팀 골때녀가 승부차기 끝에 팀 K리그를 꺾고 올스타전에서 승리했다.
1일 방송된 SBS ‘골 때리는 그녀들’에서는 지난주에 이어 ‘팀 골때녀’와 ‘팀 K리그’의 올스타 2경기가 펼쳐졌다.
이날 올스타 2경기는 선수를 바꾸어 진행됐다. ‘팀 골때녀’에는 정혜인, 김가영, 이현이, 박하얀이 뛰고 골문은 케시가 지켰다.
팀 골때녀는 경기 초반 팀 K리그
다음 달부터 삼성전자 직원들끼리는 모두 ‘님’이라는 호칭을 쓰게 된다. 부장, 차장, 과장 등 전통적인 샐러리맨의 직급이 사라지는 셈이다.
삼성전자는 3월 1일부터 기존의 7단계였던 직급을 4단계로 단순화하고, 직원 간 호칭을 ‘○○○님’ 등으로 하는 내용을 골자로 한 인사제도 개편안을 시행한다.
사원1(고졸)ㆍ사원2(전문대졸)ㆍ사원3(대졸), 대리,
“00님, 책상 위 파일 좀 주세요.” 내년 3월부터 삼성전자 사무실에서 ‘00대리’, ‘00과장’ 호칭이 사라진다. 대신 임직원 간 공통 호칭인 ‘님’이 사용된다. 또 연공서열형 기존 7단계 직급체계는 직무·역할 중심의 4단계로 단순화된다.
삼성전자는 지난 6월 경력개발 단계 도입을 통한 직급체계 단순화와 수평적 호칭을 골자로 한 ‘인사제도 개편방안
최근 삼성전자가 수평적 호칭을 핵심으로 하는 인사제도 개선안을 내놓은 가운데, 금융권에선 교보생명이 주목받고 있다.
교보생명은 2011년부터 임원(상무·전무·부사장·회장)에 한해 직책 대신 직무 호칭을 사용하고 있다. 임원을 부를 때는 직책이 아닌 당담 직무에 ‘님’을 붙이는 방식이다.
예컨대, 마케팅 담당 부사장이라면 ‘부사장님’이 아닌 ‘마케팅담
재계 조직문화가 변화하고 있다. 국내 기업들은 호칭과 직급체계 개편을 통해 수직적 업무 환경을 수평적·자율적으로 개선해 나가고 있다. 과거 나이와 근속연수 등 연공서열 중심의 직급체계는 점차 직무·역할 중심으로 효율화·단순화되며 국내 기업문화가 창의와 실용의 옷을 입고 있다.
삼성전자는 27일 ‘경력개발 단계(Career Level)’ 도입을 통한 직급
국내 재계 대표 기업 삼성과 LG가 인사제도 혁신에 나섰다. 나이와 근속연수 등 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로 효율화·단순화하며 임직원 개개인의 역할과 전문성에 초점을 맞추고 있다. 전 세계적인 경기침체 속 경쟁이 점차 심화되는 가운데 창의적·수평적 조직문화 구축을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하려는 조치다. 자유로운 분위기 속 직원 한명 한명의 기
“00님, 책상 위 파일 좀 주세요.”, “00프로, 회의 시작합니다.”
내년 3월부터 삼성전자 사무실에서 ‘00대리’, ‘00과장’ 호칭이 사라진다. 대신 임직원 간 공통호칭인 ‘님’이 사용된다. 또 연공서열형 7단계 직급체계는 직무·역할 중심의 4단계로 단순화된다.
삼성전자는 27일 ‘경력개발 단계(Career Level)’ 도입을 통한 직급체계
이번주는 골프마니아들이 한주 내내 즐거움으로 가득하다.
새벽에는 미국에서 열리는 US오픈을, 낮에는 전통의 기아자동차 한국여자오픈을 볼 수 있다.
특히 이번 한국여자오픈은 올해로 30주년을 맞아 특별한 이벤트를 마련해 더욱 볼거리, 즐길 거리가 풍성하다.
한국여자오픈이 축제의 장으로 열리기 때문이다.
‘슈퍼땅콩’ 김미현(1995, 1996년 우
태양광패널을 둘러싼 유럽연합(EU)과 중국의 무역분쟁이 일단 진정됐지만 업계의 반발이 여전해 전망은 불확실하다.
EU 집행위원회는 지난달 중국과 태양광패널 분쟁을 상호 원만하게 해결하기로 합의하고 이같은 합의 내용을 오는 6일부터 적용할 계획이다.
앞서 EU는 지난 6월 6일부터 중국산 태양광 패널에 11.8%의 관세를 부과하면서 잠정 반(反)덤핑 관
유럽연합(EU)과 미국이 잇따라 중국 태양광산업 ‘때리기’에 나섰다.
EU는 중국 정부가 태양광패널 생산업체에 불공정한 보조금을 지급하는지 여부에 대한 조사에 착수한다고 8일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)가 보도했다.
앞서 EU 집행위원회(EC)는 지난 9월 중국 태양광패널 수출업체들의 덤핑 행위 여부에 대한 조사에 들어갔다.
이에 따라