네이버 밴드(BAND)는 지난달 기준 미국 내 월간 활성 사용자 수(MAU) 604만 명을 기록했다고 17일 밝혔다. 밴드는 미국 시장에서 2021년부터 매년 20% 이상 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며, 지난해 10월 500만 MAU를 돌파한 이후 1년 만에 100만 명의 사용자가 신규 유입됐다.
밴드는 미국에서 학생, 학부모, 코치 간 체계적인 커뮤
156년 역사 타타그룹 증손자로 30년 넘게 회장 맡아재규어·랜드로버 등 굵직한 인수 성사사회 공헌으로 추앙받아
인도 국민 기업 타타그룹의 라탄 타타 명예회장이 별세했다. 향년 86세.
9일(현지시간) 블룸버그통신에 따르면 나타라잔 찬드라세카란 타타그룹 회장은 성명을 내고 타타 명예회장이 별세했다고 발표했다.
찬드라세카란 회장은 “타타 명예회장의 자선활
한경협, 매출 500대 기업 인사담당자 대상 조사"긴축 경영·경기 부진 등으로 하반기 채용시장 먹구름"
올해 하반기 대기업 10곳 중 6곳은 신규 채용을 하지 않거나 채용 계획이 없는 것으로 나타났다.
29일 한국경제인협회가 여론조사 전문기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2024년 하반기 대졸 신규 채용 계획’을 조사한
새벽배송 전문 플랫폼 오아시스마켓을 운영하는 오아시스가 1분기에 이어 올해 2분기에도 역대 분기 최대 실적을 경신했다.
오아시스는 올해 2분기 연결기준 매출액이 전년 동기 대비 13% 증가한 1310억 원으로 집계됐다고 13일 밝혔다.
같은 기간 영업이익은 93% 급증한 73억 원으로 역대 분기 최대 실적을 기록했다.
상반기 기준으로 살펴보면 매출액
HD한국조선해양, 타임오프제 갈등한화오션, RSU 문제로 진통 예상업계선 “파업까지 치닫진 않을 것”
HD한국조선해양, 삼성중공업, 한화오션 등 국내 조선 3사는 호황기를 맞으며 올 1분기 동반 흑자를 기록했다. 고부가 선박 위주의 수주가 늘어나며 전망도 밝은 상황이다. 하지만 불황기를 버틴 노조 측에서 본격적인 이익 공유를 요구하며 노사 협상에서 진
연평균 1만2000명 인력 부족‘제2 호황기’에도…웃을 때 아냐조선 3사, 생산효율 극대화 한창
조선업계가 스마트 조선소 구축에 힘쓰고 있다. 작업자 인력난 해소는 물론 선박 건조 속도 향상, 안전사고 예방 등을 위한 투자다.
19일 본지 취재에 따르면 한국조선해양플랜트협회는 1000만 CGT(표준선 환산톤수)에 달하는 국내 적정 생산량을 감안해 조
쿠팡이 직원 건강 관리 프로그램 ‘쿠팡케어’를 오피스 직원 대상으로 확대한다고 19일 밝혔다.
쿠팡케어는 2021년 쿠팡이 업계 최초로 배송캠프와 물류센터 직원 대상으로 도입한 유급건강증진 프로그램이다.
쿠팡은 현장직 대상으로 진행하던 쿠팡케어 프로그램을 오피스 직군으로 확대 운영한다. ‘오피스 쿠팡케어 1기’로 쿠팡과 계열사 임직원 30명은 7월까
HD현대 조선 부문 노조, 3사 공동교섭 요구한화오션 노조, 5월 임단협 앞서 RSU 요구삼성중공업은 50년 만에 현장직 노조 출범조선사, 호황기 결실 못 본 상황서 ‘변수’ 만나
HD한국조선해양, 한화오션을 비롯한 국내 조선업계는 친환경 고부가 선박 수주로 호황기에 들어선 가운데, 노사 문제라는 암초를 만났다. 각 회사의 노조는 각자 다른 이유로 사
롯데홈쇼핑은 모바일TV ‘엘라이브’를 통해 현장 생중계, 1인 방송 등 이색 콘텐츠를 선보인 결과 주문액이 40% 이상 증가하는 등 좋은 반응을 얻고 있다고 12일 밝혔다.
롯데홈쇼핑은 모바일 쇼핑이 핵심 유통채널로 자리매김함에 따라 기존 라이브 커머스의 틀을 깬 이색 시도로 고객 주목도를 높이고 있다.
올해 1월엔 쇼호스트가 직접 수조 속으로 들어
대한항공은 안전한 일터를 조성하고 직원들의 효율적인 업무를 돕기 위해 안전 현장 유니폼을 새롭게 바꾼다고 29일 밝혔다. 안전 현장 유니폼을 바꾼 것은 1986년 이후 38년 만이다.
