 산적

혼다·닛산 경영통합 MOU 체결지주회사를 설립 후 양사 합류하는 방식...초대 사장은 혼다 지목닛산, 미국서 평판·판매량 급감...합병이 구원책 될 지 주목 일본 혼다와 닛산자동차가 23일 경영통합을 위한 양해각서(MOU)를 체결하고 본격적인 합병 협상에 착수한다. 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 혼다의 미토시마 쓰토시 사장과 닛산자동차의 우치다

2024-12-23 15:59
한국GSK, ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증 획득

한국GSK가 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place to Work Institute)가 주관하고 GPTW코리아가 주최하는 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득했다고 28일 밝혔다. 한국GSK는 특별 부문인 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 여성

2024-11-28 10:28
여기어때, 2년 연속 에코바디스 ‘브론즈’ 메달 인증 획득

여기어때는 글로벌 지속가능성 평가 기관인 에코바디스(EcoVadis)에서 실시한 ESG 평가에서 지난해에 이어 2년째 브론즈 메달을 획득했다고 8일 밝혔다. 에코바디스는 프랑스에서 설립돼 전 세계 180개국 13만 개 기업을 대상으로 지속가능성을 평가하는 기관이다. 국제 지속가능 표준을 기반으로 △윤리 경영 △노동·인권 중시 △환경 △지속가능한 조달 등

2024-08-08 09:36
상상인그룹, 칭찬문화 조성 캠페인 '칭찬 도토리' 시행

상상인그룹이 임직원 간 칭찬하는 문화를 조성하기 위해 '칭찬 도토리' 캠페인을 실시한다고 1일 밝혔다. 이 캠페인은 상상인저축은행, 상상인플러스저축은행, 상상인증권 등 상상인그룹 주요 계열사 임직원이 서로 존중하고 격려하는 문화를 만들기 위해 마련됐다. 캠페인 명칭에는 작은 도토리가 커다란 참나무로 자라는 것처럼 작은 칭찬 하나가 모여 큰 성장을

2024-08-01 09:47
휴롬, ‘고객가치실현위원회’ 발족식 진행

휴롬은 고객가치를 최우선으로 고려하는 사내 문화 조성 및 실천을 위해 24일 고객가치실현위원회 발족식을 진행했다고 25일 밝혔다. 올해 소비자중심경영(CCM) 5회 연속 인증 획득에 성공한 휴롬은 전사적인 차원에서 효율적이고 일관된 고객가치 실현을 위해 본부 간 자발적인 목표 수립과 이행을 도모하고 이를 관리하는 정기적인 회의체로서 기존 CCM 전담팀을

2024-07-25 09:29
오진숙 KB손보 제주지역단장 "부드러운 섬세함을 무기로" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑨]

‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과

2024-07-15 05:00
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향 고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를 찾

2024-07-05 05:00
중견련, 우수 중견기업 혁신 전략·성장 노하우 공유

한국중견기업연합회는 3일 상장회사회관에서 ‘제2회 중견기업 지속가능성(Sustainability) 콘퍼런스’를 개최하고, 50년 역사의 반도체·디스플레이·로봇 장비 전문기업 제우스의 혁신 전략 및 성장 노하우를 공유했다고 4일 밝혔다. 이종우 제우스 대표이사는 ‘제우스 50년, 지속가능한 성장을 이끈 기업가 정신’ 주제 강연에서 “조부인 이겸로 선생께서

2024-07-04 08:17

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