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‘리그 오브 레전드 2024 월드 챔피언십’(월즈)이 한국 팀인 T1의 5번째 우승으로 막을 내렸습니다. T1은 역대 최초 2연속 ‘리핏’을 달성한 것은 물론,
삼성전자 사내 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 1일 총파업을 선언했다. 오는 8일부터 본격적인 총파업에 돌입해 노조의 요구가 관철될 때까지 무임금, 무노동 파업을 이어간다는 계획이다.
전삼노는 이날 오후 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 간담회를 진행했다. 전삼노가 전 부회장을 만난 건 이번이 처음이다.
전삼노는 이 자리
삼성전자 노조가 자신들의 요구가 관철 때까지 무임금‧무노동 총파업을 선언할 것이라고 밝혔다.
1일 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합은 이날 총파업을 선언하며 이같이 밝혔다.
노조는 이날 오후 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)과 간담회에서 전체 직원에 대한 휴가 1일과 2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원에 대한 정당한 보상 등을
백일섭 법무법인 마중 수석 변호사
법조 기자들이 모여 우리 생활의 법률 상식을 친절하게 알려드립니다. 가사, 부동산, 소액 민사 등 분야에서 생활경제 중심으로 소소하지만 막상 맞닥트리면 당황할 수 있는 사건들, 이런 내용으로도 상담 받을 수 있을까 싶은 다소 엉뚱한 주제도 기존 판례와 법리를 비교‧분석하면서 재미있게 풀어 드립니다.
수년째 다니는 회사와
5월 1일 ‘근로자의 날’ 당일 직장인 4명 중 1명가량이 출근하지만, 이들 중 37%는 휴일근로수당 또는 보상휴가를 받지 못하는 것으로 나타났다.
인크루트는 근로자의 날을 맞아 ‘회사에 바라는 것’을 알아보기 위해 응답자 1076명을 대상으로 설문조사를 한 결과 이같이 집계됐다고 30일 밝혔다. 이번 조사는 4월 23일부터 24일까지 이틀간 이뤄졌으며
피융~ 퐁~ 팽~ 콩~ 교옹~
이 그리웠던 의성어가 다시 들려오는 ‘월요일’입니다. 야구가 없는 월요일을 진정한 ‘야구 요일’로 만들었던 프로그램이죠. JTBC ‘최강야구’가 2024시즌, ‘최강야구 시즌3’로 돌아왔습니다.
1월 22일 성공적인 ‘시즌2’가 마무리된 뒤, 약 3개월의 시간이 지났는데요. 그간 최강 몬스터즈의 비공식 훈련과 트라이아
Z세대 74%는 직장 동료 간 연봉 공개에 반대하는 것으로 나타났다.
캐치가 Z세대 취준생 2437명을 대상으로 ‘직장 동료 간 연봉 공개’에 대한 의견을 조사했다. 그 결과 연봉공개에 74%가 ‘반대’, 26%는 ‘찬성’이라 답했다.
반대하는 이유로는 ‘개인정보라 부담스러워서’가 61%로 가장 많이 차지했다. 이어 ‘불화가 생길 수 있어서(14%)’,
Z세대 취준생 74%가 동료 간 연봉 공개에 반대하는 것으로 나타났다. 연봉을 공개할 수 있는 범위는 가족까지로, 절반 이상은 연인 사이에도 공유하지 않는 것으로 나타났다.
8일 진학사 캐치가 Z세대 취준생 2437명을 대상으로 ‘직장 동료 간 연봉 공개’ 설문 결과에 따르면 74%가 ‘연봉 공개에 반대한다’라고 답했다. ‘찬성한다’는 비중은 26%였다.
올해 직장인들의 연봉 인상률은 평균 5.7% 수준인 것으로 조사됐다. 지난해 대비 연봉이 인상됐지만 만족하는 직장인은 소수에 그쳤다.
28일 잡코리아가 2024년 연봉협상을 완료한 남녀 직장인 632명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 지난해 대비 연봉이 ‘인상됐다’고 답한 직장인들은 59.2%였다. 연봉이 ‘동결됐다’고 밝힌 이들은 38.4%, ‘삭감됐
연봉협상을 마친 직장인 과반수는 결과에 불만족 한 것으로 나타났다.
인크루트가 직장인 1034명을 대상으로 ‘연봉협상 결과’ 설문조사를 진행했더니 올해 통보를 포함해 연봉협상을 진행한 응답자는 54.6%였다.
연봉이 올랐는지 물어보니 ‘인상(68.3%)’, ‘동결(29.4%)’, ‘삭감(2.3%)’ 순으로 10명 중 7명가량이 연봉이 올랐다고 답했다.
