KB증권은 미래세대인 아동청소년들을 지원하고자 발달 장애인을 위한 일자리 창출 목적으로 설립된 지분투자형 장애인 표준 사업장 ‘브라보비버(Bravo Beaver)’에서 생산한 견과류 세트를 구매하여 ‘부스러기사랑나눔회’에 기부했다고 23일 밝혔다. 정대교 KB증권 인사지원부장은 “KB증권은 내년에도 지역사회의 소외된 이웃들에게 온정을 전할 수 있도록 노
28일 삼성 사장단 인사 발표최윤호 삼성SDI 대표→글로벌리서치 경영진단실 사장최주선 삼성D 대표→삼성SDI 대표이청 삼성D 부사장→삼성D 대표이준희 삼성 부사장→삼성SDS 사장미전실 출신 최윤호 역할에 촉각
삼성이 28일 최윤호 삼성SDI 대표이사 사장을 삼성글로벌리서치 경영진단실장 사장으로 임명했다. 최 사장이 미래전략실 출신의 ‘전략통’으로 불리
28일 삼성 사장단 인사 발표미전실 출신 최윤호, 글로벌리서치 경영진단실로경영진단실서 ‘그룹 사령탑’ 미전실 역할 이어갈까
삼성이 28일 최윤호 삼성SDI 대표이사 사장을 삼성글로벌리서치 경영진단실장 사장으로 임명했다. 최 사장이 미래전략실 출신의 ‘전략통’으로 불리는 만큼, 신설 조직인 삼성글로벌리서치에서도 ‘삼성의 두뇌’ 역할을 이어갈 것이라는 분
6일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 열린 ‘2024 스마트건설산업대상’에서 사회공헌 부문 최우수상을 수상한 이영찬 한화 인사지원팀장이 시상자인 김덕헌 이투데이 대표이사와 기념촬영을 하고있다. 이투데이가 주최하는 스마트건설산업대상은 올바른 건설문화와 고용창출, 스마트 시대를 선도할 건설산업 유관업체들의 건전한 경쟁을 유도하기 위한 자리다. 신태현
오스템임플란트는 ‘디지털 치과’ 실현을 위해 소프트웨어 분야를 한층 강화한다고 23일 밝혔다.
회사는 치과 진료 및 치료의 디지털화를 의미하는 ‘디지털 덴티스트리’를 구현해가는 과정에서 구강스캐너, CT, 밀링기계, 3D프린터와 같은 하드웨어적 요소는 물론 치과 운영의 효율화까지 이끌 소프트웨어의 개발과 확산에도 역량을 모으기로 했다.
치과 소프트웨
한화 건설부문은 서울시 동부기술교육원과 ‘건설인력 양성 및 협력사 채용지원’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 25일 밝혔다.
이번 협약식은 서울시 차상위 계층을 포함한 건설 분야 취업 희망자들에게 서울특별시 동부기술교육원 정규과정 외 협력사 우수인재 채용 등의 프로그램을 지원하기 위해 마련됐다.
서울시 동부기술교육원의 ‘현대건축시공’ 및 ‘건물
삼성증권은 삼성증권노동조합, 삼성증권통합노동조합 등 두 노동조합과 개별교섭을 통해 2024년 임금 단체 협상을 마치고 체결식을 진행했다고 10일 밝혔다.
노사가 합의한 올해 임금 인상률은 4.9%다. 이 밖에 모성보호 강화를 위해 임신기 단축근무 유급 기간을 확대했다. 출장 시 숙박비 지원 상향 등 직원 복지 개선도 이뤄질 예정이다.
복수노조 사업장
도레이첨단소재는 2024년도 정기 임원인사에서 김영섭 대표이사 사장 최고경영자(CEO)를 신규 선임했다고 21일 밝혔다.
김영섭 신임 대표는 연구개발과 영업, 기획 등 폭넓은 분야에서 탁월한 성과를 거두는 등 경영 능력을 인정받아 도레이첨단소재의 지속 성장을 이끌어 갈 적임자로 평가받고 있다. 과감한 혁신과 강한 추진력으로 급변하는 환경에 대응해 기존
폴라리스오피스는 자사 인공지능(AI) 소프트웨어(SW)인 '폴라리스 오피스 AI'에 올거나이즈의 ‘알리 대규모 언어 모델(LLM) 앱 마켓(알리 앱 마켓)’을 연동한 ‘AI 앱스(Apps)’ 기능을 추가한다고 6일 밝혔다.
올거나이즈의 ‘알리 앱 마켓’은 업무에 필요한 LLM앱을 골라 사용할 수 있는 플랫폼이며 법률, 인사, 고객지원 등 6개 카테고리
롯데바이오로직스는 바이오 전문인력 확보와 청년 일자리 확대를 위해 2024년 경력 및 신입사원을 분기 별 1회, 연간 각 4회에 걸쳐 공개 채용할 계획이라고 4일 밝혔다.
경력사원 채용은 1월‧4월‧7월‧10월, 신입사원 채용은 3월‧6월‧9월‧12월 진행되며 소요에 따라 채용 규모, 공고 일정 등은 변경될 수 있다.
회사 측은 2024년 세 자
한화 건설부문은 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 ‘도전! 100 days Great Challenge’(이하 ‘100일 챌린지’)를 성공적으로 마무리했다고 31일 밝혔다.
‘100일 챌린지’는 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다. 임직원들은 지난
카카오는 그룹 내 컨트롤타워인 'CA협의체' 총괄대표에 황태선 경영쇄신위원회 상임위원을 선임했다고 15일 공시했다.
1982년생인 황 총괄대표는 SK텔레콤, SK플래닛, SK C&C 등을 거쳐 2018년 카카오 전략지원팀장으로 합류했다.
총괄대표는 CA협의체 및 각 위원회의 운영과 활동을 지원하는 조직의 대표로서 경영진인사 등 그룹인사지원과 월간그룹협의