‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과
‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과
한국 딜로이트 그룹이 2024년 정기 임원 승진 인사를 단행한 가운데 승진자의 60% 이상이 80년대 생으로, 젊은피를 수혈했으며 여성 승진자가 4명으로 지난해 대비 2배 늘어났다고 3일 밝혔다.
한국 딜로이트 그룹은 이날 “지난 1일 자로 파트너 17명 및 수석위원(Executive Director, ED) 7명에 대한 2024년 정기 임원 승진 인
조사국·금융안정국·통화정책국장 포함 부서장 11명 이동 정책부서장에 70년대생 배치…“점진적인 세대교체 준비”
한국은행이 승진자 108명을 선정하는 등 2024년 상반기 인사를 단행했다고 26일 밝혔다. 이창용 총재 직속으로 ‘지속가능성장실’을 신설했다.
부서장 중에서는 조사국장, 금융안정국장, 통화정책국장 등 주요 정책 부서장을 교체했다. 기획재정
대한민국 기업에서 여성들은 ‘찬밥’ 신세였다. 특히 보수적인 집단으로 꼽히는 금융권에서는 더욱 심했다. 여성이 결혼하면 퇴직하는 것을 당연하게 여겼다. 하지만 시대는 급속도로 변하고 있다. 여성의 사회 진출이 늘어난 만큼 여성 금융인이 증가했고 능력을 인정받은 여성 리더들도 속속 배출됐다. 여성 행장이 나왔고 금융감독원 최초로 내부 출신 여성 임원이
전날 ‘안정 속 혁신’ 방점 찍고 사장단 인사 단행 6일 ‘뉴삼성’ 핵심 동력 될 젊은 임원들 다수 중용 삼성전자, 30대 상무 3명ㆍ40대 부사장 17명 발탁계열사도 차세대 인재 승진시키며 미래 준비 강화
삼성전자가 지난해에 이어 올해 연말 임원 인사에서도 ‘3040’ 차세대 리더를 대거 발탁했다. 직급, 연차와 관계없이 성과를 내고 성장 잠재력
임원 한파 속 여성ㆍ젋은 인재 중용 가능성↑경영 위기 극복할 필드 부서 임원 승진도 강세여러 분야서 실력 발휘하는 융합 인재도 각광
올 연말 내년 초 단행될 대기업 임원 인사에서는 임원 수는 감소하는 한편, 여성과 미래 성장을 이끌 인재 선호 흐름이 나타날 것이라는 전망이 나왔다.
30일 글로벌 헤드헌팅 전문업체 유니코써치는 2023년 임원 인사 특
국내 1위 가구·인테리어 기업 한샘이 조직 통·폐합과 임원 승진을 단행했다. 내부 인재를 내세워 조직을 재정비한 만큼 올해 적자 전환한 실적을 내년에 다시 회복한다는 구상이다.
한샘은 ‘2023년도 조직 개편 및 임원 인사’를 내고 업무 효율성을 높이면서, 변화를 주도하는 인물을 내부에서 발탁해 책임경영을 강화했다고 13일 밝혔다.
조직개편에선 D
딜로이트 안진회계법인을 비롯한 한국 딜로이트 그룹은 파트너와 이그제큐티브 디렉터에 대한 정기 임원 승진인사를 단행한다고 16일 밝혔다.
한국 딜로이트 그룹은 “불확실한 경영 환경에 따라 변화하는 고객 요구와 산업 트렌드를 선도할 수 있는 다양한 분야의 전문성과 리더십 확장에 중점을 둔 것”이라며 “임원 인사를 기점으로 시장 내 1위 달성을 위해 본격적
신한금융그룹은 27일 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표한 ‘2022 양성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index, 이하 BGEI)’에 4년 연속 편입됐다고 밝혔다.
BGEI는 블룸버그가 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업을 대상으로 △여성 리더십과 인재육성 △동일 임금과 양성 임금 동등성 △포용적 문화 △성
37세 상무, 45세 부사장 탄생성과와 성장 잠재력 중심으로 승진시켜 기용외국인∙여성에 대한 승진도 확대
삼성전자 반도체가 탄생한 해에 태어난 '반도체둥이'가 임원 반열에 올랐다. 그 주인공은 DS부문 시스템LSI사업부 SOC 설계팀 박성범 상무로 올해 37세다.