대한항공 정비·항공우주·화물·램프 현장에서 근무하는 직원들은 내달 1일부터 새로운 유니폼을 순차적으로 받는다. 현장 직원들의 유니폼 개선 요구에 회사의 의지가 더해져 전
파업‧결근‧사직 등 근로 미제공 기간 책임“원칙적으로 근로자들에게 증명 책임 있다”도공 책임여부 충분히 입증되지 않아 ‘잘못’
한국도로공사 통행료 수납원들이 제기한 수백억 원대 임금 소송이 대법원에서 파기‧환송됐다. 이에 따라 수납원들에 대한 도로공사의 고용 의무를 인정, 직접 고용된 근로자와 같은 임금을 지급해야 한다고 본 원심 판결은 다시 판단을 받게
취업 시장에 지각변동이 일어나고 있다. 60대 이상 제조업 취업자가 처음으로 20대 청년층을 넘어섰고 음식·숙박업 20대 취업자는 처음으로 제조업 취업자를 넘어섰다. 인구 고령화에 청년층의 제조업 기피 현상 등이 맞물리면서 일어나는 것으로 풀이된다.
14일 통계청 경제활동인구조사 마이크로데이터에 따르면 지난해 제조업 취업자 가운데 60세 이상은 전년보다
조선3사, 추석 전 임단협 타결 성공인력난 상황에서 파업 원치 않은 결과노조 측도 몇 년만 업계 호황인 점 고려
HD현대중공업, 한화오션, 삼성중공업 등 국내 조선3사 모두 추석 전 임금단체협상 타결에 성공한 것으로 나타났다. 조선업계에서는 이번 타결이 몇 년 만의 호황 국면, 내달 진행될 카타르 수주전을 앞두고 브레이크가 걸리면 안 된다는 우려가 반
야근 수당을 미리 정해서 주는 현행 포괄임금제에 대해 찬반 논란이 이어지는 가운데 기업들은 ‘유지’ 입장을 고수했다.
10일 대한상공회의소가 최근 포괄임금제를 도입하고 있는 300여개사를 대상으로 실시한 ‘현행 포괄임금제에 대한 기업 인식 조사’를 실시한 결과, 기업의 74.7%는 ‘포괄임금제를 현행대로 유지해야 한다’는 입장을 밝혔다. ‘금지해야 한다
“정부의 노동개혁 전반에 공감하며 근무를 집약적으로 하기 위한 52시간 완화 역시 필요하다. 그러나 포괄임금 오‧남용, 임금체불 및 연차 소진 부조리 등을 먼저 해결돼야 한다.”
“근로시간 제도 개편안은 효율적이지 못하다고 생각한다. 근로자의 삶의 질은 떨어지고 휴가·성과급 등을 누리지 못할 가능성 크다.”
21일 고용노동부 주최 포럼에서 나온 청년들
지난달 수출 부진과 경기둔화 등의 여파로 제조업 취업자가 15개월 만에 감소로 전환한 가운데, 60세 이상의 고령층을 제외한 모든 연령층에서 취업자가 1년 전보다 줄어든 것으로 나타났다. 다만, 고령층 제조업 취업자는 양질의 일자리로 보기 힘든 임시근로자와 규모가 5~9명인 영세사업장 근로자가 큰 폭으로 늘었다.
19일 본지가 통계청 국가통계포털(KO
제조업 고용이 지난해 7년 만에 증가세로 전환하며 호조를 보였지만, 취업자 증가분의 70% 이상은 60세 이상 고령층이 차지한 것으로 나타났다. 고령층 취업자 중에서는 양질의 일자리로 보기 힘든 임시근로자와 영세사업장 근로자가 큰 폭으로 늘었다. 청년층이 기피하는 중소기업 생산·현장직에 고령층이 몰린 결과로 풀이된다.
월별 제조업 취업자는 2021년
“SQ S등급을 8년 동안 유지하기는 쉽지 않거든요.”
“자동차 시트 커버 업계 기술력 1등입니다”
15일 찾은 충북 청주시 흥덕구 산업단지 내 에이엔피 청주지점에서 만난 에이엔피 관계자들은 입을 모아 에이엔피가 자동차 시트 커버 업계 기술력 부문 1위라고 자부했다.
에이엔피 청주지점은 2012년 용산 에스엔씨로 설립돼 시작됐다. 2020년 와이에스피가
통계청 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석청년층 제조업 취업자는 1만3000명(2.2%) 감소65세 이상 고령층 임시근로자, 70.8%(1만7000명) 급증타 연령서 기피하는 중소기업 생산·현장직에 고령층 몰려
10월 늘어난 제조업 취업자의 절반 이상이 60세 이상 고령층으로 나타난 가운데, 고령층 취업자 중에서는 양질의 일자리로 보기 힘든 임시근로자
포스코그룹이 기술 개발 성과와 미래 신기술을 공유하는 자리를 마련했다.
포스코그룹은 25일 서울 대치동 포스코센터에서 포스코 기술인의 최대 축제인 ‘2022 포스코그룹 기술컨퍼런스’를 개최했다고 밝혔다.
이날 컨퍼런스에는 최정우 그룹 회장을 비롯해 김학동 부회장, 정창화 포스코홀딩스 미래기술연구원장 등 주요 기술 담당 임원들과 포스코케미칼, 포스코건