기회평등 저버린 공무원 할당제‘노력하면 보상’ 서민희망 앗아가우리도 청년실업 심각성 깨닫길
셰이크 하시나 전 총리까지 권좌에서 쫓겨나게 만든 최근 방글라데시의 혼란을 보면 고려와 조선 시대 ‘음서제’가 떠오른다. 음서는 5품 이상 고위 관리나 나라에 큰 공을 세운 공신들의 자손에게 과거를 보지 않아도 관직을 내려주는 제도인데 방글라데시에서 벌어진 사태가
‘윤핵관’이 정확히 누구인지 아무도 알려준 적은 없지만, 대체로 머릿속에 떠올리게 되는 인물들은 몇 있다. 이들에게 궁금한 것들이 여럿 있는데, 우선 ‘핵심관계’의 대상인 윤석열 대통령 본인의 생각이다. 윤 대통령도 이들을 측근으로 생각하고 신임하는지, 아니면 핵관들 스스로만 떠들고 다니는 표제어에 불과한지다. 원조 윤핵관으로 불리는 모 의원은 윤 대통령의
손석희 JTBC 사장 아들 손모씨가 최근 MBC 경력기자 채용 시험에 합격한 사실이 알려지면서 논란이 일고 있다. MBC 측은 채용 과정에 아무 문제가 없다는 입장이다.
MBC는 23일 손씨의 입사가 ‘현대판 음서제’라는 제3노조의 주장과 관련해, 손씨의 합격 사실을 확인하면서 “제3노조의 근거 없는 허위 주장에 대해 깊은 유감을 표한다”고 밝혔다.
비대면 대선출마 공식 선언공수처 폐지·대통령 중임제 등 추진 G7 선진국 시대 위한 7가지 과제 제시
국민의힘 대권주자인 홍준표 의원이 17일 대선출마를 공식화하며 "선진국 시대를 열겠다"고 선언했다. 개헌을 통한 '국회의원 불체포 특권 폐지·대통령 중임제 주친'과 '고위공직자범죄수사처(공수처)폐지' 등을 공약으로 내세웠다.
홍 의원은 이날 오전 비
자유한국당 혁신위원회는 27일 사법시험(사시) 부활과 수능 상대평가 유지, 교육감 직선제 폐지 등의 내용을 담은 교육제도 개선안을 발표했다.
류석춘 혁신위원장은 이날 오전 서울 여의도 당사에서 제6차 혁신안 브리핑에서 이같은 내용을 공개했다. 류 위원장은 “청년들에게 부정적인 국가관을 심어준 기저엔 불공정해진 교육제도가 자리하고 있다”며 교육제도
이건희 삼성전자 회장은 일찍이 “한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다”라는 말로 인재경영의 중요함을 강조했다. 삼성의 최고경영자(CEO)들이 공식적인 신입사원 채용 외에 ‘특별채용’으로 S급(Super Exellent) 인재를 적극 발굴하는 것은 이 회장의 천재경영론에서 출발한다. 삼성의 경영자 평가에서 ‘뛰어난 인재의 발굴·영입’이 가장 중요한 평가항
치열한 경쟁을 거치지 않고 ‘특별우대’를 받고 취업하는 음서제 현상은 보험, 카드 등 2금융권에서도 암암리에 일어나고 있다.
특히 2금융권은 대기업, 은행 등 계열사인 금융사가 많아서 까다로운 절차를 거치지 않고 채용되는 사례가 비일비재하다는 게 업계의 전언이다.
2금융권의 채용 차별을 조사한 자료는 찾기 어렵다. 2금융권 종사자들도 이 같은
홍준표 자유한국당 대선후보가 사법시험 존치 주장과 관련해 "대화합 구도로 가는게 맞다"는 입장을 밝혔다. 앞서 "로스쿨을 전면 폐지하겠다"는 입장에서 한걸음 물러난 것으로 분석된다.
홍준표 후보는 5일 "사법시험 존치"를 주장하며 서울 양화대교에 올라 고공농성을 벌이는 고시생을 만나기 위해 현장에 나왔다.
