AI채용 검색결과, 2페이지

검색결과 총54건

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크래프톤, AIㆍSW 5개 직군 신입 공채 실시…22일까지 지원

크래프톤은 인공지능(AI)과 소프트웨어 직군 신입 채용에 나선다고 13일 밝혔다. 성장 잠재력을 갖춘 신입 개발자를 발굴하고, AI 기술을 게임 등 다양한 애플리케이션에 적용할 인재를 확보하기 위해서다. 이번 채용의 모집 기간은 이달 13일부터 22일까지다. 학ㆍ석사 졸업예정자 및 1~3년 경력자를 대상으로 한다. 모집 분야는 AI와 게임 제작으로 나뉘

2024-05-13 10:06
올해도 미국 IT ‘감원 칼바람’ 3만여명 해고…AI 인재로 채운다

스냅 전 직원 10%ㆍ옥타 7% 해고 계획 발표AI 채용공고 한달새 2000건가량 증가 미국 IT 기업들이 올해 들어서도 작년에 이어 대규모 감원을 단행하고 있다. 불경기와 고금리에 따른 비용 절감 차원이기도 하지만 동시에 인공지능(AI)으로 인력 구조를 재편하기 위함이라는 분석이 나온다. 블룸버그통신은 코로나19 이후 직원 해고 데이터를 추적하는

2024-02-06 15:18
‘엔비디아 게 섯거라’…서구 스타트업 AI 특화 반도체 개발 속도

기존 GPU, AI용으로 설계되지 않아 전력 소모 등 한계텐스트렌트, 전력 낭비 줄인 차세대 AI 반도체 개발디매트리스, 메모리에 연산 기능…추론 분야 특화 개선 캐나다와 미국 스타트업이 생성형 인공지능(AI)에 적합한 차세대 반도체를 개발, AI용 그래픽처리장치(GPU) 시장에서 80%의 점유율을 차지하고 있는 미국 엔비디아에 도전장을 내밀고 있다.

2023-12-23 16:00
취준생, AI면접관 결정 거부할 수 있다…개인정보법 시행령 입법예고

AI가 결정한 채용결과 거부 가능…사람 통해 재처리도 할 수 있어CPO 자격요건·독립성 강화…개인정보보호 경력 3년 필수‘연 매출 1500억’ ㆍ100만 명 민감· 고유식별 정보 보유 기업 재학생 1만 명인 대학, 상급종합병원 등 포함 AI(인공지능) 등 자동화된 시스템이 내린 결정으로 피해를 본 사람이 AI 결정에 불복할 경우, 해당 결정을 적용하지

2023-11-22 17:20
사람인, 패스트캠퍼스와 직무역량 강화·채용 혁신 MOU 체결

사람인은 성인 교육 콘텐츠 기업 패스트캠퍼스와 ‘인재 직무역량 강화 및 채용 혁신을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다고 6일 밝혔다. 협약식은 5일 서울 구로구 사람인 본사에서 사람인 김용환 대표와 패스트캠퍼스 신해동 대표를 비롯한 양사 임직원이 참석한 가운데 진행됐다. 양사는 이번 협약을 통해 △구직자-기업 간 적합한 매칭 증대 △기업이 검증된 인

2023-09-06 09:21
KB국민·기업은행, 청년 취업도우미 자처...온라인 일자리 박람회

허인 KB국민은행장과 윤종원 IBK기업은행장이 온라인 일자리 박람회를 통해 청년 취업 도우미를 자처하고 나섰다. KB국민은행은 KB굿잡 웹사이트와 모바일 앱을 통해 1일부터 12일까지 진행된 ‘2021 제2차 KB굿잡 온택트 취업박람회’가 종료됐다고 15일 밝혔다. 국민은행은 중소ㆍ중견기업의 인재채용 기회를 마련하고 구직자의 취업률을 높이기 위해 20

2021-11-15 17:57
[급등락주 짚어보기] 나노씨엠에스ㆍ원티드랩 ‘상한가’

