△여성ㆍ가족친화 제도를 언제 시작했나?
“르노삼성자동차는 프랑스 본사가 중요하게 여기는 다양성(Diversity)의 문화와 연결돼 있다. 성별이나 연령, 문화, 직급, 직무의 차이, 다양성을 서로 인정하면서 회사의 성과를 함께 달성하도록 노력하고 있다. 2012년 본사 정책의 일환으로 CEO 직속 여성기구 ‘Women@RSM’을 만들었고, 워크
기업의 중간관리자급 여성 250여명이 기업 여성대표·임원 40여 명을 멘토로 만나 고민을 나누고 노하우를 공유했다.
사단법인 WIN(Women In Innovation)은 25일 오후 서울 서초구 JW메리어트 호텔에서 ‘제17회 차세대 여성리더 콘퍼런스’를 개최했다.
‘차세대 여성리더 콘퍼런스’는 재직 여성들을 대상으로 직장 안팎에서 새로운 일을
“여성이든 남성이든 어느 기업에서도 일 못하는 사람을 키워주지는 않습니다. 차별을 탓하기 전에 자기 분야의 전문성을 갖도록 노력해야 합니다. 성공적인 직장생활을 위해 가장 먼저 해야 할 일은 주어진 업무에서 성과를 내는 것입니다.”
황지나 한국지엠 부사장의 단호한 조언이다. 여성들에게는 대기업 공채 시험의 기회조차 주어지지 않았던 1980년대 초반 직
‘엄마’ ‘유재석’ ‘어벤저스’ ‘슈퍼맨’ ‘소통령’ ‘트랜스포머’ ‘동네북’ ‘박쥐’ ‘팔색조’ ‘개미허리’ ‘아티스트’ ‘징검다리’ ‘공기’ ‘심장’ ‘능력자’
이 단어들의 공통점은 무엇일까. 나열된 15개의 단어는 전혀 관계성이 없는 듯해 보이지만, 숨은 의미를 알고 나면 고개를 끄덕이며 ‘아~’라는 감탄사가 흘러나온다. 바로 조직 내 중간관리
국내외 기업 여성 임원 40여 명과 여성 리더를 꿈꾸는 직장인 여성 200여 명이 멘토·멘티로 만나 고민을 나누고 발전적인 방향을 모색하는 모임이 열렸다.
사단법인 WIN(Women In Innovation)은 18일 오후 서울 서초구 JW메리어트 호텔에서 제15회 차세대 여성리더 콘퍼런스를 개최했다.
‘차세대 여성리더 콘퍼런스’는 재직 여성들
기업 여성 임원 등이 멘토로 참여해 자신의 경험과 지혜를 후배 여성들에게 전하는 ‘제15회 차세대 여성리더 콘퍼런스’가 18일 오후 3시 서울 서초구에 위치한 JW메리어트호텔에서 개최된다.
사단법인 WIN(Women In Innovation)이 주관하는 ‘차세대 여성리더 콘퍼런스’는 재직 여성들을 대상으로 직장 안팎에서 새로운 일을 찾아 도전하고 조직에
새 정부 들어 공공기관의 여성임원 비율을 높이는 다양한 정책이 추진되고 있지만 여전히 갈 길은 멀다. 현 정부의 핵심 공약인 고용률 70% 달성을 위해 여성인력에 대한 활용과 개발은 피할 수 없는 과제다. 이에 정부와 기업에서도 여성 관리나 임원을 양성해야 한다는 목소리가 높아지고 있다.
여성가족부는 매년 2회씩 여성의 고위직 진출과 네트워크 구축을
여성가족부는 기업 여성임원들로 구성된 사단법인 WIN(Women in INnovation)과 함께 이달 26일 ‘제5회 차세대 여성리더 콘퍼런스’를 개최한다고 25일 밝혔다.
이번 행사에는 전문성을 인정받고 있는 기업의 여성임원 50명과 차세대 여성리더 200여명이 한자리에 모여 조직 내 ‘유리천장’을 극복하고 리더로 성장하기 위한 방안과 네트워크 구