이 자리에서 홍 후보는 로스쿨과 고시 제도
특별한 경우가 아니면 부모 밑에서 어린 시절을 보낸다. 배울 만큼 배우고 직장을 잡고 결혼을 할 때까지 부모와 같이 살기도 한다. 당연히 부모의 영향을 많이 받는다.
돈 있고 힘 있는 ‘잘난’ 부모 밑에서 잘난 자식이 나온다는 이야기가 아니다. 힘없고 돈 없는 부모 아래에서 못난 자식이 나온다는 말도 아니고, 부모가 없으면 잘못 자란다는 말은 더욱 아니다
기업 4곳 중 1곳은 업무상 재해자 등의 배우자, 직계자녀를 우선 특별채용하는 불법 ‘고용 세습’ 조항을 단체협약에 여전히 명기하고 있는 것으로 드러났다. 이른바 ‘현대판 음서제’다. 또 법적으로 복수노조가 허용됨에도 유일교섭단체 규정이 있는 단협도 10곳 중 3곳에 달했다. 기업 단협안 중 40% 이상은 ‘위법’ 조항을 갖고 있었다.
고용노동부는 28일
영화 이 누적 관객 수 1천만 명을 돌파할 기세다. 영화 이 8월 15일 천만관객을 돌파했으니, 만약 베테랑이 이번 주말에 천만 관객을 돌파한다면, 우리는 한 달 사이에 두 편의 천만 관객 영화를 보게 된다.
흥행에 성공한 두 영화에는 공통점이 있다. 사회적인 문제를 정면에서 파고든다는 점이다. 은 청산되지 않은 역사문제를, 은 재벌의 비윤리성을 다루
“우리처럼 작은 기획사는 힘이 세거나 돈이 많은 게 아니어서 음반 한번 낼 때 모든 것을 걸어야 한다. 방송 기회가 없다. 노출 논란이 좋은 것이든 나쁜 것이든 감사하게 생각한다. 그렇게 해서라도 방송을 통해 노래를 듣게 하고 싶다.”그룹 생존을 위한 절박함이라고 했다. 노출 논란마저 감사하다는 말을 하며 끝내 눈물을 쏟는다. 선정성으로 집중적인 비난이 쏟
현대판 ‘음서제’로 논란이 됐던, 기아자동차의 장기근속자 자녀 채용 가산점 효과가 현실화됐다. 올해 생산직 신입채용에서 장기근속자 자녀의 합격률은 일반직 지원자 합격률의 4배를 웃돈 것으로 나타났다.
23일 기아차 노조가 지난 18일 소식지를 통해 공개한 ‘2014년 생산직 채용결과’에 따르면, 올해 생산직 신규 채용인원 176명 가운데 5.7%인 1
공공기관이 ‘신의 직장’이라 불리는 데는 다 이유가 있었다. 정부가 11일 공개한 공공기관의 방만한 경영 실태는 위험 수위에 다다른 모습이었다. 과도한 복리후생과 성과급 지급 등 과잉복지는 이미 도를 넘어선 수준이었다. 여기에 고용 세습과 경영·인사권 침해도 적잖았다. 이미 295개 전체 공공기관의 빚이 500조원에 육박하는 상황에서도 일부 공기업들은 방만
현대자동차 노조의 올해 임단협 요구안이 '해도 너무 하다'는 지적을 받고 있다. 특히 '정년 퇴직자 및 25년 장기근속자 자녀 우선채용안'에 대해 '현대판 음서제', '세습 고용제'라는 비판이 경영계는 물론 노동계에서도 나오고 있다.
28일 현대차 및 노동계에 따르면 현대차 노사는 현재 진행 중인 임단협을 7월 말 여름휴가 전에 마무리한다는 입장이지만
지난 7년간 외교통상부가 특별채용으로 뽑은 사람이 같은 기간 외무고시를 통해 선발한 인원의 4배가 넘는 것으로 나타났다.
자유선진당 박선영 의원이 6일 외교부가 공개 특채를 시작한 2003년 11월부터 올 7월까지의 채용 공고문을 분석한 결과, 특채 인원은 모두 612명으로 같은 기간 외무고시 선발 인원(140명)의 4.37배였다.
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