11일 국내 증시에서는 코스닥 2개 종목이 상한가를 기록했다. 이날 코스피와 코스닥 모두 하한가로 거래를 마친 종목은 없었다. 코스닥 종목 중 나노씨엠에스는 전일 대비 30.00%(1만200원) 오른 4만4200원에 장을 마쳤다. 나노씨엠에스는 세계 최초 실내 코로나 사멸 램프 개발 소식으로 8거래일간 상한가를 세 번씩이나 기록했다. 지난 2일 독일

2021-08-11 17:33
삼성전자, 'AI 윤리 교육' 공식 도입… 'AI 해악' 단속 나선다

삼성전자가 임직원들의 인공지능(AI) 윤리 인식 제고를 위한 교육을 공식 도입한다. AI가 인간에 해악을 끼치거나, 성차별·인종차별 등 편향성에 물들지 않게 하기 위해선 AI 개발 과정에서 높은 윤리 의식이 필요하다는 인식에 따른 것이다. 6일 삼성전자 관계자는 "연내 임직원 대상으로 정식 AI 윤리 교육을 시작할 수 있도록 준비 중"이라고 밝혔다.

2021-07-06 16:00
[스타트업 인터뷰] 신동호 무하유 대표 “AI 분야 사업적 성공 경험을 공유하는 기업 만들고 싶다”

“무하유는 인공지능(AI) 분야 내 사업적 성공 모델로 인정받고 있습니다. 좋은 인재들과 AI 분야에서 사업적 성공 경험을 공유하고 싶습니다.” 신동호 무하유 대표이사는 31일 서울 성수동 본사에서 가진 이투데이와 인터뷰에서 “현재 카피킬러는 400만 명이 사용하고 2500개 고객사가 도입하는 서비스로 자리 잡았다”며 이같이 밝혔다. 무하유는 국내에서

2021-06-01 05:00
서울시, 청년 1만 명에 AI 면접체험…비대면 취업지원서비스 개시

서울시는 변화하는 채용 추세에 맞춰 인공지능(AI)면접체험ㆍ역량검사 등 비대면 취업 지원서비스를 본격 운영한다고 24일 밝혔다. AI 면접과 역량검사, AI 인ㆍ적성검사 등 다양한 방식의 채용 프로세스를 도입하는 기업이 증가하는 추세다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 화상 면접 등 비대면 온라인 면접방식도 대기업과 은행권을 중심으로 확산하고

2021-05-24 11:15
[종합] 성희롱ㆍ소수자 혐오ㆍ개인정보 유출…AI 챗봇 ‘이루다’ 논란 확산

인공지능(AI) 챗봇 ‘이루다’를 둘러싼 성희롱, 동성애 차별, 소수자 혐오, 개인정보 유출 등 문제가 계속되고 있다. 혐오와 차별문제가 해결되지 않으면 AI 서비스를 중지해야 한다는 목소리가 커지는 가운데 정부도 조사에 나섰다. 11일 IT 업계에 따르면 스캐터랩이 서비스하는 ‘연애의 과학’ 이용자들은 집단 소송을 준비하는 오픈 채팅방을 만들었다.

2021-01-11 15:49
삼성전자, 인공지능(AI) 윤리 기준 제정 속도 낸다

삼성넥스트, 14일 글로벌 AI 창립자들과 온라인 심층 토론편향성 없앤 공정하고 책임감 있는 AI가 목표 삼성전자가 인공지능(AI) 윤리 기준 제정에 속도를 내고 있다. AI가 인간에 해악을 끼치거나, 성차별·인종차별 등 편향성에 물들지 않게 하기 위해선 AI 개발 과정에서 윤리 기준이 필요하다는 취지다. 9일 삼성전자에 따르면 실리콘밸리

2020-12-09 15:00
코로나19가 입사 시험도 바꿨다…하반기 인적성 방식은?

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 기업이 진행하는 채용시험 지형도가 변화하고 있다. 삼성, LG, SK, KT, CJ, 포스코, 롯데, 신세계 등 주요 그룹은 하반기 공채, 수시, 인턴 후 직원선발 등을 통해 신입사원 충원에 나섰다. 19일 취업포털 인크루트는 2020 하반기 기업별 신입공채 인적성 시험 실시방식에 대해 소개했다. 올해는

2020-10-19 08:45
[일단해봄] 현실에선 면접왕이던 내가 AI면접은 최약체?!

