이재현 회장 인재 철학 반영AI 기술 도입해 객관적 평가 강화70년 공채 전통 계승7월 최종 합격자 발표
CJ그룹이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작하며 모집 규모를 작년보다 30% 늘렸다. 이번 채용은 이재현 회장의 인재 중심 경영 철학, 인재제일'(人材第一)을 바탕으로 미래 혁신을 이끌 최고 인재를 확보하기 위해 마련했다.
CJ그룹은 올해
지원서 400여 건 접수청년·전문가 중심 선별
국민의힘이 6·3 지방선거를 앞두고 오는 23일 1차 인재영입을 발표한다.
조정훈 국민의힘 인재영입위원장은 19일 국회에서 열린 제3차 인재영입위원회 회의 직후 기자들과 만나 "지난주 이후 접수된 이력서와 후보자들에 대한 집중 검증을 진행했다"며 "약 200여 장의 이력서를 검토했고 세부 검증 대상자를 선정
뉴욕서 글로벌 브랜드 맡은 차세대 디렉터합류 후 매출 80% 증가⋯무신사에선 10배↑원단·색감·핏 완성도 등 정교한 디테일 지휘
절제된 색감, 여유로운 실루엣, 세련된 분위기. LF가 전개하는 헤지스의 유스 캐주얼 라인 ‘히스 헤지스(HIS HAZZYS)’에 대한 수식어는 모두 감도 높은 패션으로 이어진다. ‘지금 가장 뜨는 패션 브랜드’로 주목받는 히스
UCK파트너스 90년대생 김성진·양종문 수석 인터뷰여름·겨울 애널리스트 프로그램 통해 정직원 입사"거버넌스와 현장에 직접 관여…오너처럼 생각하고 행동""함께 일하고 싶은 파트너 되는 게 목표"
통상 국내 사모펀드(PEF) 운용사(PE)는 출자자(LP)들로부터 자금을 모아 블라인드펀드를 결성해 투자에 나선다. 골드만삭스, 베인앤드컴퍼니 출신의 김수민 대
VIG파트너스 강기정·김규명·배종현·황홍균 상무 인터뷰70년대생으로 구성된 파트너들…"신구(新舊) 문화 조화""해외 진출·볼트온 등 기업가치 끌어올릴 수 있는 PE"이스타항공·프리드라이프 등 기업가치 증대 성공 사례 다수
[편집자주] 2025년은 사모펀드(PE)에 대한 부정적 인식을 더욱 키운 해였다. 홈플러스 사태를 비롯한 굵직한 이슈들이 연이어 불거지면
"돈은 인격체"…김승호 '돈의 속성' 경제ㆍ경영 분야 1위'90년생이 온다', 기성세대의 생존 전략으로 '협업' 강조초보 투자자 위한 책부터 세계 흐름 짚은 트렌드북 인기
최근 10년간 가장 많이 팔린 경제ㆍ경영 도서는 김승호의 '돈의 속성'으로 확인됐다. 이어 '부자 아빠 가난한 아빠', '돈의 심리학'이 각각 2, 3위를 차지했다.
25일 본지가
김택우 대한의사협회 회장이 의료개혁 정책과 의료개혁특별위원회를 전면 중단해야 한다고 밝혔다. 의대 증원은 받아들일 수 없다는 견해를 내비쳤으며, 교육을 정상화할 ‘마스터플랜’을 제시할 것을 정부에 재촉했다.
김 회장은 16일 오후 서울 용산구 의협회관에서 취임 이후 첫 기자 간담회를 열고 새로운 집행부 구성과 의료계 현안 대응 방향을 소개했다. 김 회
식품기업들, 연말 오너가 3세 경영 참여 본격화초고속 승진·고액 연봉 지적 속 능력 입증 시험대
주요 식품기업의 8090년생 오너가 3세들이 경영 전면에 나서며 승계 속도가 빨라지고 있다. 일각에서는 핵심 부서에 자리잡은 식품업계 3세들이 뚜렷한 성과 없이 초고속 승진과 함께 고액 연봉을 받는다는 지적이 제기되는 가운데 이들이 자신의 경영 능력을 입증
이재현 CJ그룹 회장이 정기 임원인사 단행 이틀 만에 경영진 회의를 열고 경쟁력 확보를 주문했다.
CJ그룹은 20일 서울 중구 CJ인재원에서 이재현 회장과 계열사 최고경영자(CEO) 등 주요 경영진이 참석한 가운데 ‘그룹 CEO 경영회의’를 진행했다고 25일 밝혔다.
회의에는 김홍기 CJ주식회사 경영대표, 허민회 CJ주식회사 경영지원대표, 강신호 CJ
CJ 경영지원 대표에 '올드맨' 허민회...대외업무 총괄CJ CGV·CJ ENM 커머스부문 대표 신규 선임90년생 방준식 CJ 4DPLEX 대표…'영 리더' 선발기조"안정 속 쇄신 기조…성과 중심으로 연중 수시 인사"
CJ그룹이 ‘안정 속 쇄신’을 위해 허민회 CJ CGV 대표이사를 지주사로 다시 불러들였다. 이로써 지주사 CJ주식회사는 기존 김홍기
CJ주식회사 경영지원대표에 허민회 CJ CGV 대표이사CJ CGV 정종민, CJ ENM 커머스부문 이선영 등 계열사 대표이사 신규 선임
CJ그룹이 18일 CJ주식회사 경영지원대표로 허민회 CJ CGV 대표이사를 선임하는 내용의 2025 정기임원인사를 단행했다.
CJ CGV 신임 대표이사에는 정종민 CJ CGV 터키법인장이, CJ ENM 커머스부문 대표에
허은아 개혁신당 대표는 26일 "'꼰대 레짐(체제)'에서 '넥스트 레짐'으로, '세대교체'를 통해 '시대교체'를 실현하겠다"고 밝혔다.
