서울 종로3가 돈의동 고기골목 상권의 유동인구가 최근 레트로(복고) 열풍과 방송에 힘입어 크게 늘고 있다. 과거 중장년층만 주로 방문하던 이 상권에 젊은층의 유입이 증가하면서 2030세대 비중이 무려 37%를 차지하고 있다.
16일 상가정보연구소가 SK텔레콤 빅데이터 서비스 플랫폼 지오비전 통계를 분석한 결과 지난해 11월 기준 서울 종로구 돈의
김정태 하나금융지주 회장이 우여곡절 끝에 3연임에 성공했다. 하지만 금융감독원 채용비리 검사 결과에 따라 연임한 뒤에도 거취를 장담할 수 없다는 관측이 나온다. 금감원 특별검사단의 김 회장 조카 특혜채용 조사와 2013년 인사자료 확보 여부가 김 회장 앞길에 변수가 될 것으로 보인다.
23일 금융당국에 따르면 금감원 특검단은 김정태 회장 조카 특혜채용
이우환(80) 화백이 자신의 위작으로 판정난 그림들을 직접 보고 감정하기 위해 서울 중랑구 지능범죄 수사대를 방문했다. 이 화백은 "오는 29일 경찰에 다시 출석해 그림들의 진위에 대한 입장을 밝힐 것"이라고 말했다.
이 화백의 대리인 최순용 변호사는 "위작 판정이 난 13점을 모두 봤는데 물감이나 기법 등에서 확실히 (위작인지 아닌지) 판단하기 어려
조선왕조 때 기본질서의 틀은 ‘반상(班常)’ 제도였다. 양반(兩班)과 상인(常人)으로 나누어 부르는 데서 유래한 게 반상이다. 여기서 상인은 평민을 의미한다. 양반이란 호칭은 조선사회를 통치해온 상급 지배신분으로 표시됐고, 상인은 중간계층(중인), 일반 피지배계층(농민), 최하층(노비)으로 세분화됐다. 이로 인해 부모의 출신 성분이 자식에게 세습되는 대물림
주요 기업의 인사담당자들은 2013년 채용분야 주요 핵심어로 ‘인성’을 꼽았다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 기업 인사담당자 248명을 대상으로 ‘2013년 인사·채용 키워드’에 대해 조사한 결과, ‘인성 중시’가 응답률 38.3%로 1위를 차지했다.
실제 상당 수의 대기업들은 인재상이 반영된 ‘인적성 프로그램’을 통해 기업
오너가(家) 3세인 이재용 삼성전자 부회장과 구자은 LS전선 대표이사 사장은 2013년 인사를 통해 본격적으로 회사 경영 전면에 나서게 됐다.
이들의 공통된 스펙은 90년대 입사해 다양한 업무를 경험하고 비교적 젊은 나이에 최고경영자(CEO) 자리에 올랐다는 점이다.
이재용 부회장은 44세의 젊은 나이에 부회장 자리에 올랐다. 지난 1991년 삼성전자