‘일단해봄’ 코너는 사회에서 이슈가 되는 현상이나 유행에 대해 기자가 직접 경험하고 소개하겠습니다. 현 사회에서 누군가는 궁금해하지만, 막상 시도하지 않을 것 같은 내용을 직접 해보고 전달하겠습니다. 기자는 12월이 지나면 비공식적으로 취업준비생이 된다. 인턴 기간이 끝나고 마는 것이다. 예비 취업준비생의 입장에서 요즘 AI(인공지능)채용이 부상하고

2020-10-14 16:21
'모니터를 향해 건배'…코로나19에 온라인 회식 '눈길'

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 재확산으로 직원 간의 회식은 물론 소규모 식사 자리도 쉽지 않은 시기에 모니터를 통해 회식하는 캠페인이 등장해 눈길을 끌었다. 한국동서발전은 온라인 화상회의 시스템을 활용해 경영진과 전사 재택근무직원이 함께하는 '코로나19 밥상 방역 캠페인 : 따로 또 같이'를 시행했다고 2일 밝혔다. 동서발전은 최

2020-09-02 15:03
취준생 25% “언택트 채용, 내 취업에 도움될 것”

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 비대면 시대가 도래한 가운데, 신입직 취업준비생(취준생) 4명 중 1명은 ‘언택트(비대면)’ 채용전형이 본인 취업에 도움될 것으로 예상하고 있었다. 28일 잡코리아가 취업준비생 607명을 대상으로 ‘취업준비 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과에 따르면, ‘언택트 채용전형이 본인 취업에 도움될 것이라

2020-07-28 08:46
"사람 뽑기 어렵다" 중소기업 10곳 중 6곳 신규 채용 난항

국내 중소기업 10곳 중 6곳이 직원 채용에 어려움을 겪고 있다. 기업들은 사람을 뽑기 어려운 가장 큰 이유로 '구직자들의 높은 눈높이'를 꼽았다. 14일 잡코리아가 국내 중소기업 649개사의 인사담당자를 대상으로 진행한 '직원 채용' 관련 조사 결과에 따르면, 답변 기업 중 63.3%가 직원 채용에 어려움을 겪고 있었다. 인사담당자들은 직원 채용이

2020-05-14 09:08
블라인드에 이어 AI채용까지…구직자 70% “전형에 부담 느낀다”

신입 채용을 준비하는 취업준비생 다수가 인공지능(AI) 및 블라인드 채용 준비에 나선 것으로 조사됐다. 기존 전형과 차별화되는 전형인 만큼, 구직자 10명 중 7명이 전형 준비에 부담을 느끼고 있었다. 24일 잡코리아가 신입 구직자 1001명을 대상으로 'AIㆍ블라인드 채용 준비 현황' 조사를 실시한 결과, 신입 구직자 중 40.0%가 AI채용을, 6

2020-04-24 08:55
구직자 10명 중 6명은 “AI 채용 부담”

일부 대기업과 공공기관을 중심으로 인공지능(AI)를 활용한 채용이 점차 확산되고 있다. 아직은 참고하는 차원에서 활용하는 단계라고 하나, 앞으로 채용 과정에서 AI 전형을 도입하는 곳이 늘어날 것이라는 데 대해서는 이견의 여지가 없는 모양새다. 그러나 구직자들 사이에서는 정보와 경험 부족으로 혼선이 일고 있는 상황이다. 20일 한국경제연구원이 발표한

2020-02-20 08:54
인공지능시대, AI 면접 확산에 전문 학원도 등장…취준생 5명 중 3명 "AI 채용 부담 느껴"

인공지능(AI)이 당신의 취업 여부를 결정한다면 쉽게 받아들일 수 있을까. 실제로 AI가 취업준비생의 인생을 결정하는 시대가 왔다. 다수의 기업을 비롯해 심지어 대학원에서도 AI 면접을 통해 합격의 당락이 결정된다. 이미 선진국들은 AI 면접을 도입해 점차 확대하고 있다. 영국 유니레버는 AI가 지원자의 이력을 알아서 추출하며 전체 채용 과정

2020-01-14 10:12

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