취업포털 인크루트가 2019년 일자리 및 노동, 채용시장을 돌아보고자 ‘2019 올해의 일자리 뉴스’를 결산했다. 그 결과 주 52시간제 도입, 직장 내 괴롭힘 금지법 시행, 블라인드 채용 확대, 포괄임금제 확대 분위기 등이 꼽혔다.
설문조사는 바로면접 알바앱 알바콜과 함께 이달 12일부터 16일까지 닷새간 진행, 성인남녀 총 1천845명이 참여했다.
수시ㆍ 상시 채용이 보편화되면서 기업의 채용 업무가 증가하고, 구직난에 묻지마 지원으로 적합한 인재를 찾는 일은 오히려 어려워졌다. 한편으로는 채용 공정성이 화두가 되는 등 채용 환경을 둘러싼 부담은 가중되고 있다. 이러한 기업들의 고민을 해결해 줄 솔루션이 나왔다.
사람인HR이 운영하는 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 고객을 위한 인재 채용 솔루
올 하반기 신입공채에 지원한 취준생의 서류전형 합격률이 18.9%로 집계됐다. 특히 하반기 공채 지원자 5명 중 2명은 단 한 군데 기업에서도 합격하지 못했던 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아는 올 하반기 신입공채에 지원한 경험이 있는 초대졸 및 4년제대졸 취준생 1127명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
잡코리아에
취업준비생 3명 가운데 1명은 ‘취업만 된다면 어느 기업이든 가겠다’고 생각하는 것으로 나타났다.
11일 잡코리아와 알바몬이 함께 취준생 927명을 대상으로 ‘취업 목표기업’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
취업하고 싶은 기업을 '공기업', '대기업', '외국계기업', '중견기업', '중소기업' 등의 항목으로 나누
올해 대기업 10곳 중 3곳이 지난해보다 신규 채용을 줄일 계획인 것으로 조사됐다.
미중 무역분쟁, 일본 수출규제, 급격한 최저임금 인상 등으로 경영환경이 악화되자 채용을 줄이는 기업이 지난해보다 늘어난 것으로 나타났다.
한국경제연구원이 15일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 ‘2019년 주요 대기업 대졸 신규채용 계획’을 조사, 발표
전국경제인연합회는 3일 삼성, LG, 롯데 등 대기업이 참여하는 ‘2019 지역인재 채용설명회’를 개최했다.
이날 부산대에서 시작한 설명회에는 삼성, LG, 롯데, 포스코, 한화, 한진, CJ, LS, 대림, 코오롱, 대우건설, 동원, 삼양, 풍산 등 14개 그룹 29개 기업들이 참여했다.
이날 설명회에서 인사담당자들은 “최근 채용트렌드가 수
주요 그룹사 대부분이 올해 하반기 대졸 신입공채를 진행할 것이라 답했다. SK그룹과 롯데그룹, CJ그룹은 9월 첫째 주 대졸 신입공채 모집을 시작한다고 밝혔다.
26일 잡코리아에 따르면 SK그룹은 9월 2일 대졸 신입공채 모집을 시작한다. 올해 하반기에는 세 자릿수 규모로 대졸 신입사원을 채용하며 지원자는 16일까지 모집한다. 롯데그룹도 9월 첫째 주
대표적 글로벌 IT기업 구글은 70여 개국에 지사를 두고 있으며 미국에서 일하는 직원만 해도 5만5000여 명이 되는데, 미국 경제전문지 포춘이 선정한 ‘일하기 좋은 100대 기업’에 6년 연속 1위를 차지하는 세계인들이 선호하는 회사이다.
구글은 어느 회사보다 근무 여건이 좋다고 자부하므로 평범한 사람을 뽑아 교육과 훈련을 통해 인재로 키우는 것보다
상반기 대기업 대졸 신입공채에 지원하려면 서류전형 등 입사지원 준비를 서둘러야 할 것으로 보인다. 올해 상반기 국내 주요 대기업의 그룹공채 및 대기업 계열사별 신입공채 지원자 모집이 3월초 시작돼 대부분 3월말 이전에 마감될 것으로 예상되기 때문이다.
대기업 신입공채 채용시기는 매년 크게 변하지 않는 경향이 있어 예년 채용 시기를 참고하면 미리 대비할
지난해 근로환경 이슈는 최저임금 인상과 주52시간 근무제였다. 근로 환경에 많은 변화가 있었던 만큼 제조업 중심의 전통적인 채용 시장도 변화를 맞았고, 빠른 혁신이 필요한 기업들은 직무역량을 더욱 강조하며 변화에 발빠르게 대응했다. 황금돼지의 해를 맞은 올해 역시 직무역량 중심의 인재 채용을 중심으로 크고 작은 변화가 이뤄질 것으로 보인다. 구인구직 매
국내기업 인사담당자들이 올해 채용경기가 작년보다 좋지 않을 것이라 예상했다.
올해 채용분야에서 주목 받을 키워드로는 ‘신입직 수시채용 증가’를 꼽았다.
취업 준비의 시작 잡코리아가 국내기업 인사담당자 181명에게 을 주제로 설문조사를 실시한 결과를 1일 발표했다.
이번 조사에 따르면, 전체 응답자 10명중 4명에 달하는 45.3
1년 전과 비교해 AI 채용 과정에 대해 부정적으로 생각하는 기업이 늘어난 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어가 인사담당자 375명을 대상으로 ‘AI 채용에 대한 생각’이라는 주제로 설문조사한 결과, 응답자의 54.9%가 ‘AI 채용 과정에 대해 부정적’이라고 답했다고 17일 밝혔다.
‘긍정적’이라는 답변은 45.1%로 지난해 7월 같은 설문조사
중소기업의 94.5%는 AI채용을 도입할 계획이 없는 것으로 나타났다.
취업포털 인크루트는 'AI채용에 대해서 어떻게 생각하시나요'라는 제목으로 기업 297곳을 대상으로 설문조사를 시행했다고 17일 밝혔다.
이번 조사 결과, AI 채용에 대한 도입여부는 기업규모별로 차이가 났으며, 중소기업의 94.5%는 도입계획이 없는 것으로 나타났다.
올해 상반기 대기업 공채전형에서 AI(인공지능) 채용 시스템이 진행 중인 가운데 향후 AI채용이 업계 전반적으로 확산될 것이라는 조사 결과가 나왔다.
26일 취업포털 인크루트가 시장 조사기관 두잇서베이를 통해 ‘AI채용’에 대해 의견을 물은 설문조사 결과, 총 참여자 3171명중 61.3%가 AI채용이 앞으로 업계 전반으로 확산될 것으로 내다보고