허 대표는 이날 오전 국회에서 취임 100일 기자회견을 열고 "2026년에 지방선거가 있다. 2027년에는 대통령 선거가 있다. 향후 우리 정치의 시대정신은 세대교체가 될 것"이라며 이같이 말했다.
그는 "오늘의 정
1분기 웨이브 전장르에서 시청량이 가파른 상승세를 보인 가운데, 3월 신규 유료 가입자 견인에 역대 기록을 세운 콘텐츠의 등장으로 2분기에도 웨이브에는 청신호가 켜졌다.
웨이브가 2분기 누적 시청 데이터를 바탕으로 결산 리포트를 11일 발표했다. 웨이브는 '연애남매'로 2030 즉, MZ세대의 신규 유입이 두드러지면서 동기간 '예능' 장르에서도 2030
유명 휴게소 인기 음식을 편의점 GS25에서 즐길 수 있게 된다.
GS25는 경기도 성남시 수정구에 위치한 한국도로공사 ex스마트센터에서 한국도로공사와 ‘고속도로 휴게소 음식 브랜드 가치 향상을 위한 업무협약’을 체결했다고 3일 밝혔다.
2일 열린 협약식에는 허치홍 GS리테일 MD본부장, 홍성준 간편MD부문장과 옥병석 한국도로공사 영업본부장, 정승환
과학기술정보통신부는 크리에이터 미디어 성장을 위한 인프라인 ‘1인 미디어 콤플렉스’ 운영을 통해, 글로벌 유니콘 기업으로 성장 가능한 스타트업이 발굴됐다고 21일 밝혔다.
과기정통부는 2021년 8월부터 크리에이터 복합 성장 공간인 ‘1인 미디어 콤플렉스를 운영하고 있으며, 초기 창업기업이 성장할 수 있도록 전용 사무공간(현재 34개 기업 입주)과 미디어
‘돌싱글즈5’가 ‘정보공개방’이 불러온 후폭풍으로 러브라인 대격변 사태를 맞았다.
30일 방송된 MBN ‘돌싱글즈5’ 4회에서는 90년대생 MZ 돌싱남녀 김규온·박혜경·백수진·손민성·손세아·심규덕·장새봄·최종규가 처음으로 오픈된 ‘정보공개방’을 통해 관심 있는 상대의 정보를 미리 파악하는 모습이 그려졌다. 특히 민성과 세아는 자신의 호감 상대였던 새봄
한국가스안전공사가 미래세대의 경영참여 기회를 늘려 지속 가능성과 미래동력 확보에 나섰다.
가스안전공사는 효능감 높은 조직문화 혁신을 위해 90년대생 주축으로 'MZ세대 10인 위원회'를 구성, 21일 충북혁신도시 본사에서 발대식을 열었다.
올해 창립 50주년을 맞은 가스안전공사는 MZ라 불리는 2030세대가 과반수를 차지하는 조직 특성에 기반, 미래세
‘돌싱글즈5’가 90년대생 ‘MZ 돌싱’들의 당당한 등장과 치열한 신경전의 시작을 알리며 클래스가 다른 연애 예능의 귀환을 선포했다,
9일 첫 방송된 MBN 연애 예능 프로그램 ‘돌싱글즈5’는 새로운 돌싱남녀인 김규온·박혜경·백수진·손민성·손세아·심규덕·장새봄·최종규의 등장을 알리며 출발했다. 5MC 이혜영·유세윤·이지혜·은지원·오스틴강도 시즌5 돌싱
MBN ‘돌싱글즈5’ MC 은지원이 연애 상대를 만날 때마다 주눅이 든다는 돌싱들의 속내에 공감하며 남다른 응원을 건넨다.
9일 밤 10시 20분 첫 방송되는 ‘돌싱글즈5’에서는 시즌4의 ‘미국편’에서 국내로 돌아와 제주도에 모인 ‘90년대생’ 돌싱남녀들의 첫 만남 현장이 펼쳐진다.
이날 앳된 비주얼과 당당한 애티튜드로 차례차례 등장한 돌싱남녀들은
복지관 인근에 거주하는 70대 홀몸 어르신 C씨는 수도관 고장으로 지난 겨울부터 찬물로 샤워를 해오고 있었다. 업체를 불러 수리해볼까 생각도 해봤으나 비싼 수리비 때문에 엄두를 내지 못했다. 그러던 중 방아골종합사회복지관의 ‘시간은행’ 활동을 통해 동네 인테리어 가게를 운영하는 B씨와 연결됐다. B씨는 진단과 수리에 필요한 시간만큼의 시간화폐를 지급받고 수
기업평가사이트 CEO스코어에 따르면, 일반 직장의 상무(이사 포함)급 임원의 평균 연령은 52세인 것으로 나타났다. 인생 연륜으로는 지천명이라 이르는 나이이지만, 새내기 리더로서는 아직 경험하고 알아야 할 게 많은 시기이기도 하다. 이에 리더들이 겪을 수 있는 몇 가지 문제에 대해 슬기로운 해결책을 모색해봤다.
도움말 김성남 리더십 컨설턴트(‘아직 꼰대는
여러 직책과 나이대의 사람들이 협력해 업무를 해야 하는 조직 생활. 최근 중장년들은 소위 '꼰대'라는 질타를 면치 못하는가 하면, 90년대생과의 사고방식 차이와 마찰 등으로 직장에서의 동상이몽을 그리고 있다. 이러한 문제에 대해 리더십 전문 컨설턴트 김성남은 '아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다'(갈매나무)를 통해 미래지향적 해법을 내놓았다. 책에서 그는 수평