박 상무가 태어난 1984년은 삼성전자에 역사적인 해다. 첫 반도체 제품인 64K D램을
“코로나19로 개인과 기업 모두 피해를 봤지만, 가장 큰 피해를 본 집단은 직장인 여성들입니다.”
3일 서울 영등포구 한국거래소에서 개최된 ‘2021 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’에 참석한 산드라 보스 투자 관리 회사 ‘블랙록’ 글로벌 책임 총괄은 이같이 진단했다. 그는 “전세계적으로 여성들은 육아와 가정과 관련한 불균형적인 책임으로 남성보다 높
IBK기업은행은 신임 부행장 2명을 포함한 하반기 정기인사를 실시했다고 14일 밝혔다.
박청준 본부장이 부행장인 혁신금융그룹장, 문창환 본부장이 부행장인 디지털그룹장으로 선임됐다.
박 신임 부행장은 입행 후 29년간 수원, 화성, 오산 등 경기권 공단 영업점에서 근무한 현장 중심의 중소기업금융 전문가다. 기업은행 내부에선 창업·혁신기업의 성장을 견인
신한은행이 딥러닝 기반 인공지능(AI) 인사를 통해 직급, 연차 관계없는 능력 중심 승진을 시행했다. 그 결과 여성 승진자의 비중이 처음으로 절반을 넘었다.
신한은행은 1일 하반기 정기인사를 단행했다. 지난 상반기 ‘AI 최적해 알고리즘’ 기반 인사에 이어 하반기에도 성과, 역량, 리더십 등 50여가지 요소를 개인별로 수치화해 딥러닝을 활용한 AI 인
서현주 제주은행장은 “용기와 적극성을 바탕으로 성공한 리더가 되기를 바란다”며 “앞으로도 여성 리더들의 든든한 지원군이 되겠다”고 밝혔다.
서현주 은행장은 19일 조직소통 강화를 위해 열린 ‘최고경영자(CEO)와 여성책임자 간담회’에서 이같이 밝혔다. 이번 간담회는 11일 변화추진조직인 제이리더(J-LEADER), 제이드림(J-DREAM)을 시작으로 13
신한금융그룹은 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표한 ‘2021 양성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index, 이하 BGEI)’에 3년 연속 편입됐다고 28일 밝혔다.
BGEI는 블룸버그가 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업을 대상으로 △여성 리더십과 인재육성 △동일 임금과 양성 임금 동등성 △포용적 문화 △성
IBK기업은행은 지역본부장급 10명 승진을 포함해 총 2340명이 승진‧이동한 2021년 상반기 정기인사를 실시했다고 19일 밝혔다.
기업은행 측은 “취임 후 두 차례 정기인사와 같이 이번 인사도 윤종원 은행장의 인사철학인 ‘공정과 포용’의 원칙에 따라 이뤄졌다”며 이번 인사의 특징을 △공정인사 △현장중심인사 △포용인사로 꼽았다.
먼저 공정인사를 위해
실적 개선 감안, 승진 인사 폭 확대 … 성과주의 원칙 반영부사장 31명 승진 … 미래 CEO 후보군 강화
삼성전자가 2021년 정기 임원인사를 통해 '성과주의'를 재확인했다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 불확실한 경영환경에서도 지난해 대비 실적이 크게 개선된 점을 감안해 승진 인사 폭을 확대했다.
특히 직위나 승진 연한과
“냉장고, 세탁기를 누가 사용하는가? 가정주부다. 그런데 디자인 설계 개발 과정에서 여성이 한 명도 없는 게 말이 되는가? 도대체 고객을 생각하고 만드는 것인가?”
고(故) 이건희 삼성전자 회장은 총수 자리에 오르기 전인 1980년대 초반 삼성전자 가전 담당 임원들을 강하게 질책했다.
이처럼 이건희 회장은 평소 여성인재에 대한 중요성을 강조했다. 이러한
25일 별세한 이건희 삼성그룹 회장은 삼성그룹뿐만 아니라 우리 경제와 사회의 변화를 이끄는 다양한 말을 남겼다. 이 회장이 남긴 말을 정리하며 고인의 발자취를 따라가 봤다.
“미래지향적이고 도전적인 경영을 통해 90년대까지는 삼성을 세계적인 초일류기업으로 성장시킬 것이다.” (1987년 12월 1일 취임사)
“뛸 사람은 뛰어라. 바삐 걸을 사람은 걸