인사평가와 연봉협상 시즌을 맞아 직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 특히 경력 연차가 높은 직장인에게서 불신 정도는 더 높았다. 인사평가를 신뢰하지 못하는 직장인 중 상당수는 퇴사 충동을 느꼈으며 이직을 계획했다.
19일 잡코리아와 인크루트가 각각 직장인 690명, 1034명을 대상으로 ‘인사 평가 만족도’와 ‘연봉협상 결과’를
직장인 10명 가운데 8명 이상이 회사로부터 연봉 협상이 아닌 통보를 받는 것으로 조사됐다.
원티드랩이 연봉을 주제로 한 ‘리포트 일: 연봉 편’을 공개했다. 원티드 유저를 대상으로 12월 8일부터 22일까지 설문조사를 진행했으며 총 응답자는 1300여 명이다.
설문조사 결과에 따르면, 82.4%는 연봉 협상이 아닌 통보가 이뤄지고 있다고 답했다.
연
프로야구 KIA 타이거즈가 2024시즌 연봉 협상을 마치고 본격적으로 새 시즌에 돌입한다.
KIA는 26일 “2024시즌 연봉 재계약 대상자 46명과 계약을 마무리했다”라고 발표했다. 연봉이 오른 선수는 총 24명이다. 9명은 동결됐고 13명은 삭감됐다.
투수 파트에서는 임기영, 최지민, 윤영철의 상승이 눈길을 끌었다.
지난 시즌 선발투수에서 전천
경기부양과 엔화 약세 유도 목적단기금리 -0.1%, 장기는 0% 수준인플레이션 전망치 0.4%P 하향
일본 중앙은행인 일본은행이 마이너스 금리를 유지하기로 했다. 경기 부양을 비롯해 엔화 약세를 유도하겠다는 계획이다. 주요 기업의 임금협상이 끝나고 새로운 회계연도가 시작되는 오는 4월께 금리 인상이 시작될 수 있다는 전망이 나온다.
23일 블룸
광고음악 1500편을 만든 유명 음악감독 A 씨가 회사로부터 부당해고를 당했다며 소송을 제기했지만 법원은 청구를 기각했다.
서울행정법원 제11부(재판장 강우찬 부장판사)는 30일 “A 씨는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 구제신청의 당사자가 아니다”라며 이같이 판시했다.
A 씨는 2013년부터 1500편의 광고음악 작업에 참여하고 다수 잡지와 인
# A 씨는 IT 스타트업의 코파운더로, 몇 달 동안 개발에만 몰입하여 결과물을 들고 갔다가 회사 대표 B 씨와 지분 문제로 의가 상해 다툼이 발생하였다. 기획을 맡았던 B 씨는 투자를 유치하기 위해 지분을 자신에게 다 주든지, 아니면 최저임금 수준으로 용역비만 받고 개발한 프로그램에 대한 권리를 포기하라고 하였다.
# 갓 대학을 졸업한 젊은이 4명이 열
잡코리아 ‘직장인 연봉협상 현황’ 설문조사 결과 발표연봉협상 마친 직장인 46.3% “만족 못 해 이직 결심”
직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 오를 것으로 기대했지만 실제로는 4.6% 인상에 그친 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아는 직장인 937명을 대상으로 진행한 ‘직장인 연봉협상 현황’ 설문조사 결과
직장인이 희망하는 올해
다비치 강민경이 쇼핑몰 채용 공고에 기재된 연봉에 대해 해명했다.
6일 강민경은 자신의 인스타그램을 통해 “오늘은 다비치의 강민경이 아니라 아비에무아의 대표로서 글을 쓴다”라며 장문의 글을 게재했다.
강민경은 “몇 시간 전, 저는 인스타그램 스토리에 무경력 학력무관 비전공자 신입의 연봉으로 잘못 기재된, CS 경력자 채용 공고를 올렸다”라며 “
상시 채용이 보편화되고 평생 직장 개념이 사라짐에 따라 이직이 증가하면서 기업들은 인재 채용에 전보다 더 많은 시간과 비용을 쓰고 있다. 수시로 채용이 진행되기 때문에 시간과 비용을 절약할 수 있는 방안을 모색할 수 밖에 없는 상황이다.
이에 경력직에 대한 수요가 늘어나면서 취업 정보를 전달하는 플랫폼들이 경력직 채용을 중심으로 사업을 확대하고 있다
한덕수 국무총리 후보자의 ‘고액 보수’가 논란으로 이어지고 있다. 법률가도 아닌 그가 로펌에서 무슨 역할을 했기에 거액의 보수를 챙길 수 있냐는 것이 논란의 핵심이다. 대형로펌에서 전직 정치 관료들은 일종의 ‘브로커’처럼 활약한다. 한 후보자도 이같은 역할을 했을 것이라는 말들이 나온다.
6일 법조계에 따르면 한 후보자는 2017년 12월부터 4년 4